1，赶集网招聘公司很多都是骗子吗

有很多混水摸鱼的，要多留点心眼。
是的 小心求职
您好，赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，对于有些骗子趁虚而入我们就要分辨清楚了，建议您事先打电话进行确认一下，如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快^_^
也不可以这样说啊，是不是 有好也有坏。是这样的 你不可能被骗了，就说全部都是骗子。还是有正规招聘 的。我以前也在赶集网上面找过工作啊

赶集网招聘公司很多都是骗子吗

2，网络招聘会哪里有

应届毕业生求职网有一个首次举办的大型网络招聘会，你可以去了解一下
人力资源部
本城市信息网

网络招聘会哪里有

3，对于应届生来说校园宣讲会秋季双选会校外招聘会网上招聘应该如何选择

找工作是一件跟让人纠结而且很费精力的事情，那么主要是要网上找还是地面招聘会呢，首先，对于求职者要先给自己一个定位标准，地点 行业 工作类型，然后在网上查找筛选出自己有意向或者适合自己的公司，然后，在自己定位的地点去下大型的招聘会，地面招聘会的优点是让你可以直观的与招聘人员面对面交流沟通，也可以大体了解公司规模待遇等问题，而且招聘会可以一次性接触到多家公司，比较容易让自己产生对比筛选！所以建议找工作的人，可以网络和地面招聘同时进行，互相对比，更深入的了解公司行业的规模与发展。只不过看下网络个地面招聘哪一个适合自己所处的环境，这只有应聘者自己去衡量该如何选择！
找工作是一件跟让人纠结而且很费精力的事情，那么主要是要网上找还是地面招聘会呢，首先，对于求职者要先给自己一个定位标准，地点 行业 工作类型，然后在网上查找筛选出自己有意向或者适合自己的公司，然后，在自己定位的地点去下大型的招聘会，地面招聘会的优点是让你可以直观的与招聘人员面对面交流沟通，也可以大体了解公司规模待遇等问题，而且招聘会可以一次性接触到多家公司，比较容易让自己产生对比筛选！所以建议找工作的人，可以网络和地面招聘同时进行，互相对比，更深入的了解公司行业的规模与发展。只不过看下网络个地面招聘哪一个适合自己所处的环境，这只有应聘者自己去衡量该如何选择！
找工作是一件跟让人纠结而且很费精力的事情，那么主要是要网上找还是地面招聘会呢，首先，对于求职者要先给自己一个定位标准，地点 行业 工作类型，然后在网上查找筛选出自己有意向或者适合自己的公司，然后，在自己定位的地点去下大型的招聘会，地面招聘会的优点是让你可以直观的与招聘人员面对面交流沟通，也可以大体了解公司规模待遇等问题，而且招聘会可以一次性接触到多家公司，比较容易让自己产生对比筛选！所以建议找工作的人，可以网络和地面招聘同时进行，互相对比，更深入的了解公司行业的规模与发展。只不过看下网络个地面招聘哪一个适合自己所处的环境，这只有应聘者自己去衡量该如何选择！
找工作是一件跟让人纠结而且很费精力的事情，那么主要是要网上找还是地面招聘会呢，首先，对于求职者要先给自己一个定位标准，地点 行业 工作类型，然后在网上查找筛选出自己有意向或者适合自己的公司，然后，在自己定位的地点去下大型的招聘会，地面招聘会的优点是让你可以直观的与招聘人员面对面交流沟通，也可以大体了解公司规模待遇等问题，而且招聘会可以一次性接触到多家公司，比较容易让自己产生对比筛选！所以建议找工作的人，可以网络和地面招聘同时进行，互相对比，更深入的了解公司行业的规模与发展。只不过看下网络个地面招聘哪一个适合自己所处的环境，这只有应聘者自己去衡量该如何选择！
找工作是一件跟让人纠结而且很费精力的事情，那么主要是要网上找还是地面招聘会呢，首先，对于求职者要先给自己一个定位标准，地点 行业 工作类型，然后在网上查找筛选出自己有意向或者适合自己的公司，然后，在自己定位的地点去下大型的招聘会，地面招聘会的优点是让你可以直观的与招聘人员面对面交流沟通，也可以大体了解公司规模待遇等问题，而且招聘会可以一次性接触到多家公司，比较容易让自己产生对比筛选！所以建议找工作的人，可以网络和地面招聘同时进行，互相对比，更深入的了解公司行业的规模与发展。只不过看下网络个地面招聘哪一个适合自己所处的环境，这只有应聘者自己去衡量该如何选择！谢谢邀请！我不在西安，但是我认为现在全国都差不多吧！首先因为大环境不好，还有企业原因及被聘者的个人原因（具体原因很复杂），综合原因造成现在的困局。
找工作是一件跟让人纠结而且很费精力的事情，那么主要是要网上找还是地面招聘会呢，首先，对于求职者要先给自己一个定位标准，地点 行业 工作类型，然后在网上查找筛选出自己有意向或者适合自己的公司，然后，在自己定位的地点去下大型的招聘会，地面招聘会的优点是让你可以直观的与招聘人员面对面交流沟通，也可以大体了解公司规模待遇等问题，而且招聘会可以一次性接触到多家公司，比较容易让自己产生对比筛选！所以建议找工作的人，可以网络和地面招聘同时进行，互相对比，更深入的了解公司行业的规模与发展。只不过看下网络个地面招聘哪一个适合自己所处的环境，这只有应聘者自己去衡量该如何选择！谢谢邀请！我不在西安，但是我认为现在全国都差不多吧！首先因为大环境不好，还有企业原因及被聘者的个人原因（具体原因很复杂），综合原因造成现在的困局。谢邀，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，是大学应届毕业生求职的主要途径，它们每一种途径又大不相同，应届大学毕业生又该如何选择？首先，来看它们都分别是什么。校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。秋季双选会：以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标，现如今，双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台，全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。校外招聘会：在本学校外的招聘会，包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。网上招聘：在招聘网上发布的招聘信息，如：58同城、智联招聘等等。了解了各种招聘形式，就要考虑该如何选择这些招聘形式了。校内招聘一般在大学生毕业前进行，大学生还是要去参加，在毕业前找到自己的工作是让其它同学非常羡慕的哦！秋季双选会，也能够为大学生在毕业前提供大量的工作岗位，不能够随便错过。校外招聘也不能错过，毕竟校外招聘能够提供的工作岗位是校内招聘与秋季双选会不能比的。网络招聘，也可以尝试，也是最容易获得工作的途径，但在入职前需要仔细考察工作单位，以免陷入传销陷阱。四种招聘形式各有各的优缺点，希望都要尝试下，以免成为大学毕业既失业的应届生。

