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1，懂为什么那么多人工资在低也要去国企

因为国企的福利待遇好，赶逢节假日国企就会有各种福利，还有就是国企里面的五险一金交的额度很高，现在一般的公司都是按照最低的额度来交的。另一个原因就是，你出去跟别人说你在国企里面上班，荣誉感很足。

懂为什么那么多人工资在低也要去国企

2，工厂地方的房价会高吗

因为工厂多的地方人就多，所以不愁租，所以租金房价比很高。。很合适的。适合投资
会跌。房子的价格好低，不仅仅要看房型，位置，更重要的是环境。周围出现大型工厂，周边的房价会下降。

工厂地方的房价会高吗

3，我想知道许昌移动公司的待遇如何我认识的有熟人就是不太好意思

移动联通都是国企，工资很高的。而且福利很好，而且买房有内部房价，过节什么的都会发钱、礼品什么的，不过都是正式员工。底层的大部分都是聘任制员工，工资少的可怜。主要看你去的是哪个部门，是不是正式员工（正式工是很难进的，很难）
你好！移动联通都是国企，工资很高的。而且福利很好，而且买房有内部房价，过节什么的都会发钱、礼品什么的，不过都是正式员工。底层的大部分都是聘任制员工，工资少的可怜。主要看你去的是哪个部门，是不是正式员工（正式工是很难进的，很难）希望对你有所帮助，望采纳。
还可以吧 拿提成的
一个月你能拿到1500，就算不错
同上！！如果没有其他的选择！！就是他了
你好！借助你一下你的问题，我想知道在大厅收费工资待遇如何？如果认识的是人事部的人，有没有可能成为正式工？

我想知道许昌移动公司的待遇如何我认识的有熟人就是不太好意思

4，都能得到高回报率吗 肯定会有继续赔钱的吧 那为何还是有这么多

企业贷款的目的是为了扩大经营，创造更多的利润，同时要再当地保证一定的就业以及刺激当地税收。现在经济普遍不太好，为了维稳等综合因素，当企业经济状况不太好的时候一般当地政府愿意为当地的大中型企业做信用背书，要求当地地方银行给予适当的优质资金贷款（就是很低的利息，目前基本在5-6%左右，接近存款利息，无/小息差）通常一般行业的利润率在10%-30%（哪怕是最差夕阳产业基本在10%以上），这样的话，去除5%的利息。。。还能剩下5%作为企业自营利润节流，当然政府也会要考核企业自身 成本核算。。。简单来说就是不贷款企业马上死掉，获得贷款还能苟延残喘一段日子。。。万一行业大环境一好也就起来了。。。没什么背景的中小企业之所以为了活命而承受较高的利息（一年10%左右），就是希望博弈政府博弈行业未来发展~
企业贷款主要是融资，即当企业资金运行有难度时，要进行融资。但贷款是有成本的，应及时将进行融资后的贷款进行归还，更要考虑贷款归还的时效性，否则不及时还贷，就会被纳入不良征信记录，仅供参考。

5，为什么房地产企业总资产那么多但上市的却少

这种东西是会计做账的常用手法 小公司要求现金 而大公司是什么都可以变成注册资本的 比如人 房子 设备等 都在里面 再加上社交圈子都比较有钱所以成立一家开发公司不难 他们只有1000万 但是他们能做1个亿的生意 其实这就是房地产最关键的地方 杠杆效应 一块地是1个亿 你住需要先出8%的钱 也就是800万就可以做上亿的生意了 有地了 去找银行贷款 估值一般在60 到80 之间 就有钱开发了 他们注册完毕之后 银行会对他们的资产评估 评估之后为1个亿 那么那就能借6000万左右 这个东西在银行是有备案的 多找几家银行 这样就会出现几个亿的现象主要是看资产表 损益表 利润表等财务预算表 很多公司注册资本很高 但是他的股东会逐渐撤资 目的就是空手套白狼 亏损之后整个公司抵押出去 其实就是个壳啦 还有那块地 然后拍卖 填补银行的损失 所以他们看起来 注册资本很高 其实什么都没有 再加上证监会对这个审查的很严 最后就是 不是每个企业家都会上市的一般过亿的都是大型企业了 注册资本过亿的话就是大型企业 金融行业和地产行业都是一样的暴利行业
1:一般的企业注册资本在我国境内的大多数是虚假注册的，所以你不知道他们的注册资本去了哪里也是无可厚非的啦。2：房地产企业上市是必须经过很严格的审核手续和特别时期才可以上市的。3：矿产业基本可以和房地产企业一样。

6，国企搞年薪的目的是什么如果是垄断性企业搞年薪目的是什么

年薪、年薪制是两个相似但不相同的概念。年薪制是一种有效的人力激励措施，对提升企业的绩效有很大的作用。不过，目前对于年薪制的合理性及褒贬，人们的评价不一致，存在褒贬不一。 1、年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。 年薪公式： 【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。 【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。 2、年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度...年薪、年薪制是两个相似但不相同的概念。年薪制是一种有效的人力激励措施，对提升企业的绩效有很大的作用。不过，目前对于年薪制的合理性及褒贬，人们的评价不一致，存在褒贬不一。 1、年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。 年薪公式： 【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。 【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。 2、年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。 以一个较长的经营周期（通常为年）为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，因此也具有较大的风险和不确定性。 参考资料：1、年薪：http://baike.baidu.com/view/167462.htm；2、年薪制：http://baike.baidu.com/view/152850.htm。
中国最大的国企《向钱一标》老总梁明贵最有钱，年薪过亿。。嘻嘻
一般30万至200万

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