这就是E和F选择大公司和小公司的区别，所以有可能一定要选大企业干。C公司是一家集团公司，全国到处都有分子公司，业务涵盖机械生产制造、地产、农业科技产品、金融、物流、酒店管理等。原因很简单，一开始的时候，我们会觉得大公司6000的工资比小公司8000的工资低，可是别忘了，大公司发展的机会多、升职更容易些、而且后期的工资涨幅比较大并且涨工资的次数也比较多，所以当大公司跟小公司的工资相比差2000元很快就可以追平的，到后来，或者说干上一年以后，大公司的工资待遇很可能超过小公司的工资待遇，所以我认为选择大公司月薪6000元的工作更好。
大连凯旋大厦失火，19楼住户会承担责任吗？
这场大火损失的是整座大厦，19楼住户可承担不起，具体还要等官方报道，我们普通百姓可不能乱说。昨天看到这个大火确实震惊了，大连是我第二故乡。在大连上学、工作、结婚生子，整整十年，我对大连的感情非常深。昨天先看到大菜市着火了，晚上看到凯旋大厦也着火了，心里一惊。凯旋大厦在大连开发区，去的不多，可大菜市那可是我年轻时每周必逛的地方。
是个大型的批发市场，海产品、蔬菜水果、米面粮油、服装箱包……，只要你能想到的，在大菜市都能找到。每年过年期间是大菜市最火爆的时候，办年货儿必去的地方。那里东西又多又全，主要是便宜，真担心这场火给整体带来破坏。还好火势不大及时被扑灭，也没有人员伤亡。这几年电商的崛起，实体店铺受到了很大的冲击，逛街的人越来越少。
假如你面前有2份工作：大公司月薪6000元，小公司月薪8000元，你会怎么选择？
这个当然选大公司了。原因很简单，一开始的时候，我们会觉得大公司6000的工资比小公司8000的工资低，可是别忘了，大公司发展的机会多、升职更容易些、而且后期的工资涨幅比较大并且涨工资的次数也比较多，所以当大公司跟小公司的工资相比差2000元很快就可以追平的，到后来，或者说干上一年以后，大公司的工资待遇很可能超过小公司的工资待遇，所以我认为选择大公司月薪6000元的工作更好。
举个例子说明一下。A和B都是干品质工程管理工作，A想要有更大的职业发展，所以选择进了一家大公司，一开始试用的时候工资只有6000元。B喜欢自由，不喜欢工作节奏太快，所以B找了一家小公司的品质主管工作，月薪8000元，B挺满足。A和B就这样干了两年，两年后，A在大公司里面升任品管经理，月薪上升到15000，而B还是当他的品质主管（因为小公司里面的品管经理是老板亲戚，B没有上升空间），工资涨了1000，月薪9000。
最终，A大大超越了B的工资收入，这就是选择大公司的优势和好处。其实还有一点也要求我们必须选择大公司。因为大公司业务是多样化的，产品线也非常多，所处的行业基本上都是很成熟或比较顶端的行业，能够让员工全面接触到最高端、最前沿的知识和技术，所以对员工来说可以学到非常多的高端技能。而小公司因为业务比较单一，经营管理的水平都很一般，所以对员工个人来说能力很难有较大的提升。
所以从大平台能够锻炼高能力、小平台很难锻炼高能力的方面来说，最好还是选择大公司。还是举个例子说明一下。C公司是一家集团公司，全国到处都有分子公司，业务涵盖机械生产制造、地产、农业科技产品、金融、物流、酒店管理等。D公司是一家小企业，仅生产塑料颗粒，给几个大企业提供原料而已。现在有员工E和F，分别去C公司和D公司，干了三年后，员工E全面掌握了集团公司的运营管理和分子公司的管理工作，已经升职为集团副总裁，分管金融、物流和酒店几个板块的业务工作，月薪也从最初的6000上涨到月薪55000。
而员工F在D公司干着生产管理的工作，三年后仍然没有职业上的任何提升，只是一个工作经验用了3年，后来D公司因为大客户经营不善而最终倒闭，F失业了，找工作也很难找。这就是E和F选择大公司和小公司的区别，所以有可能一定要选大企业干。总的来说，当面临大公司和小公司两种选择的时候，员工不能仅仅看工资待遇高低的，还得看哪一个公司能够让员工在以后的工作中有更大的发展，应该选择最有发展的工资才是硬道理。
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