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招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！
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招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！小编之前也使用过N多招聘网站，自己也投递过，也在上面找过人才。目前国内来说我总结了的几个网站，希望可以帮助到更多的求职者1、猎聘网高端的招聘网站，如果你是技术人才、高层管理人才、或者法务人才，基本年薪10-100W人才都会使用的网站。里面有比较多的猎头，他们拿到的职位也比较多，而且还挺优质的。2、拉勾网 -技术人才专用哈里面也有很多高端、海量的职位等你选择，还可以快速的和企业进行沟通。3、智联招聘基本涵盖了各行各业的职位，小到销售，出纳大到高级总裁之类的。4、脉脉社交类型的求职招聘网站，可以认识很多高端人才，企业HR或者高端猎头。5、领英目前国内用的人也慢慢增加，里面可以认识很多高层次的人选，说不定就有你未来的Leader哦。你的这个问题我认为最可靠的是由国家劳动就业服务部门组织的招聘会和推荐会是最可靠的。我向你介绍3个找工作的方法，助你快速找到工作！如今，你还在招聘网站上投简历吗？你希望HR很认真地看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，而55%的HR，根本不会看。你是否一直在用这个最低效的方法呢？一项研究表明，1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差：1700份简历才对应一个offer，即录用确认。那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了。在“招聘”这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。公司和求职者的核心价值观不同。找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。而公司首要考虑的是风险。公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的1～5倍，甚至更多。所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！01 内部推荐这种方式，公司最喜欢了！因为是员工推荐，员工对公司、对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率。在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。这种方式，对于你、公司、内部员工来说，是3赢的局面。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的10～20家公司。接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系。从哪里找内部员工呢？从自己常用的社交平台找起，包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；也在自己参加过的圈子里面寻找，包括：同学群、学习群、社团、行业组织等。找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推。你好，我是XXX，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目。若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。这也说明，我们平时要有意识培养职场人脉，临时抱佛脚，再去找人帮忙会比较困难。02 猎头推荐这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你。猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等，有助于帮你更快找到好工作。那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；3、在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；4、针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；5、参加相关社交活动，结识猎头。最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是开放的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们会相当乐意。03 打造个人品牌这样的话，个人的曝光度更高，有可能获得主动的面试邀请。找到你行业和职业最多人用的平台，注册账号，持续地输出专业的文章和观点。假如你是设计师，那你就可以把作品上传到花瓣上；假如你是产品经理，就可以把文章发到人人都是产品经理平台。也可以通过持续写公众号、出书等方式，体现自己的个人能力和专业才能。有个同学，就是因为自己在某个平台上写了一篇文章，被行业的大佬留意到，邀请他去面试的，然后成功入职了这家公司。这种方式，有时还可以省去麻烦的找工作步骤，直接进入面试环节。互联网时代，要借助网络这个工具，最大化地营销自己，才能建立足够强的影响力和关注度。要时常整理自己的作品集，急于求职时，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会。打造个人品牌，能为自己获取更多的面试机会，也大大提升求职的成功率。放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海，杳无音信；而按照雇主喜欢的方式来找工作，你能够事半功倍，找到适合自己的工作。找工作最好的3种方式：找内部员工推荐，找猎头推荐，打造个人品牌。希望我的回答对你有帮助看完的点赞、收藏~祝你早日找到好工作！关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。1、传统招聘平台综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线专注中高端招聘：猎聘网专注低端招聘：58同城、赶集网2、新型招聘平台社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等3、猎头型招聘平台智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等4、人才交流会一般是由政府或人才中介机构组织的大型现场人才交流会5、行业招聘平台每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。6、移动端招聘平台为顺应趋势、方便用户操作和体验，各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。
