1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。

哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

2，有哪些大网站招聘兼职比如乐蜂网淘宝网等

猪八戒，在家就可以做，是个第三方平台

有哪些大网站招聘兼职比如乐蜂网淘宝网等

3，普通招聘员如何才能快速晋升

请大家看上面的截图，如果求职者投递了简历，在企业端的后台显示的情况是这样的！首先HR会看系统对于这个求职者的简历和岗位的匹配度评估，匹配度达到70%以上的，一般HR才会有兴趣看简历的详情！这里的匹配度，主要指的就是你的简历信息是否符合HR设定的岗位标准，简单的理解就是，学历，年龄，工作经验，工作年限等等！这里划重点：大家在投递简历的时候，请一定要仔细看清楚页面上对于这个岗位的描述，当你觉得自己的条件大致符合这些要求的时候，并且在简历里面展示出来，你的简历才会被评估为匹配度比较高的简历，HR才会重点关注！这里大家不要有怨言，说我凭什么要写这么详细？你看不上我，我还看不上你呢。在这里提醒大家，招聘和求职从来都是不平等的，选人用人的权利在企业手里，所以经管你有千百个不乐意，如果你想去这家公司工作，你就必须按照企业设定的规则来。你唯一能决定的，就是去不去这家公司而已。回到话题上来，如果企业HR觉得你的简历匹配度大致适合，就会看你的简历详情，如果你的简历详情他觉得符合公司的岗位设置要求，那就回在你的简历上面划个勾，就是截图左上角那个位置，然后简历上就会出现一个闪电图标，证明这份简历符合公司的需求。以上就是企业端后台对于求职者简历的操作流程。同步的，在你的个人端后台，显示的就是感兴趣这个进度了！你需要做的，基本上就是等着HR给你打电话的以及面试的准备工作了。当然了，给你打电话或者发送站内信是大概率事件，但是并非百分百保证。万一HR后面发现有更好的选择，可能就选其他人了。所以作为一个成熟的求职者，应该为自己多找一些工作岗位作为备选。总结一下，想要精准求职，提高简历和岗位的匹配度是关键，另外最好找几个备选的岗位，多投一些简历，增加就业机会，祝大家在新年里面都能找到好工作！
请大家看上面的截图，如果求职者投递了简历，在企业端的后台显示的情况是这样的！首先HR会看系统对于这个求职者的简历和岗位的匹配度评估，匹配度达到70%以上的，一般HR才会有兴趣看简历的详情！这里的匹配度，主要指的就是你的简历信息是否符合HR设定的岗位标准，简单的理解就是，学历，年龄，工作经验，工作年限等等！这里划重点：大家在投递简历的时候，请一定要仔细看清楚页面上对于这个岗位的描述，当你觉得自己的条件大致符合这些要求的时候，并且在简历里面展示出来，你的简历才会被评估为匹配度比较高的简历，HR才会重点关注！这里大家不要有怨言，说我凭什么要写这么详细？你看不上我，我还看不上你呢。在这里提醒大家，招聘和求职从来都是不平等的，选人用人的权利在企业手里，所以经管你有千百个不乐意，如果你想去这家公司工作，你就必须按照企业设定的规则来。你唯一能决定的，就是去不去这家公司而已。回到话题上来，如果企业HR觉得你的简历匹配度大致适合，就会看你的简历详情，如果你的简历详情他觉得符合公司的岗位设置要求，那就回在你的简历上面划个勾，就是截图左上角那个位置，然后简历上就会出现一个闪电图标，证明这份简历符合公司的需求。以上就是企业端后台对于求职者简历的操作流程。同步的，在你的个人端后台，显示的就是感兴趣这个进度了！你需要做的，基本上就是等着HR给你打电话的以及面试的准备工作了。当然了，给你打电话或者发送站内信是大概率事件，但是并非百分百保证。万一HR后面发现有更好的选择，可能就选其他人了。所以作为一个成熟的求职者，应该为自己多找一些工作岗位作为备选。总结一下，想要精准求职，提高简历和岗位的匹配度是关键，另外最好找几个备选的岗位，多投一些简历，增加就业机会，祝大家在新年里面都能找到好工作！我2012年参加过《职来职往》，大家可以搜索“职来职往 + 冯志刚”内容不少的，还有视频。当时我老婆特喜欢这两个节目，我就去报名参加了，尤其当时参加职来职往的小马奔腾影视公司还蒸蒸日上，我是奔着这个公司去的。