也是我们通常所说的“从事造价工作的人员”。我也是做招投标这一方面的。当然了，园林和市政合并同类项也是可以的，可以把市政、园林、环卫等合并同类项，成为一个局，履行园林绿化、市政、环境卫生等法律法规的职权，下设机构一般有园林管理中心、环境卫生管理中心、市政管理中心等事业单位。
做投标工作的，你们月入多少？
我也是做招投标这一方面的。这个行业刚入门薪资都比较低，跟普通的行政类型的岗位差不多，做了有几年之后，如果岗位有提成可算的话，收入慢慢增加。15年的时候开始接触这一行，刚入门的时候还不知招投标主要是做些什么。刚开始薪资税后3500左右。做的信息系统集成行业的。当然现在翻倍不止了。招投标也分不同行业。建筑行业，通信行业，园林等等，不同行业的标书还是有些差不别的，流程上是差不多。
对于通信行业可能要求多些。招投标在一些人的眼里就是复制粘贴，其实也远远没那么简单，每一个细节都要兼顾，出了差错就后果很严重。本身工作的技术性不高，门槛也不高，所以收入水平也是比较一般的，做了几年后容易遇上瓶颈。据我了解，一线城市的招投标专员的话平均水平在5到6K之间，而且需要有一两年的经验才可以达到。
从事工程造价一年收入大概多少？
工程造价工作细分一下的话，大概有投资估算编制，设计概算编制，招标控制价编制，投标报价编制，施工过程成本控制（报含项目决算编制）这么几个岗位。一、现状先不谈收入，说说造价人员的工作现状。身边几个做造价的，三十多岁发际线后移严重，头发成把的掉，有的都快秃顶了。天天跟数字打交道，经常熬夜加班，每天对着电脑十几个小时，实话说这份工作对身体有一定的伤害。
不知这是体质问题还有工作节奏不规律所致。个人觉得，做造价的普遍比别的行业的人头发掉的多，当然有些人的头发也不怎么掉，不能一概而论。二、投资估算从业人员做投资估算的大部分都是政府工作人员或是政府下属事业单位员工，这部分从业人员不用多做介绍，工资、福利待遇不错，工作压力也不大。三、设计概算从业人员从事设计概算编制的人员属于设计院员工，年收入在十万到二十万之间，福利也不错，节假日照常休息。
同学在设计院上班，有住房补贴，免费停车位，单位提供员工宿舍，节假日各种发东西，设计院食堂一日三餐十块钱就能吃得很好，这些都极大的降低了生活成本。四、招标控制价编制从业人员招标控制价编制人员，一般在招标代理公司、造价咨询公司上班。正常工资在年薪十万左右，加上业务提成，做的好的话年收入在二、三十万。五、投标报价编制，施工过程成本控制从业人员上面提到的工作压力大，作息不规律，说的就是这些工作人员。
也是我们通常所说的“从事造价工作的人员”。这些人在建筑公司上班，经常跑工地，大多数要长住工地，生活条件一般，工作压力也大。有工作经验的年薪基本在十万左右，没有什么业务提成（有的企业，工程完工后会有一些利润分成），工作外收入主要靠接私活，替别人做投标报价，一单三五千块钱，但业务量不是很稳定，主要看个人能力。
做得好的话，综合年收入在二十万左右。六、岗位区别从事造价工作的执业人员（必须有执业资格证才能从事造价工作），分为造价员和造价工程师。1.造价员（已取消，改革后新增二级造价工程师，与造价员无太大区别）收薪五万左右，无其他收入。一般都是“老师”接的活安排给造价员来做，属于那种干的多，拿得少。因为要跟着老师学技术嘛，在成为造价工程师能独立开展工作之前工资待遇不会有太大变化。
市政园林管理局属于什么样的事业编？
属于行政机关，非事业单位。很多城市的园林绿化行政主管部门、林业行政主管部门合并为一个单位，叫园林绿化局（挂绿化委员会牌子），例如北京市园林绿化局，原则是把城市园林绿化管理条例和森林法规统一在一起，避免了法律法规上的矛盾，有利于绿化职权的统一。有的城市把园林绿化、林业、市容、综合执法等全部合为一个行政机关（挂行政综合执法局牌子），可以说是四个大单位合为了一个大部制，符合现在国家提出的行政机关改革方向，将业务交叉、管理相近、职权相似等同类项合并，不仅提高了效率，还捋顺了法律法规和体制上的冲突，例如上海市绿化和市容管理局。
各地大致方向一致，把园林绿化和林业合并是最多的模式，考虑的还是法律法规统一的问题，像上海四个局合并的是改革中的佼佼者，可以借鉴推广。当然了，园林和市政合并同类项也是可以的，还可以把市政、园林、环卫等合并同类项，成为一个局，履行园林绿化、市政、环境卫生等法律法规的职权，下设机构一般有园林管理中心、环境卫生管理中心、市政管理中心等事业单位。
这样做的好处是，政事分开，管办分离，行政机关负责履行行政职权，监督管理、许可审批、处罚等，事业单位主要对已经走向社会化的作业养护服务，进行监督检查和考核，负责养护作业招投标和经费管理等职责。目前，更多的城市园林绿化还没有改革，仍然是管干一体模式，在2020年底前，需要全部改革完成，将养护作业推向社会化，采取政府购买服务模式，即公私合作模式。
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