招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！小编之前也使用过N多招聘网站，自己也投递过，也在上面找过人才。目前国内来说我总结了的几个网站，希望可以帮助到更多的求职者1、猎聘网高端的招聘网站，如果你是技术人才、高层管理人才、或者法务人才，基本年薪10-100W人才都会使用的网站。里面有比较多的猎头，他们拿到的职位也比较多，而且还挺优质的。2、拉勾网 -技术人才专用哈里面也有很多高端、海量的职位等你选择，还可以快速的和企业进行沟通。3、智联招聘基本涵盖了各行各业的职位，小到销售，出纳大到高级总裁之类的。4、脉脉社交类型的求职招聘网站，可以认识很多高端人才，企业HR或者高端猎头。5、领英目前国内用的人也慢慢增加，里面可以认识很多高层次的人选，说不定就有你未来的Leader哦。你的这个问题我认为最可靠的是由国家劳动就业服务部门组织的招聘会和推荐会是最可靠的。我向你介绍3个找工作的方法，助你快速找到工作！如今，你还在招聘网站上投简历吗？你希望HR很认真地看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，而55%的HR，根本不会看。你是否一直在用这个最低效的方法呢？一项研究表明，1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差：1700份简历才对应一个offer，即录用确认。那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了。在“招聘”这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。公司和求职者的核心价值观不同。找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。而公司首要考虑的是风险。公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的1～5倍，甚至更多。所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！01 内部推荐这种方式，公司最喜欢了！因为是员工推荐，员工对公司、对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率。在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。这种方式，对于你、公司、内部员工来说，是3赢的局面。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的10～20家公司。接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系。从哪里找内部员工呢？从自己常用的社交平台找起，包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；也在自己参加过的圈子里面寻找，包括：同学群、学习群、社团、行业组织等。找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推。你好，我是XXX，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目。若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。这也说明，我们平时要有意识培养职场人脉，临时抱佛脚，再去找人帮忙会比较困难。02 猎头推荐这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你。猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等，有助于帮你更快找到好工作。那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；3、在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；4、针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；5、参加相关社交活动，结识猎头。最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是开放的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们会相当乐意。03 打造个人品牌这样的话，个人的曝光度更高，有可能获得主动的面试邀请。找到你行业和职业最多人用的平台，注册账号，持续地输出专业的文章和观点。假如你是设计师，那你就可以把作品上传到花瓣上；假如你是产品经理，就可以把文章发到人人都是产品经理平台。也可以通过持续写公众号、出书等方式，体现自己的个人能力和专业才能。有个同学，就是因为自己在某个平台上写了一篇文章，被行业的大佬留意到，邀请他去面试的，然后成功入职了这家公司。这种方式，有时还可以省去麻烦的找工作步骤，直接进入面试环节。互联网时代，要借助网络这个工具，最大化地营销自己，才能建立足够强的影响力和关注度。要时常整理自己的作品集，急于求职时，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会。打造个人品牌，能为自己获取更多的面试机会，也大大提升求职的成功率。放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海，杳无音信；而按照雇主喜欢的方式来找工作，你能够事半功倍，找到适合自己的工作。找工作最好的3种方式：找内部员工推荐，找猎头推荐，打造个人品牌。希望我的回答对你有帮助看完的点赞、收藏~祝你早日找到好工作！关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。1、传统招聘平台综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线专注中高端招聘：猎聘网专注低端招聘：58同城、赶集网2、新型招聘平台社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等3、猎头型招聘平台智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等4、人才交流会一般是由政府或人才中介机构组织的大型现场人才交流会5、行业招聘平台每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。6、移动端招聘平台为顺应趋势、方便用户操作和体验，各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！还有每个省市都有自己的人社局下属的当地人才网！
招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！小编之前也使用过N多招聘网站，自己也投递过，也在上面找过人才。目前国内来说我总结了的几个网站，希望可以帮助到更多的求职者1、猎聘网高端的招聘网站，如果你是技术人才、高层管理人才、或者法务人才，基本年薪10-100W人才都会使用的网站。里面有比较多的猎头，他们拿到的职位也比较多，而且还挺优质的。2、拉勾网 -技术人才专用哈里面也有很多高端、海量的职位等你选择，还可以快速的和企业进行沟通。3、智联招聘基本涵盖了各行各业的职位，小到销售，出纳大到高级总裁之类的。4、脉脉社交类型的求职招聘网站，可以认识很多高端人才，企业HR或者高端猎头。5、领英目前国内用的人也慢慢增加，里面可以认识很多高层次的人选，说不定就有你未来的Leader哦。你的这个问题我认为最可靠的是由国家劳动就业服务部门组织的招聘会和推荐会是最可靠的。我向你介绍3个找工作的方法，助你快速找到工作！如今，你还在招聘网站上投简历吗？你希望HR很认真地看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，而55%的HR，根本不会看。你是否一直在用这个最低效的方法呢？一项研究表明，1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差：1700份简历才对应一个offer，即录用确认。