为什么要忠诚？忠诚，是人的基本道德品行之一。对岗位和公司的忠诚，可能更倾向于对工作的负责和尽心程度，比如你对公司忠诚，那么你一定会努力干好自己的工作，而且尽可能通过干出一定的成绩来回报公司对你的培养，或者感谢公司给你提供的平台。那你说对领导忠诚和对公司忠诚有多大区别呢？其实并没有什么区别。
为什么有些企业注重员工的忠诚度？
忠诚是一个人的基本素质，得到一个忠诚不二的员工，是得到一个真实的朋友。忠诚可以信赖。企业的员工是岗位的，有一忠诚的员工便是给岗位了一颗定心丸。忠诚可以共同承担风险。一个企业如人生，都要经历七险八难。有忠诚的员工相随，便是在最困难的时候有人相伴。忠诚可秉公直谏。在重要的时候，领导可以倾听最真实的建议，有时甚至可力挽狂澜。
打工人被剥削压迫的螺丝钉，凭什么要忠心？
酒可以乱喝，话不能乱讲。打工人被剥削压迫了吗？我们来分析一下。什么是剥削？剥削就两个字：剥，就是用手把外皮去掉；削，就是用刀削去外皮。就像我们用刀削去甘蔗的外皮一样，剥得越多，甘蔗就越来越小，最后只剩下甘蔗心了，把剥削引入到社会经济领域，指的就是无偿地拿走别人的劳动成果，使别人越来越穷。打工人被剥削了吗？我们要进行理论分析：打工者被强迫劳动了吗？我们不得不承认，确实有强迫劳动存在，但那已经微乎其微了。
如果你真的被强迫劳动，请向劳动监察部门举报。打工者越来越穷了吗？没有。他们的劳动成果确实不是他们了，但是他们也得到相应的劳动报酬，他们也在变富，只是变富的速度比老板慢一点而已。老板是无偿占有打工人的成果吗？没有，至少，他付给你工资。什么是压迫？压迫是用暴力强制别人服从自己。老板用暴力强制打工人做工了吗？没有，都是打工人找工作找上门来的。
老板压迫你去他工厂里打工了吗？没有吧？！我们在进村入户调查时，发现村里只要有人在外打工，基本上都能脱贫了。为什么要忠诚？忠诚，是人的基本道德品行之一。连狗都懂得忠诚，何况人乎？！打工人和老板是一条绳子上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。老板投资千万进去，他也需要获得利润。而打工人如果没有依附于工厂，他将无工可打，收入锐减。
我最恨的就是不忠诚的人了。1998年，我搞了一个电脑配件销售公司，同时卖电脑。我当时还在职业技校，经常去帮各个学校修电脑，也经常推销电脑，帮学校组装电脑等。有一次，我已经和一个学校谈妥了价钱，准备帮他们组建一个电脑室。谁知道，后来学校变卦了，不要我的电脑了。后来我才知道，我的一个员工，偷偷去和学校谈，以低于我的价格，偷偷和一个电脑公司合作，把电脑卖给了学校。
他从中获得了大量的佣金。领着我的工资，却拆我的台，天底下哪有这样的好事？！我把他暴揍了一顿，然后开除了。他还是我的亲戚呢！枉费我那么信任他，他却从中插一脚。二十多年过去了，到现在他还没有脸来见我。所以，对我来说，不管你是谁，人在职场，忠诚最重要！打工人凭什么对老板忠诚？就凭老板发工资给你。综述：不存在剥削压迫打工者的行为了。
职场中，对领导的忠诚度重要还是对岗位和公司的忠诚度重要？
谢谢邀请，忠诚是职场上班族一项重要的也是必备的品格。无论古代还是现今，领导对于下级的要求有很多，但是首当其冲就是要求下级必须要确保忠诚，因为这是一个底线问题，也是一个原则问题。那么，对于上班族来说，忠诚是针对领导而言，还是针对岗位和公司而言呢？我认为，对领导忠诚和对岗位和公司的忠诚，其实这两者之间并不矛盾也没有冲突，甚至很多时候本身就是一体的。
虽然有些人喜欢咬文嚼字，会说对领导忠诚是“小忠诚”，对岗位和公司的忠诚才是“大忠诚”。可现实当中，一个公司的领导难道不能代表公司吗？那么那些总经理为何又要兼任公司的法人代表呢？就是因为公司领导很多事情就是公司的具体代表。那你说对领导忠诚和对公司忠诚有多大区别呢？其实并没有什么区别。不过，这两者毕竟是有所侧重的。
通常来说，我们提到的对领导忠诚，我们更多强调的是对领导个人人身的忠诚，比如认定某位领导，就宁愿一直跟着他干，不会考虑其他的选择，这就有点“从一而终”的感觉了。但是对岗位和公司的忠诚，可能更倾向于对工作的负责和尽心程度，比如你对公司忠诚，那么你一定会努力干好自己的工作，而且尽可能通过干出一定的成绩来回报公司对你的培养，或者感谢公司给你提供的平台。
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