医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县(区)级医院，三级是市级医院。二，私立医院就是民营医院，是指非政府公办的，具有私人性质的医院。一，公立医院公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院。现在为什么人们进医院总觉得太度有问题，检查费高得让你吃惊，开药多，现在明白点什么了吗？公立医院不管是中医、西医、是中西医结合医院，医院自己要赚一定比例工资，所有招聘人员，有临时工工资，得赚所有人的绩效工资，也就是奖金，比如:张3月拿1万绩效奖，李4、王5……也得尽最大努力，你追我赶，明暗中较劲，是不是？私立医院当然也就是市场化医院了。
医院护士有编制是什么意思？
医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。护士的编制结构分为三种：1、事业编制（正式员工）；2、合同制（人事代理）；3、临时工（目前我省公立医院护士基本上没有劳务派遣）。护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下：（1）编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房分配（价格非常低、单位集资房类）、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。
工资及档案人事管理参照公务员序列执行。（2）人事代理护士：人事代理就是和医院签订劳动合同的正式人员，人事代理基本上无法提拔为重要的领导岗位，没有住房公积金和住房补贴以及集资房的分配名额，如果人事代理能聘上副高及以上职称的话，可以转隶为在编人员。具体工资结构由医院（基本工资）工资系数按职称和年限评比、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。
（3）临时工护士：护士的临时工为一般基层员工，享受基本工资和科室奖金及个人社保的福利。待遇普遍较低干活最累。工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。我从事医院行业人员就业近20年，对医院的整体运营和人才把握比较了解，如果对你有用请为我点赞加关注，谢谢。
要去医院上班，是选择公立医院还是私立的好？
谢谢邀请，刚刚毕业同学，对于自己的择业比较犹豫，比较正常，我简单给的给大家进行一个分析，希望大家能找到自己合适的定位于安排。首先，先了解一下这两个医院的概念。一，公立医院公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院。也可以理解成国立。医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县(区)级医院，三级是市级医院。
二，私立医院就是民营医院，是指非政府公办的，具有私人性质的医院。民营医院大部分是由社会出资以营利性机构为主导所办立的卫生机构；也有少数为非营利机构，享受政府补助。三，二者区别1，稳定性。公立医院的工资架构是参照公务员，事业单位的薪资结构进行的，类似于岗位工资 薪级工资 绩效工资 津贴 福利＋奖金。薪资较为固定，且五险一金缴纳基数较高，节假日稳定，整体比较稳定。
私立医院的工资构架不够清晰，私人经营以营利性为目的，薪资多少整体体现在绩效上，工资浮动大，以此激励员工，五险一金缴纳基数较公立低（特殊情况除外），节假日得不到稳定，整体来说没有医院稳定。2，个人发展公立医院汇集的都是业内精英人才，就如重庆来说，公立三甲医院的招收学历，资历要求都非常高，经验相当丰富。并且，公立医院的平台，设备都是有保障的，良好的实验，学习环境，对自己各方面的提升都是有非常大的帮助的。
私立医院也会提升人的能力。但是，私立医院性质就代表要以营利为目的，所以对于人才的培养有所滞后，晋升培养标准是以为公司营利为标准的，在一定程度上限制了基层医务人员的发展。3，未来发展公立医院受到国家改革政策的极大影响。人力资源和社会保障部宣布，将在大学的、公立医院不包括在机构管理中之后，将研究和制定人事管理联系方法。
这意味着公立医院的“重组”已成定局。目前，部分省份取消了医院的建立，并进行了准备工作。系统未来的公立医院建立问题的解决方案仍是未知数。最近，国家提倡公立医院和私立医院享受同样的待遇。从2015年至今，私立医院的数量一直保持高速增长，但是私立医院的质量参差不齐，医护人员的利益也难以得到保障。这个问题也一直阻碍着私立医院的发展。
有人说医生护士是事业编，那他们的工资是国家财政发的吗？
公立医院里面，由带编、招聘人员等组成，带有编制的医生、护士、医技人员、工勤人员都是事业编制，前三者属事业单位专业技术人员；招聘人员是单位根据工作需要，自主招聘，不占编制，财政不管工资，与医院是合同关系，工资和绩效由医院发放。有编制的人员工资拨款形式分两种:国家财政全额拨款和差额拨款，顾名思义:差额拨款就是财政拨一定比例的工资，允许医院根据经营情况，每个月自主发放绩效工资。
每个地方的妇幼保健、疾控中心等为全额拨款单位，医院、中医医院等单位为差额拨款单位。在编人员如不犯大错误，一般是不能随便开除的，招聘人员合同期满或…，存在和可以选择，现在因各医院编制有限，所以各医院自主招聘人员占比很大，不过没有一定关系，就是想当招聘人员，也进不去。现在为什么人们进医院总觉得太度有问题，检查费高得让你吃惊，开药多，现在明白点什么了吗？公立医院不管是中医、西医、还是中西医结合医院，医院自己要赚一定比例工资，所有招聘人员，还有临时工工资，还得赚所有人的绩效工资，也就是奖金，比如:张3月拿1万绩效奖，李4、王5……也得尽最大努力，你追我赶，明暗中较劲，是不是？私立医院当然也就是市场化医院了。
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