那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了。在“招聘”这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。公司和求职者的核心价值观不同。找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。而公司首要考虑的是风险。公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的1～5倍，甚至更多。所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！01 内部推荐这种方式，公司最喜欢了！因为是员工推荐，员工对公司、对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率。在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。这种方式，对于你、公司、内部员工来说，是3赢的局面。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的10～20家公司。接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系。从哪里找内部员工呢？从自己常用的社交平台找起，包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；也在自己参加过的圈子里面寻找，包括：同学群、学习群、社团、行业组织等。找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推。你好，我是XXX，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目。若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。这也说明，我们平时要有意识培养职场人脉，临时抱佛脚，再去找人帮忙会比较困难。02 猎头推荐这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你。猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等，有助于帮你更快找到好工作。那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；3、在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；4、针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；5、参加相关社交活动，结识猎头。最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是开放的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们会相当乐意。03 打造个人品牌这样的话，个人的曝光度更高，有可能获得主动的面试邀请。找到你行业和职业最多人用的平台，注册账号，持续地输出专业的文章和观点。假如你是设计师，那你就可以把作品上传到花瓣上；假如你是产品经理，就可以把文章发到人人都是产品经理平台。也可以通过持续写公众号、出书等方式，体现自己的个人能力和专业才能。有个同学，就是因为自己在某个平台上写了一篇文章，被行业的大佬留意到，邀请他去面试的，然后成功入职了这家公司。这种方式，有时还可以省去麻烦的找工作步骤，直接进入面试环节。互联网时代，要借助网络这个工具，最大化地营销自己，才能建立足够强的影响力和关注度。要时常整理自己的作品集，急于求职时，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会。打造个人品牌，能为自己获取更多的面试机会，也大大提升求职的成功率。放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海，杳无音信；而按照雇主喜欢的方式来找工作，你能够事半功倍，找到适合自己的工作。找工作最好的3种方式：找内部员工推荐，找猎头推荐，打造个人品牌。希望我的回答对你有帮助看完的点赞、收藏~祝你早日找到好工作！关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。1、传统招聘平台综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线专注中高端招聘：猎聘网专注低端招聘：58同城、赶集网2、新型招聘平台社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等3、猎头型招聘平台智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等4、人才交流会一般是由政府或人才中介机构组织的大型现场人才交流会5、行业招聘平台每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。6、移动端招聘平台为顺应趋势、方便用户操作和体验，各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！还有每个省市都有自己的人社局下属的当地人才网！一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。 2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。 目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。 3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构，拥有超过2600名员工，网站每月访问量达2500万，每周新增简历30万。 二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝 1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。 2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。 3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。 三、垂直招聘网站：拉勾网 1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线，今晚（2014年7月21日，18039个公司，114874个职位。2014年4月的时候：60万人次投递简历。融资情况：2014年4月500万美元的A轮融资，投资方是贝塔斯曼亚洲投资基金。拉勾网成立之初即获得徐小平、曾李青等人的数百万元天使投资。 四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网 1、人人猎头，成立于2012年9月，2013年4月，完成 2000 万人民币天使轮融资。2013年7月再次获得KPCB数百万美元A轮投资。 2、猎聘网：成立于2006年。猎聘网（2014年7月）总注册人数超过 1000万，有效简历800万，活跃用户超过300万；专业猎头顾问总数近10万。2014年4月15日获得华平投资领投、经纬中国跟投c轮7000万美金融资。此前曾获得经纬中国两轮千万美元的投资，此外，有消息称，58同城CEO姚劲波给了猎聘网创始人戴科彬天使投资。 3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。