可是这个节目其实蛮有内幕的，几位嘉宾老板后来爆出都是演员，杨石头马小虎还一个吉米范儿的化妆师后来都着实火了一阵子。不过这个节目当时和很多贴吧的朋友交流过，都说其实没有真正入职的，都是来真人秀一下子的，而我那次强烈要求主办方把我安排在有小马奔腾的场次，结果没能实现，所以我对结果也就无所谓了。提前交流的时候，很多吧里朋友劝我月薪要低于5000才能求职成功，否则表现再好也无济于事，我明白他们的意思，就是说场上的BOSS都是演员，其实做不了主的。结果我要了年薪15万的折中报价。那场据反映我表现不错，哈哈，下来了节目组直接还给了小几千块的费用，说不是所有人都有，也不知道真假。不过求职没有成功，最后只有一个美女老板让我去青岛做总经理助理，工资还真是5000元，不过她说这个工资是对外说的实际上钱不是问题，我能理解她的意思，可惜不喜欢这个职位，我给拒了。说说后来怎么样吧：首先插一句，我想去的小马奔腾，因为老板英年早逝，闪崩了，听说老板娘很惨，大家可以自己去查查。然后留灯这位女老板后来也没了消息，是做化妆品的，似乎后来品牌也没有大红大紫。我呢，之后2013年去腾讯做了一段时间，可惜孩子刚出生没法异地工作，后来回到天津继续做自己的工作室。其实想去小马奔腾是想做中国科幻电影，我认为中国电影的明天很大程度在于商业化的科幻电影，而不是小情调的艺术电影，也不是网感十足的烂片。遗憾是小马那期没去，也遗憾是这个企业后来意外失败了，科幻圈的老朋友电子骑士在这家公司做到了创意总监，要是公司没倒，也许现在已经做出一部像样的国产科幻电影了，哎无限遗憾。再之后，2016年，我的科幻电影剧本获得了科幻国家奖水滴奖的剧本类唯一金奖，算是我理想的一次小小里程碑，也为此我就有了大家看到的这个加V的头衔，其实不是个什么官，秘书长副秘书长都是实际干活的人哈。总结一下呢，参加这些真人秀首先蛮嗨皮的，锻炼自己的能力，但是别把结果当真，真人秀，归根结底还是“秀”！
请大家看上面的截图，如果求职者投递了简历，在企业端的后台显示的情况是这样的！首先HR会看系统对于这个求职者的简历和岗位的匹配度评估，匹配度达到70%以上的，一般HR才会有兴趣看简历的详情！这里的匹配度，主要指的就是你的简历信息是否符合HR设定的岗位标准，简单的理解就是，学历，年龄，工作经验，工作年限等等！这里划重点：大家在投递简历的时候，请一定要仔细看清楚页面上对于这个岗位的描述，当你觉得自己的条件大致符合这些要求的时候，并且在简历里面展示出来，你的简历才会被评估为匹配度比较高的简历，HR才会重点关注！这里大家不要有怨言，说我凭什么要写这么详细？你看不上我，我还看不上你呢。在这里提醒大家，招聘和求职从来都是不平等的，选人用人的权利在企业手里，所以经管你有千百个不乐意，如果你想去这家公司工作，你就必须按照企业设定的规则来。你唯一能决定的，就是去不去这家公司而已。回到话题上来，如果企业HR觉得你的简历匹配度大致适合，就会看你的简历详情，如果你的简历详情他觉得符合公司的岗位设置要求，那就回在你的简历上面划个勾，就是截图左上角那个位置，然后简历上就会出现一个闪电图标，证明这份简历符合公司的需求。以上就是企业端后台对于求职者简历的操作流程。同步的，在你的个人端后台，显示的就是感兴趣这个进度了！你需要做的，基本上就是等着HR给你打电话的以及面试的准备工作了。当然了，给你打电话或者发送站内信是大概率事件，但是并非百分百保证。万一HR后面发现有更好的选择，可能就选其他人了。所以作为一个成熟的求职者，应该为自己多找一些工作岗位作为备选。总结一下，想要精准求职，提高简历和岗位的匹配度是关键，另外最好找几个备选的岗位，多投一些简历，增加就业机会，祝大家在新年里面都能找到好工作！我2012年参加过《职来职往》，大家可以搜索“职来职往 + 冯志刚”内容不少的，还有视频。当时我老婆特喜欢这两个节目，我就去报名参加了，尤其当时参加职来职往的小马奔腾影视公司还蒸蒸日上，我是奔着这个公司去的。可是这个节目其实蛮有内幕的，几位嘉宾老板后来爆出都是演员，杨石头马小虎还一个吉米范儿的化妆师后来都着实火了一阵子。不过这个节目当时和很多贴吧的朋友交流过，都说其实没有真正入职的，都是来真人秀一下子的，而我那次强烈要求主办方把我安排在有小马奔腾的场次，结果没能实现，所以我对结果也就无所谓了。