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2,网上看到12333有在招聘电话客服的 这个岗位好不好

工资加上奖金每个月扣除5险一金能开3000左右,节假日和休息日都有,每天工作 8小时,一周休息2天,还是看你是否有抗压能力,会遇到很多态度不好,谩骂的
我最近正在看这类工作,也想问你问的问题,你现在了解了吗?能不能跟我也说一下
这个应该打电话过去咨询的。在这问等于对牛弹琴。

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3,12333招聘网招聘什么样的人呢

12333,用户都是上海户口的,有劳动手册的。他是上海劳动保障部门办的,提高当地就业水平的一个网站。 什么人都可以招。只要你有信心。
社会人员可在12333劳动保障服务网下载并填写《社会人员报名表》(以下简称“报名表”),并附身份证、学历证书、专业技术资格相关材料复印...招聘简章》公布的岗位招聘人数与面试人数1 :3的比例,划定每个招聘岗位的面试分数线,根...

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4,怎么注册12333上海公共招聘网

单位发布招聘信息: 持下列材料的原件及复印件到就近的上海人力资源和社会保障部门所属区县职业介绍所或区县社保中心申请网上求职密码。A.《工商营业执照》副本或其他注册登记证件,B.《组织机构代码证书》副本,C.企业公章 。 个人求职: 持下列材料的原件到就近的上海人力资源和社会保障部门所属区县职业介绍所或区县社保中心申请网上求职密码。 A、本人《劳动手册》、“上海市民身份证”或“上海市居住证”等身份证明材料; B、相关学历、专业技术职称、职业技能等级证书或《应届毕业生就业推荐表》。 12333上海公共招聘网网址:http://jobs.12333sh.gov.cn/

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当地的人才网,或者51JOB.COM,中华英才网等等
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不合法. http://lywb.lyd.com.cn/html/2007-03/08/content_42774.htm 90天产假不能“一刀切” 劳动保障部门提醒:妇女产后75天休假权不容侵犯,超出的天数按病假处理   新华社上海3月7日电 (记者 高路) 劳动保障部门在“三八”妇女节之际发出提醒,女职工产后75天休假权必须保障,有的用人单位把“产假有90天”的规定当作刚性数字,使得“晚产”女职工权益受损,这属于违法行为。   上海市劳动仲裁部门日前裁定了一起劳动争议。前不久,怀孕女职工梅某在预产期前15天得到所在公司批准,开始休产假,但直到30天后才产下一男婴。梅某产后第60天,公司发通知要求她上班,理由是她的产假已休满90天,并称“如到期不上班将按旷工处理”。几天后,公司见梅某没有上班,遂以“连续旷工3天”为由,作出违纪辞退梅某的决定。于是,梅某诉诸劳动仲裁部门,当地劳动仲裁委员会裁定支持她的诉求。   国家劳动和社会保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。”这意味着,90天的产假不能“一刀切”,产假计算应根据具体情况来操作,如果女职工产后假未满75天,不应视作旷工。   此外,《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》还规定:“难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。”

7,在赶集网58同城上怎么发布招聘信息谁会急用啊

您好,发布信息有以下几种操作方式 1、登录账户--进入用户中心--我的发布--右上角免费发布信息 2、直接登录账户--58首页--免费发布信息 另外发布招聘信息时需填写您的企业信息,另建议您上传营业执照进行验证,给您带来的不便敬请谅解。
你好:您如果已经成为赶集网的注册用户,请您登录会员中心,点击会员中心左侧的“免费发布信息”,选择对应的类别和区域,然后填写详细内容即可。 步骤一:点击用户名,进入会员中心。 步骤二:点击“会员中心首页”页面右上角“免费发布信息”。 步骤三:选择相应的大类别,如全职招聘。 步骤四:选择小类别,如客服。 步骤五:填写详细资料,点击立即发布。 步骤六:发布成功。
现在赶集网发布招聘信息的话 要求的比较严格 需要企业上传营业执照 怕你是黑企业招xiao jie 等 如歌你按照 赶集网招聘频道的步骤一步一步来是可以发的 只要证件验证通过 千万别弄假证件
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