如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？
现在有很多招聘网站和平台可以给求职者带来便利，但同时也给求职者带来很多迷惑性的招聘信息。在耽误求职者时间的同时，也打击了很多求职者的信心。那么如何分辨岗位信息的真实性呢？我列举几种比较常见的虚假或者不真实岗位信息情况。1、薪资待遇明显远高于该岗位的情况当你打开很多求职网站，特别是某个号称非常神奇的网站浏览招聘信息时。
你会发现很多“高薪”岗位，而且不仅仅是高薪，还是远远高于市场平均标准的。比如一个文员，当下职场环境中平均薪资待遇应该是3.5K-4.5K左右，而当你看到一条招聘信息招聘一个文员薪资待遇是10-12K的时候，那就一定是不真实招聘信息。这个道理很简单，没有天上掉馅饼的事情。就算有那么高薪的“文员”，首先不可能是简简单单的文员，另外哪怕有这种岗位，内部早就一抢而空了，还用得着上网站发布招聘信息么？2、同一个岗位发布了N多条信息的情况这种信息比较常见，大多数情况下是房产中介和保险公司为主。
这种刷屏式的招聘信息，并不是说不够真实，确实是需要招募。但是这种招聘信息所描述的工作环境也好，薪资待遇也好，都是挑着高的好的来说。而那些隐藏在背后的信息，根本就不会告诉你。等你入职了才发现根本就不是你想象中的样子。3、打着某某影视公司招募演员、招募剧组工作人员的情况这种招聘信息特别容易打动年轻的求职者。
而像这样的公司，基本上没有一个是正经的所谓影视公司。要知道演员也好、剧组工作人员也好，这些工作岗位都是有内部系统介绍，或者导演亲自去招募的。能够发布这样的招聘信息的，要么骗财要么骗……所以在看到这样的招聘信息时，直接略过就好了，如果不小心手贱，还是可以点个举报什么的。4、动不动就要招几百个员工的情况有时候会遇到一种情况，某些公司发布招聘信息要招几百个销售。
老实说，这种信息简直就是在扯淡。如果是超级大的公司，一次性就要招几百个销售的话，那要么这个公司要垮了，要么就是发布者多打了几个零。如果是小公司，对不起。全公司上上下下，算上打扫卫生的阿姨都不到50人，你信？5、天眼都查不到的公司这种情况就很简单了，你直接用天眼查一下这个公司。要是查不到，不用考虑了。要是查到了，但是有很多负面信息的，也慎重考虑下。
为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？
其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。
除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在招聘，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以招聘一刻也不停息。
总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高招聘岗位的待遇吸引求职者，另一方面也要规范化人性化管理员工，这样才不会让公司常年招不到人而头疼。
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