2014年4月获得 IDG 和华创资本近千万美元的 A 轮投资。 五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班 1、大街网：2008年成立，2009年4月上线，2011年07月获得了富达、新东方、和通三家机构的B轮千万美金级融资。 2、内推网：2013年 4 月上线，目前网站注册用户 5 万多，日 PV15 万，日简历数 1800，招聘者 5000 多人（其中认证数 600 多），招聘企业数 2000 多（其中认证数 200 多）。融资情况：2013年10月 创新工厂250 万元天使投。 3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。 六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网 1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。 2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。今年收入目标为7亿元（对比去年的销售额增长180%），明年目标为15亿元。招聘业务目前主打人群为中基层，包括蓝领、基层的白领、秘书、前台、文员等。 3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。
招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！
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招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！小编之前也使用过N多招聘网站，自己也投递过，也在上面找过人才。目前国内来说我总结了的几个网站，希望可以帮助到更多的求职者1、猎聘网高端的招聘网站，如果你是技术人才、高层管理人才、或者法务人才，基本年薪10-100W人才都会使用的网站。里面有比较多的猎头，他们拿到的职位也比较多，而且还挺优质的。2、拉勾网 -技术人才专用哈里面也有很多高端、海量的职位等你选择，还可以快速的和企业进行沟通。3、智联招聘基本涵盖了各行各业的职位，小到销售，出纳大到高级总裁之类的。4、脉脉社交类型的求职招聘网站，可以认识很多高端人才，企业HR或者高端猎头。5、领英目前国内用的人也慢慢增加，里面可以认识很多高层次的人选，说不定就有你未来的Leader哦。你的这个问题我认为最可靠的是由国家劳动就业服务部门组织的招聘会和推荐会是最可靠的。关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。1、传统招聘平台综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线专注中高端招聘：猎聘网专注低端招聘：58同城、赶集网2、新型招聘平台社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等3、猎头型招聘平台智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等4、人才交流会一般是由政府或人才中介机构组织的大型现场人才交流会5、行业招聘平台每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。6、移动端招聘平台为顺应趋势、方便用户操作和体验，各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！还有每个省市都有自己的人社局下属的当地人才网！
招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！小编之前也使用过N多招聘网站，自己也投递过，也在上面找过人才。目前国内来说我总结了的几个网站，希望可以帮助到更多的求职者1、猎聘网高端的招聘网站，如果你是技术人才、高层管理人才、或者法务人才，基本年薪10-100W人才都会使用的网站。里面有比较多的猎头，他们拿到的职位也比较多，而且还挺优质的。2、拉勾网 -技术人才专用哈里面也有很多高端、海量的职位等你选择，还可以快速的和企业进行沟通。3、智联招聘基本涵盖了各行各业的职位，小到销售，出纳大到高级总裁之类的。4、脉脉社交类型的求职招聘网站，可以认识很多高端人才，企业HR或者高端猎头。5、领英目前国内用的人也慢慢增加，里面可以认识很多高层次的人选，说不定就有你未来的Leader哦。你的这个问题我认为最可靠的是由国家劳动就业服务部门组织的招聘会和推荐会是最可靠的。关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。1、传统招聘平台综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线专注中高端招聘：猎聘网专注低端招聘：58同城、赶集网2、新型招聘平台社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等3、猎头型招聘平台智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等4、人才交流会一般是由政府或人才中介机构组织的大型现场人才交流会5、行业招聘平台每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。6、移动端招聘平台为顺应趋势、方便用户操作和体验，各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！还有每个省市都有自己的人社局下属的当地人才网！一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。 2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。 目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。 3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构，拥有超过2600名员工，网站每月访问量达2500万，每周新增简历30万。 二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝 1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。 2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。 3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。 三、垂直招聘网站：拉勾网 1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线，今晚（2014年7月21日，18039个公司，114874个职位。2014年4月的时候：60万人次投递简历。融资情况：2014年4月500万美元的A轮融资，投资方是贝塔斯曼亚洲投资基金。拉勾网成立之初即获得徐小平、曾李青等人的数百万元天使投资。 四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网 1、人人猎头，成立于2012年9月，2013年4月，完成 2000 万人民币天使轮融资。2013年7月再次获得KPCB数百万美元A轮投资。 2、猎聘网：成立于2006年。猎聘网（2014年7月）总注册人数超过 1000万，有效简历800万，活跃用户超过300万；专业猎头顾问总数近10万。