对于应届生来说校园宣讲会秋季双选会校外招聘会网上招聘应该如何选择

4，什么是网络现场招聘会

就是网上的一些招聘网站，例如 智联招聘开设了实地的招聘。在一某个城市，在一些体育馆 或者会展中心举办！
网络中的招聘会
网络现场招聘会是一代人才利用flash技术研发出的一种新型的招聘方式,把现场招聘的各种功能、场景,全部移植到了网络上,可以说是现场招聘和网上投递简历的完美结合。
就是通过互联网一对一视频面试
二者不是一回事的，网申就是简单的网上投递简历，等待电话通知面试，只是投递简历的方式和现场不同罢了。而网络现场招聘会，是在网络上模拟了一个现场招聘会，里面有各种企业、各种职位，求职者可以创建角色在里面逛、浏览职位信息，如果有合适的职位可以投递、如果企业在线的话，双方还可以私聊、视频面试之类的，及时性比较强，可以说网络现场招聘是现场招聘会和网申的完美结合。

5，在赶集网58同城上怎么发布招聘信息谁会急用啊

您好，发布信息有以下几种操作方式1、登录账户--进入用户中心--我的发布--右上角免费发布信息2、直接登录账户--58首页--免费发布信息另外发布招聘信息时需填写您的企业信息，另建议您上传营业执照进行验证，给您带来的不便敬请谅解。
现在赶集网发布招聘信息的话 要求的比较严格 需要企业上传营业执照 怕你是黑企业招xiao jie 等 如歌你按照 赶集网招聘频道的步骤一步一步来是可以发的 只要证件验证通过 千万别弄假证件
您只要注册了58同城后他会进入个人中心里面会引导你进行发布，这个不但可以找工作还可以发布信息。包括打广告效果也是很明显的。对于白手起家来说这可能比较实惠经济一些，望采纳，谢谢
你好：您如果已经成为赶集网的注册用户，请您登录会员中心，点击会员中心左侧的“免费发布信息”，选择对应的类别和区域，然后填写详细内容即可。步骤一：点击用户名，进入会员中心。步骤二：点击“会员中心首页”页面右上角“免费发布信息”。步骤三：选择相应的大类别，如全职招聘。步骤四：选择小类别，如客服。步骤五：填写详细资料，点击立即发布。步骤六：发布成功。
用手机在58同城和赶集网上发布招聘信息：1、下载一个58同城或者赶集网的app，也可以直接用手机里的浏览器进入2、注册一个属于自己的账号3、点击免费发布信息4、找到要发的分类5、然后在下一级的分类6、发布详细的信息