提前交流的时候，很多吧里朋友劝我月薪要低于5000才能求职成功，否则表现再好也无济于事，我明白他们的意思，就是说场上的BOSS都是演员，其实做不了主的。结果我要了年薪15万的折中报价。那场据反映我表现不错，哈哈，下来了节目组直接还给了小几千块的费用，说不是所有人都有，也不知道真假。不过求职没有成功，最后只有一个美女老板让我去青岛做总经理助理，工资还真是5000元，不过她说这个工资是对外说的实际上钱不是问题，我能理解她的意思，可惜不喜欢这个职位，我给拒了。说说后来怎么样吧：首先插一句，我想去的小马奔腾，因为老板英年早逝，闪崩了，听说老板娘很惨，大家可以自己去查查。然后留灯这位女老板后来也没了消息，是做化妆品的，似乎后来品牌也没有大红大紫。我呢，之后2013年去腾讯做了一段时间，可惜孩子刚出生没法异地工作，后来回到天津继续做自己的工作室。其实想去小马奔腾是想做中国科幻电影，我认为中国电影的明天很大程度在于商业化的科幻电影，而不是小情调的艺术电影，也不是网感十足的烂片。遗憾是小马那期没去，也遗憾是这个企业后来意外失败了，科幻圈的老朋友电子骑士在这家公司做到了创意总监，要是公司没倒，也许现在已经做出一部像样的国产科幻电影了，哎无限遗憾。再之后，2016年，我的科幻电影剧本获得了科幻国家奖水滴奖的剧本类唯一金奖，算是我理想的一次小小里程碑，也为此我就有了大家看到的这个加V的头衔，其实不是个什么官，秘书长副秘书长都是实际干活的人哈。总结一下呢，参加这些真人秀首先蛮嗨皮的，锻炼自己的能力，但是别把结果当真，真人秀，归根结底还是“秀”！我在2014-2015年在猎聘上找过工作，回复率大概在40%左右，前提是自己需要在猎聘网上认真描写自己的工作简历（中英文简历），有面试机会后应该做好充分的准备（自我介绍+项目经验等），这样的话成功率稍微高些！我的感觉，如果学历、工作经验等对口的话，猎聘网找工作的效果还是比较好的。
我2012年参加过《职来职往》，大家可以搜索“职来职往 + 冯志刚”内容不少的，还有视频。当时我老婆特喜欢这两个节目，我就去报名参加了，尤其当时参加职来职往的小马奔腾影视公司还蒸蒸日上，我是奔着这个公司去的。可是这个节目其实蛮有内幕的，几位嘉宾老板后来爆出都是演员，杨石头马小虎还一个吉米范儿的化妆师后来都着实火了一阵子。不过这个节目当时和很多贴吧的朋友交流过，都说其实没有真正入职的，都是来真人秀一下子的，而我那次强烈要求主办方把我安排在有小马奔腾的场次，结果没能实现，所以我对结果也就无所谓了。提前交流的时候，很多吧里朋友劝我月薪要低于5000才能求职成功，否则表现再好也无济于事，我明白他们的意思，就是说场上的BOSS都是演员，其实做不了主的。结果我要了年薪15万的折中报价。那场据反映我表现不错，哈哈，下来了节目组直接还给了小几千块的费用，说不是所有人都有，也不知道真假。不过求职没有成功，最后只有一个美女老板让我去青岛做总经理助理，工资还真是5000元，不过她说这个工资是对外说的实际上钱不是问题，我能理解她的意思，可惜不喜欢这个职位，我给拒了。说说后来怎么样吧：首先插一句，我想去的小马奔腾，因为老板英年早逝，闪崩了，听说老板娘很惨，大家可以自己去查查。然后留灯这位女老板后来也没了消息，是做化妆品的，似乎后来品牌也没有大红大紫。我呢，之后2013年去腾讯做了一段时间，可惜孩子刚出生没法异地工作，后来回到天津继续做自己的工作室。其实想去小马奔腾是想做中国科幻电影，我认为中国电影的明天很大程度在于商业化的科幻电影，而不是小情调的艺术电影，也不是网感十足的烂片。遗憾是小马那期没去，也遗憾是这个企业后来意外失败了，科幻圈的老朋友电子骑士在这家公司做到了创意总监，要是公司没倒，也许现在已经做出一部像样的国产科幻电影了，哎无限遗憾。再之后，2016年，我的科幻电影剧本获得了科幻国家奖水滴奖的剧本类唯一金奖，算是我理想的一次小小里程碑，也为此我就有了大家看到的这个加V的头衔，其实不是个什么官，秘书长副秘书长都是实际干活的人哈。总结一下呢，参加这些真人秀首先蛮嗨皮的，锻炼自己的能力，但是别把结果当真，真人秀，归根结底还是“秀”！
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普通招聘员如何才能快速晋升