2014年4月15日获得华平投资领投、经纬中国跟投c轮7000万美金融资。此前曾获得经纬中国两轮千万美元的投资，此外，有消息称，58同城CEO姚劲波给了猎聘网创始人戴科彬天使投资。 3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。2014年4月获得 IDG 和华创资本近千万美元的 A 轮投资。 五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班 1、大街网：2008年成立，2009年4月上线，2011年07月获得了富达、新东方、和通三家机构的B轮千万美金级融资。 2、内推网：2013年 4 月上线，目前网站注册用户 5 万多，日 PV15 万，日简历数 1800，招聘者 5000 多人（其中认证数 600 多），招聘企业数 2000 多（其中认证数 200 多）。融资情况：2013年10月 创新工厂250 万元天使投。 3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。 六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网 1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。 2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。今年收入目标为7亿元（对比去年的销售额增长180%），明年目标为15亿元。招聘业务目前主打人群为中基层，包括蓝领、基层的白领、秘书、前台、文员等。 3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。
招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！小编之前也使用过N多招聘网站，自己也投递过，也在上面找过人才。目前国内来说我总结了的几个网站，希望可以帮助到更多的求职者1、猎聘网高端的招聘网站，如果你是技术人才、高层管理人才、或者法务人才，基本年薪10-100W人才都会使用的网站。里面有比较多的猎头，他们拿到的职位也比较多，而且还挺优质的。2、拉勾网 -技术人才专用哈里面也有很多高端、海量的职位等你选择，还可以快速的和企业进行沟通。3、智联招聘基本涵盖了各行各业的职位，小到销售，出纳大到高级总裁之类的。4、脉脉社交类型的求职招聘网站，可以认识很多高端人才，企业HR或者高端猎头。5、领英目前国内用的人也慢慢增加，里面可以认识很多高层次的人选，说不定就有你未来的Leader哦。你的这个问题我认为最可靠的是由国家劳动就业服务部门组织的招聘会和推荐会是最可靠的。关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。1、传统招聘平台综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线专注中高端招聘：猎聘网专注低端招聘：58同城、赶集网2、新型招聘平台社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等3、猎头型招聘平台智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等4、人才交流会一般是由政府或人才中介机构组织的大型现场人才交流会5、行业招聘平台每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。6、移动端招聘平台为顺应趋势、方便用户操作和体验，各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！还有每个省市都有自己的人社局下属的当地人才网！一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。 2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。 目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。 3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构，拥有超过2600名员工，网站每月访问量达2500万，每周新增简历30万。 二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝 1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。 2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。 3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。 三、垂直招聘网站：拉勾网 1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线，今晚（2014年7月21日，18039个公司，114874个职位。2014年4月的时候：60万人次投递简历。融资情况：2014年4月500万美元的A轮融资，投资方是贝塔斯曼亚洲投资基金。拉勾网成立之初即获得徐小平、曾李青等人的数百万元天使投资。 四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网 1、人人猎头，成立于2012年9月，2013年4月，完成 2000 万人民币天使轮融资。2013年7月再次获得KPCB数百万美元A轮投资。 2、猎聘网：成立于2006年。猎聘网（2014年7月）总注册人数超过 1000万，有效简历800万，活跃用户超过300万；专业猎头顾问总数近10万。2014年4月15日获得华平投资领投、经纬中国跟投c轮7000万美金融资。此前曾获得经纬中国两轮千万美元的投资，此外，有消息称，58同城CEO姚劲波给了猎聘网创始人戴科彬天使投资。 3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。2014年4月获得 IDG 和华创资本近千万美元的 A 轮投资。 五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班 1、大街网：2008年成立，2009年4月上线，2011年07月获得了富达、新东方、和通三家机构的B轮千万美金级融资。 2、内推网：2013年 4 月上线，目前网站注册用户 5 万多，日 PV15 万，日简历数 1800，招聘者 5000 多人（其中认证数 600 多），招聘企业数 2000 多（其中认证数 200 多）。融资情况：2013年10月 创新工厂250 万元天使投。 3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。 六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网 1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。 2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。今年收入目标为7亿元（对比去年的销售额增长180%），明年目标为15亿元。招聘业务目前主打人群为中基层，包括蓝领、基层的白领、秘书、前台、文员等。 3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。哈喽大家好，我是小辉。很高兴能回答你的问题。个人觉得58同城找工作就特别好，但是需谨慎，毕竟是网上的东西。仅供参考

