请问如果你是采购，你会怎么处理？请给出2-3个解决方案 方案一, 跟供应商商量,现所有产生的直接费用由供应商承担,但因为是我公司问题,现我公司向贵公司销售合同时间延长,以便不造成供应商损失; 方案二,由供应商先保管,待我公司需要再用到时,再给送货(前提肯定是在物料的保质期内). 11、你为什么要选择做采购？谈谈你对采购的认识与看法； 进入采购这个职业，是别人选择安排的,我身不由己。
但能继续采购工作，是因为采购真正的魅力：首先做采购要先有做人的原则，其次做采购是处理就职企业与供应商双赢利益的工作，再者做采购是阅读一本百科全书，还有，采购工作要考验一个人的人生目标，还有，很多。。。 12、“做一个合格的采购员”，你怎么理解”合格”这两个字？ 为公司省该省的成本，为自己获取应有的报酬和成长机会，足矣！ 13、你认为采购员与公司内部各部门的关系是什么? 是合格采购的能力基础，是职业成长的关键步骤。
14、做为一个采购员,你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系. 尊重团队精神，就事论事。
15、据我所知，***公司是一家不错的企业，你为什么辞去那份 做采购的工作. 工作成长的机会与企业是两码事。
16、你做采购这么久了，以前工作中有没有遇到些什么困惑？是怎么解决的？ 其他部门不理解采购，质疑采购。
但我的直接领导信任我，总经理信任我，当我真正地认识自我的职业生涯规划后走出低谷，并用“经营”二字来对待我的工作，很快地机会就来了。 17、你认为影响采购工作有哪些？ 自我职业认识与生涯规划、为人原则、基本的人际沟通与协调能力、自控定力、责任心与上进心，学习吸收能力等。
采购入行之后在短期内感觉特难，但别人都说简单，是不是受到刁难？
首先感谢您的邀请！采购管理就像是说相声，说相声只要你口齿伶俐就可以登台讲两个笑话，逗得大家人仰马翻。同样的采购也一样，刚开始做采购员时其实并没有复杂性，只要你按照企业制定的采购流程去做事，即可以做的有模有样。但是真正的去通过采购管理实现采购计划、生产计划，并有效的控制企业内库存，做好供应端和需求端的平衡，这就复杂了。
做采购你一心为公司着想，想着怎么降价，老板还是会多疑，遇到这种情况怎么处理？
采购人员公司利益第一，采购对的，采购好的，采购便宜的，勤勤恳恳的工作，这些都是本职，也是本分。至于老板还是会多疑，那没什么。他疑是他疑，我身正不怕影子斜，做好工作的同事，我心无愧，心中自然就无鬼。在公司里，领导，老板对采购人员，对采购工作有质疑，那太正常不过了。也没有什么不妥当。你完全没有必要介意，更不必在此提问怎么办，该怎么处理。
工作该咋办就咋办，对多疑，不处理是最好的处理。也许你还想不明白。我都这样毫无私心了，老板还是要怀疑我，不应该啊，我委屈啊。你受“用人不疑，疑人不用”这句话的影响太深了。没有无缘无故的绝对的信任。信任的建立是需要时间和经历的。而成年人之间建立信任非常难，破坏信任非常容易。信任一旦被破坏，就再难恢复信任，最多只是选择了原谅。
所以，成年人的世界里，往往不是“用人不疑，疑人不用”，而是“用人要疑，疑人要用”。这才是正常的人际和工作关系。事实上，公司制度建立的目的是什么，就是为了防止风险。采购人员由于岗位的特殊性，很容易以权谋私，损害公司的利益，从而也让这个岗位人员存在走向犯罪的风险。所以，要制度《采购工作管理制度》《员工廉洁自律管理办法》等等制度，来进行约束，防范企业的经营风险和员工的职业道德风险。
毕业后进了一家中国500强私企做采购员，一个月到手4000多大家觉得有前途吗？
无法通过现状来判断一个人的未来，所以无法判断究竟会不有前途，要知道现在是瞬息万变，什么都说不准。有时候，在企业里面，起决定作用的还是人。我也在500强工作，很多人的薪资也差不多是这个数，但是很多人的命运可以说是一眼看到头了，未来三十多年是什么样都能看出来了，只有少数人能够有所发展。1.当下条件好，只是起点高一些有这么一句话：人生就像一场马拉松,获胜的关键不在于瞬间的爆发,而在于途中的坚持。
进入500强，已经进入了一个大平台，采购员，是公司里的关键岗位，手里有资源，有钱，起点超过了很多人。但是呢，在这个岗位，有的人干得好，有的人干得干得，到最后换岗位了。在工作的过程中，没有把握好一些事情和一些原则，很容易就会被人搞下来。要知道，一些关键岗位，是有人一直盯着的，肯定想法设法，想着要让自己上位。
在这个岗位工作，必须得如履薄冰。其实在500强里面，绝大多数人，一直都会是一个小小的螺丝钉，做着永远不变的工作，真的只有少部分人，才能升起来。2.有工作并不代表高枕无忧很多人觉得找到一份好工作就可以高枕无忧了，但是实际上，刚刚进入职场，这才是另一段历程的开始。举个例子，当初进入甲骨文的那些人，拥有着优秀的学历、技术背景。
在90年代，中国外企的招聘要求都奇高无比，当时大家把他们的招聘条件戏称为：“三清团”、“三京团”，也就是员工本科、硕士、博士，都要是北大清华毕业的，否则根本进不去。而在当时，考上大学的人还没有现在这么多，考上清北的人更是凤毛麟角了。这家公司的待遇是这样的，所有员工从入职一天起就每年有16天的带薪年假，并且随着工作年限增加；所有员工每月两天的带薪病假。
以及相关产假，陪产假等；上下班不打卡，并且工作时间自由分配。员工可以申请在家办公，其中不少司龄5年以上员工可以在家办公。当初，觉得有前途的这批员工，估计做梦也没有想到，公司居然会裁员，不少人都已步入中年，找不到工作，只能拉条幅去抗议了。当初，他们进入的可是行业巨头公司，还拿着高薪，应该是最有前途的一批人了吧，但是他们就是因为觉得太有前途了，慢慢的成了温水里的青蛙，不了解行业的发展趋势，没有看到公司调整的方向，等到危机来临时，已经来不及了。
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