4，乐蜂网购物

是的，乐蜂网是李静的美丽俏佳人的网站，是比较放心的，我经常在他们网站上购物，服务和商品的质量都不错的，推荐您通过乐益网去乐蜂王购物就可以返现金。以更低的价格买到商品、

5，赶集网招聘公司很多都是骗子吗

有很多混水摸鱼的，要多留点心眼。
是的 小心求职
您好，赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，对于有些骗子趁虚而入我们就要分辨清楚了，建议您事先打电话进行确认一下，如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快^_^
也不可以这样说啊，是不是 有好也有坏。是这样的 你不可能被骗了，就说全部都是骗子。还是有正规招聘 的。我以前也在赶集网上面找过工作啊

6，乐蜂网怎么样

自然调节最好~给你说一些我自己总结的方法~ 1保证睡眠，作息正常 2少吃腥辣油腻 3长了痘痘不要动，让它自己下去，挤痘痘会留疤 4保持清洁，但不要频繁的洗脸。因为脸上有一层保护膜，频繁的洗脸会破坏它 5保持愉快的心情~不要去想他~ 愿你的痘痘早日下去~今后一定会成为一个大美女~
青春期 休息好 最好用去螨的
偶也很关注乐蜂网的。很信赖牛尔老师。。。 不管好不好？别人说了不能算数，要自己用过后才知道！万事总有个开头吗！

7，58同城有限公司招聘文员是真的么刚投简历就让面试去

1，可以直接电话问邀约者，表示本人只考虑文员岗位，销售性质岗位不考虑，面了也是浪费时间。2，可以让其提供岗位发布链接，查看岗位职责，即使挂羊头卖狗肉，职责会写的模棱两可，跟真正文员岗位职责是不一样的。3，问下薪资结构，一般文员薪资固定，若提到有提成，十有八九是销售性质岗位。
网上找工作，要交押金的都是骗子，记住这点。找工作，千万别交钱！如果让你去面试的话，先百度下这个公司有没有什么前科之类的。
真的少
可以去面试，到那边如果面试地点是酒店宾馆就是可靠的，如果面试的地点是办公楼之类的，就要小心了。一旦向你收取任何费用就是骗人的，不管是什么理由只要收钱立马走人不要交钱。注意：最近黑中介很多，找工作面试千万别交钱出去以免上当受骗。要是我就不去了，58同城网上骗子这几天很多，基本都是虚假招聘骗钱的。我会查下面试地点如果不是酒店宾馆我就不去了。望采纳我的回答。
首先选择正规平台选择正规招聘吸引选择正规面试任何让你交钱的都是骗子

8，人才招聘市场网上找工作面对的有普工吗

有些人才市场招聘有这类的信息，有些事针对高级人才的招聘。 可以去中劳网找，很多招聘普工的信息
一样可以的！ http://search.zhaopin.com/jobs/request.asp?page=1&SchJobType=&subJobtype=&industry=&PublishDate=&WorkingExp=&EduLevel=&CompanyType=&CompanySize=&sortby=&SearchModel=0&vip_type=&f_kw=&f_rs=&geoCat=&geoCity=&geoAddr=&industryF_cBox=121000&industryF_cBox=121100&industryF_cBox=121300&industryF_cBox=129900&industryF_cBox=990000&JobLocation=%E4%B8%8A%E6%B5%B7&KeyWord=%E6%99%AE%E5%B7%A5 这是在智联招聘上按你的要求帮你找的 ，你参考下吧
你好！普工职位在网站招的比较少，有些公司HR会发布，但是不抱什么希望对待，意思就是网站招普工不好找的。 第一：普工也分行业性，请说明一点。 第二：上海这个地方做普工职位，去人才市场比较容易找到工作。 第三：可以选择去个大网站搜索”普工“这个职位名看看。
http://www.12333sh.gov.cn/，进入网页之后点中专业网站，这是政府关于求职信息的连接网站，希望你能在上面找到合适的工作，祝你好运
人才市场这个季节招普工的比较少，一般在过年以后会有一个高峰期， 建议在网上找，现在企业需要的普工数量不多，一般都会选择网上招聘 祝早日找到合适的工作·

9，大家投简历一般在哪些网站

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。
一、 关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、 关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、 关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等
大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。
大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。
智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。

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