6，大学生面试需要注意什么

首先是放松自己的心态，衣着不要太正式也不要太随意，神态要放松站直或坐直不要乱动或乱看，自我介绍的时候要简洁，要明确表明自己要加入的是什么部门，并对其部门进行详细的了解，说出自己对这个部的观点。回答问题的时候要正视各位评委并直接的回答。最后要注意自己的言谈举止，注意礼貌。
最重要的是搞清楚你是谁和你想要什么。
1、面试前的总结不可少应届毕业生在接到面试电话之后，必须要好好总结自己的大学生活和学习。有条理地列出自己大学里获得成绩或业绩：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职等。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟。另外，也想想自己大学里还存在的遗憾或自己的不足。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么?2、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况。3、面试礼仪不可少尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。4、面试过程要自然自信自信最主要。企业愿意用自信的应届毕业生。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了。总之，作为应届毕业生，没有工作经验的优势，在面试上可以谈的就是自己的学校生活和学习，结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，会让面试官更容易看中你。
简历着装自信说话的条理信
兵来将挡，水来土掩
注意自己的衣着，这是首要方面 毕竟你给人的第一印象是很重要的。第2点呢要注意自信。现在一个招人单位都会问你会干什么，你可以根据你的实际情况加入20%左右的水分来说 不过说时一定要给人以自信的感觉。祝你好运！

7，网上招聘靠谱吗你们都是怎么和HR聊的

网上招聘有真有假，有的是单位真的需要招聘，有的只是为了宣传公司或者说公司不靠谱，下面我就讲讲怎么识别真招聘和假招聘，怎么判断出单位靠谱不靠谱，方法分别是什么。真招聘和假招聘现在招聘网站非常多，主流的招聘网站有“猎聘网、智联招聘、前程无忧、中华英才网、当地人才招聘网、58招聘、BOSS招聘、微信公众号招聘”等等。单位如果要在这些招聘网站上登记招聘要求，需要企业营业执照上传给这些招聘平台，也就是说只要你有企业的营业执照，再交纳一些招聘平台的会员费，你就可以在这些招聘平台上面登记招聘信息了，除此之外，招聘平台对单位没有其它任何的信息审核，像这几年有很多单位以高薪资为幌子把程序员骗到东南亚当“杀猪仔”，招聘平台就不负这个责任。互联网发展至今，其实出现过不少的假招聘，网上有许多新闻谈到实习生、刚毕业的大学生受骗，就是因为遇到了不靠谱的用人单位。作为一名求职者，其实你可以从以下几方面去判断一个单位靠谱不靠谱：一、专业网站求证如果你在网上看到一则招聘信息很心动想投简历，那么我建议你在投简历前先把这家单位的全称复制下来，然后粘贴到“国家企业信用信息公示系统”。看一下这家单位的信息，这里面的信息比较全，有企业的注册时间和资本、股东情况、经营状态等，这个是权威网站，如果你想投简历的企业不在这个名录里，建议就不要投了。另外，还有企查查、找准APP等都可以看到一些单位的前同事的评价，如果评价不行，建议也不要投了，大部分评价都是真实的，恶意评价的人毕竟少。二、从招聘信息上判断如果这家单位的企业简介少之又少，甚至只是一句话，建议也不要投了；如果岗位职责和岗位要求都没有，只是假大空的几句话，也不要投了，相信我没错了，理由在这就不说了。三、"僵尸"职位有很多单位其实在市场上没有什么知识度，也招不到什么优秀的人才，就会在招聘网店上面打广告，你会发现这个职位一直几年了一直在招聘，在我们HR眼里就叫做僵尸职位，要么是薪资和付出不匹配，入职人员一来就走，要么是薪资太低招不到人，要么就是保险公司等等，建议这样的职位也不要投。我在头条上之前写过一个问答，讲的就是如何应聘不受骗，那个问题里面讲得比较详细，在这就不多说了，有兴趣的可以翻出来看看。下面讲怎么和HR聊。要知道怎么和HR聊，其实首先你在去面试前要做些功课，比如了解公司的信息，了解这个岗位的工作职责和岗位要求，知道自己哪方面可以匹配上这个岗位，要有说服力，这些都是在面试前需要知道的信息。因为HR无论怎么和你聊，无非就是判断你能不能做好这份工作，是不是单位要找的那个人。面试官无论怎么问你，都是基于这样的目的，当然不排除有些HR比较38，喜欢问一些私人的问题，毕竟每个HR的素养都不一样，但如果HR素养不行，建议这家公司你也不要去了，HR好不代表企业好，但HR不好这家企业肯定也不怎么样，毕竟HR是企业的一个形象窗口。

