现在有很多招聘网站和平台可以给求职者带来便利，但同时也给求职者带来很多迷惑性的招聘信息。那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。
赶集网招聘信息可信吗？
感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。赶集已经和58合并了，也可以说是被58收购了。合并之后的知名度，宣传力度以及大众的认可度更低了。说到招聘这一块，赶集网的效果一般。1、赶集网是分类信息网站赶集网的定位是分类信息网站，和58一样的，招聘只是其中一块，也不是主打。在招聘的垂直领域，专业度方面，做的是不如智联、前程、猎聘等专业招聘平台的；2、适合基层人员非要在赶集网上找工作的话，基层岗位的效果会好一些，中高层的话，效果比较差。
因为中高层求职人员在网上找工作的话， 主要就去上面说的几个网站；同时，企业在招聘中高层的时候，也是去上面几个网站发布信息，两方结合，赶集网的效果就不好了。3、靠谱问题评论靠不靠谱，说到底就是看这个工作是不是真实存在的，有没有欺骗性。赶集网虽然被合并了，合法性是没有问题的，和58合并之后，公司规模、公司信誉还是有保证的，对公司的审核也是比较严的。
所以发布的招聘信息绝大多数还是可靠的，只是招聘到的人比较少。4、提高明辨是非的能力靠不靠谱不是靠别人来说的，关键还是自己要有辨别的能力。别相信一夜暴富、别相信天上掉馅饼、别相信不付出就有巨大收获的工作；看到招聘信息，在网上多查查：公司概况、工作地点、网友评价、官网信息；有疑问就打电话咨询；去面试的时候可以邀个同伴一起；面试的时候，把自己关心的都问清楚；如果面试合适，一定要签订劳动合同等。
做房地产的，有什么好用的群发招聘信息的软件？
这位朋友你好，我就是长期做招聘方面工作的，后来离开了这个岗位，现在长期在海外工作一直以来的工作经验告诉我们，群发信息，尤其是在微信等公共社交平台上，效果不是特别好，而且有的时候还引起人的反感，经常这样发信息，会被别人屏蔽，等到发出他们感兴趣的信息，别人也看不到了那么不宣传也不对呀，其实您可以在专门的发布信息的平台来进行操作，例如58同城，本地宝软件，还可以，在咱们头条这里发布一些招聘的事。
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