学生毕业即可成干部骨干，碧桂园职院是如何做到的？
广东碧桂园职业学院，2014年开始办学，对于不少贫困家庭的学生来说，这几年知名度越来越高了。顶着全国唯一一所对贫困生实行全免费教育的高校之名，碧桂园职业学院五年来已经有三届毕业生顺利毕业。据查，毕业的1007名学生中，有超过7成的学生直接上岗担任企业基层一线管理干部或技术骨干的比例超70%，更有数十名学生毕业即月薪过万。
作为一所办学不久的高校来说，这些数据非常亮眼。尤其对于贫困家庭学生来说，更是不可多得的机会。可能不少人很好奇，这些是怎么做到的。其实说来也不特别复杂，一家以碧桂园挂名的职业学院，最简单的做法就是用碧桂园为学校背书，然后把房地产主业——大量的行业资源直接跟学校挂钩：优秀学生一毕业就可以到碧桂园工作、到碧桂园相关的企业工作。
广东碧桂园职业学院就是这样子做的，将产业和教育相融合，学校培养出来的人才直接为企业所用。从数据上看，这三届毕业生出来后，明显实现了企业、学校和学生的三赢。具体到教学方式上，虽不值得大书特书，但也培养过程还算比较扎实。第一步，解决基础理论和基本技能，也就是解决“知道”的问题；第二阶段，按岗位分流，强化专业知识和技能训练，也就是解决“适用”的问题；第三步，提升职业能力，也就是解决“竞争力”的问题；三个过程完整走下来，一个基本符合专业岗位需求的毕业生就呼之欲出了。
2019年开始，碧桂园职业学院对贫困生和非贫困统一实行免费政策。对就读该校的非贫困学生来说，这是个非常好的消息。另外，承接着碧桂园发力机器人领域的春风，碧桂园职院在管理、教育、建筑等优势专业的基础上，也适时增加了智能控制技术（机器人技术应用方向）专业，对新时期的学生应该会很有吸引力。碧桂园创始人杨国强在创办碧桂园职院的时候，曾说希望这所学校的目的，就是让学生能找到好工作和过上好生活。
有碧桂园机器人和瑞声科技的offer，应该怎么选？
不知道层主问的是哪个部门的offer，职务分别是什么～不太能笼统的确定去哪个更好，但是从大层面我们可以对比一下这两个公司。碧桂园这两年进军机器人领域，励志做全国机器人科技行业的领先者。对于老牌房企来说，这一步很大胆，但是确实符合现代全球对工业自动化的需求，而且也是有助于其本身业务的发展，这样的新部门就比较有底气。
前两天还在新闻联播上看到了采访碧桂园机器人产业的负责人了，说明国家也是支持的。瑞声科技是在行业内业务能力表现不错的，苹果，vivo，华为等在国内智能手机的承接业务都是瑞声在做。但是目前企业也是面临转型，5g的推广是机遇也是挑战，能不能打好这一仗，关系重大。但是近期瑞声的股票表现不太好，国际投行评级也下调了，据说今年由于苹果在国内市场表现不加，做为接收其最大订单的瑞声也受不少影响。
为什么碧桂园的房子现在卖得很快、很火？有什么销售秘诀吗？
碧桂园的房子是从拿到地到交房都有一套模式了。碧桂园开工的阶段都是抢两栋或几栋楼出来，售楼部更是做的飞快。看房时又基本做了样板房，让购房者能早早的体会到以后房子的样貌！在业内碧桂园的质量也是名列前茅的，总公司、区域、分公司季度查、月度查等等来保障工程质量。让公司形象深入购房者心里！在这些基础上加优秀销售者，房子肯定就抢手了。
大四学生，签了两个offer，一个是中建八局，另一个是碧桂园，该选择哪一个？
兄弟，你看看我的认证，我觉得你可以慎重的考虑一下我的建议。真心诚意劝你，去碧桂园，别管外界的传言怎么样，市场环境好与坏对于新人影响不大，你去了碧桂园是甲方的管理模式，稍微用心一些，3年是一个台阶，5年是一个大台阶，如果本企业发展不起来，你可以考虑跳槽去发展。千万千万别去施工单位，怎么说呢，各有千秋。在甲方，你会更有尊严，公司内部叼你就行了，外面环境也是政府部门偶尔态度不太好一些，项目内部监理也好，施工单位也罢，你会发现态度出奇的好，不到万不得已不会得罪你。
在施工单位，你会感觉，你只有笑脸，外部环境监理也好，咨询公司也罢，业主单位一个普通工程师，你都不能去得罪，公司内部权利小，要求高，待遇低（千万别相信所谓的灰色收入，堂堂正正的做人），压力大，基本上老婆没人陪，孩子没人管，父母没法照顾的局面，干了5年，小有成就，你也想撤退了，你从项目经理那里看到了自己15年以后的样子。
在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？
在时局多变的房地产行业，2019年历经人事变动。2020年初始，动荡依旧。不同的是，离职和跳槽不再是这两个月里高管变动的主旋律。来自房企的委任、升任、调任总占比为57%，从调整内容来看，不外乎两个关键词：区域合并和人事调整。年末年初，房企们往往会开始新一年的战略规划。作为企业战略管理中重要的一部分——人力资源管理，人事调动往往在这个时候会越加频繁，尤其是体现在企业中高层岗位。
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