在什么网站上找工作比较靠谱

4，应聘工作有什么网站

深圳的话前程无忧是最好的,其他的话你投了简历几乎都没人看的.超少电话.前程无忧不会.
都不知道你是哪里的 随便输个人才网 不要太多哦
去搜索,这个难找! 大网站都有自己请技术员管理,小网站不会花费去请人管理,自己管理!

5，求职网有哪些

智联招聘、赶集网、前程无忧、58同城、应届生求职网、还有各个地区的人才市场网站、人力资源网、各大学校的网站里面的招聘信息等等

6，国内主要招聘网站有哪些

列举一些全国性的网站。1、智联招聘2、前程无忧3、赶集网4、58同城5、魔方面面6、上啥班7、工作虫8、拉勾网9、领英10、内推网11、实习僧12、周伯通招聘13、站酷14、脉脉15、美差16、小美工作17、优蓝招聘18、简才19、最佳东方20、看准网
全国：有智联、前程无忧、中华英才等这几个最为知名的网站，上面有很多权威企业招聘，这都是最为正规的招聘网站。地方：地名+人才网，这里的信息相对比较多，在地方类的差不多是最全、最好的了。你要是想在网上找工作，必须得有一份好的简历，这是最令人头疼的事。网上企业有电话的直接询问，要是给它投简历后等着回复是比较慢的。这些网站自己都看看，会对你有很大帮助的，愿你早日找到合心的工作！

7，求职网有哪些

58同城 前程无忧 中华英才网，应届生求职网
58同城 前程无忧 中华英才网，应届生求职网

8，有关求职网站有哪些

中华英才网、智联招聘、赶集网
那些都是综合性的，如果你找专业性的话，可以找一览英才网，它是分行业的。
郑州有哪些求职网站，郑州求职网站哪个好？下面我就给大家列出几个我认为不错的郑州求职网站及介绍，以便河南的童鞋们参考 1：博思人才网 博思是河南比较知名的郑州求职网站，我认为比较有实力，虽然暂时不需要找工作，我的简历还一直在上面放着。 2：九博人才网 我当时找工作上的第一个人才网，虽然没有找到合适的，但里面的招聘信息非常的多。 3：天基人才网 天基人才网是老牌的郑州求职网站，从我毕业的时候就经常在上面求职，但是现在感觉关注度没有以前高了，我也很少使用了。 4：领域人才网 想再特定行业找工作的求职者可以试试领域人才网，与其他综合郑州求职网站相比，虽然上面的简历比较少，但是特定行业知名企业的招聘需求比较多。 5：郑州高新人才网 这是郑州高新技术产业开发区人力资源中心主办的，大部分招聘企业都在高新区，又在附近或者是想到那个地方求职的，可以考虑到这个网站找工作 我经常上的郑州求职网站就这么多，希望能帮到你。祝你早日找到好工作！