8，58同城上在招聘的模特兼职可靠吗

付费内容限时免费查看回答您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~百分之百是假的。我朋友是模特经纪人，你如果想当模特可以听取我的建议，避免上当受骗。第一，不要上求职网站找模特工作。如果你去求职网站上找，百分之百会被骗，新闻上铺天盖地都是这种面试模特被骗模卡费的消息。而且那些所谓的坑爹公司都开在市中心写字楼租金最高的地段，让人一看就觉得很正规，业务做得很大，正规得让你不敢不掏钱。真正的经纪公司如果缺模特，都是直接找现成的模特。他们可以向领队和经纪人要人，也可以直接去艺校和大赛里挑优秀的苗子。而且很多礼仪公司和摄影机构自己也有固定合作的模特，一般不会公开招新人。第二，也不要想着直接签大公司。哪怕你条件极其优秀，确实有签约的资本，但签大公司就像小姑娘一心想嫁入豪门一样，你不过是人家手上摆布的工具。一些大公司手下的签约模特动辄几千人，不但不花钱培养你（几千人哪培养得起），连基本的活动都不给你接（几千人哪里人安排），而且合约规定不准模特自己去接私活。现实中很多公司故意睁一只眼闭一只眼，让你背负巨大的法律风险，自己私自去外面找活做。所以不要以为签了大公司就是铁饭碗，很可能是大麻烦的开始。第三，模特入行要找靠个靠得住的圈内人带，主要是摄影工作室和经纪人。摄影工作室是专门承接商业拍摄活动的，很多广告公司和淘宝店需要拍摄就找他们。他们手下有固定合作的模特。而经纪人是专门给活动方找模特、给模特找活动的中间人，手上有大量的活动方和模特资源。第四，如果你想找个经纪人带你，你可以去网上搜“新蓝资深模特经纪”，可以找到模特入行的途径。更多4条
不可靠，大多数是骗子。58同城、赶集网、百姓网等等这些网站上有很多招聘的骗子，这些人一般有劳务派遣、冒出职介、高薪诚聘等等。下面是一些简单的预防方法：1、一般去劳务派遣的时候，电话的那边会告诉你不收任何的费用。到了以后需要缴纳什么样的保证金。一般劳务派遣有招工人，大部分都是厂子。告诉你坐满一个月会有返费，这些假的。2、兼职模特，日结300到1500元的这种兼职模特，多数是骗子，一般兼职模特没有这么高。你去的时候会让你签约，什么服装之类的得需要你自己向公司购买。1000块钱或者2000块钱，假如不买就毁约，会赔的更多。3、KTV招聘，正规招聘多数是量贩式企业招聘的，一般工资都在4000左右，根据ktv的规模大小来定的。58同城有一些招聘信息是6000元左右的，他们的工作时间是晚上7点到凌晨2点。收客人小费，一般一个包厢是100元左右。一般面试官会告诉你先缴纳200元现金，办理什么夜场需要的IC卡，是有这个卡，不过这个卡办理是120块钱。
在58同城上的什么模特礼仪兼职这种一日结200－300的都是假的 骗子！
不可靠，全部都是骗子都是套路尤其以同城58为例
百分之百是假的。我是模特经纪人，你如果想当模特可以听取我的建议，避免上当受骗。第一，不要上求职网站找模特工作。如果你去求职网站上找，百分之百会被骗，新闻上铺天盖地都是这种面试模特被骗模卡费的消息。而且那些所谓的坑爹公司都开在市中心写字楼租金最高的地段，让人一看就觉得很正规，业务做得很大，正规得让你不敢不掏钱。真正的经纪公司如果缺模特，都是直接找现成的模特。他们可以向领队和经纪人要人，也可以直接去艺校和大赛里挑优秀的苗子。而且很多礼仪公司和摄影机构自己也有固定合作的模特，一般不会公开招新人。第二，也不要想着直接签大公司。哪怕你条件极其优秀，确实有签约的资本，但签大公司就像小姑娘一心想嫁入豪门一样，你不过是人家手上摆布的工具。一些大公司手下的签约模特动辄几千人，不但不花钱培养你（几千人哪培养得起），连基本的活动都不给你接（几千人哪里人安排），而且合约规定不准模特自己去接私活。现实中很多公司故意睁一只眼闭一只眼，让你背负巨大的法律风险，自己私自去外面找活做。所以不要以为签了大公司就是铁饭碗，很可能是大麻烦的开始。第三，模特入行要找靠个靠得住的圈内人带，主要是摄影工作室和经纪人。摄影工作室是专门承接商业拍摄活动的，很多广告公司和淘宝店需要拍摄就找他们。他们手下有固定合作的模特。而经纪人是专门给活动方找模特、给模特找活动的中间人，手上有大量的活动方和模特资源。第四，如果你想找个经纪人带你，你可以去网上搜“新蓝资深模特经纪”，可以找到模特入行的途径。

9，在网上找工作 可靠吗

专业的求职网站比如51JOB、智联等是很可靠的。58和赶集什么的就算了吧。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

文章TAG：网上招聘会  赶集网招聘公司很多都是骗子吗  网上  网上招聘  招聘  
下一篇