9，口碑较好的求职网站

我自己的经验，以及朋友的推荐，我感觉51job比较大，招聘的职位也比较多，但是感觉里面做广告的太多了，投出去的简历很多泥牛入海，因为根部就是广告，不招聘的。还有中华英才网也可以，但是职位相对51job少一些，有一些行业的职位还是比较可观的。还有针对制造业的智联招聘也不错。还有一些行业内部的招聘网站等，比如光伏行业的光伏英才网等等也不错。所以看你在什么行业，就去什么行业网站会比较好，但是上面我提到的3个网站是综合性招聘网站里面口碑相对较好的。
前程无忧，这个在全国综合性网站里排名是第一的。还有一个网站，是他们的客服帮忙推荐工作的，这个推荐不是随便帮你投递，而是根据你的简历帮你找最合适的，而且推荐之前会给你电话的，当然了，他们的最终目的还是帮企业招人才。你在哪个城市，就百度“地名”加上“英才网”，排名第一的就是了。祝你早日找到好工作
其实很多的！ 三大网站就不讲了 还有一些地区性的网站也是很不错的啊！
前程无忧，智联招聘，中华英才网，同时你找找看看有没有当地人才网比较好的。比如：上海当地招聘网中“大上海人才网”比较不错。
苏州最好的求职公寓当属安心求职公寓了,在市区,距离人才市场步行仅需一分钟,在网上一搜就知道!你住到新区,吴中区,你每天都得坐公交,十几站够你受的,还找什么工作!你可以找朋友打听下,来苏州求职,我们只住安心公寓!

10，除了赶集58同城还有什么网站是招聘求职网站

求职网站上有很多的，最近很火的一个网站城市摇篮招聘网，看着网上评论挺好。希望能帮助到你！望采纳
58，赶集属于分类网站。拉钩是垂直互联网行业网站，大街，若林是社交类招聘网站，前程无忧，智联招聘，城市摇篮，属于专业招聘网站。
刚好前几天回答了一个类似的问题，省了很多功夫，列名如下，欢迎补充。 一、传统三大招聘网站、比较著名的智联，前程，英才，不过套餐比较贵不适合小企业。 二、垂直细分行业网站，互联网选择拉勾网，电力建筑这种选择电力英才网，建筑英才网，行业针对性强，套餐也不便宜就是了。 三、本地性招聘网站，像深圳就是深圳人才网，深圳英才网之类，广东人才网之类，现在很多都被58同城和智联这种打死了。 四、58同城，赶集网，流量超大，本地能用得上，只是人才质量不太高，免费的经常要自己主动刷新，容易收到电话骚扰。 五、一些行业性论坛，譬如CSDN，电源网这种类型的招聘。 六、其他的，QQ群，自己官网，朋友圈，微博招聘，人才市场等等，这种现在更少了，社交招聘从来没有做起规模来的。 七、还有一些现在各种所谓的创新招聘网站，悬赏招聘，众包招聘，分享简历，全网代招等等。这些差不多包括所有类型的招聘渠道了. 补充一个我们自己的项目：就位网，帮助企业一键发布到智联前程英才58赶集拉勾猎聘之类19个招聘平台，按职位数付费,随时随需想招就招,告别年套餐之苦，新用户体验价9元/职位。
有很多啊、而且还有分各地区的招聘网站：我们公司现在有在招演员和助理（艺人、灯光、摄影、服装、化妆、导演等助理）、你有兴趣可以联系我哦！QQ：2211489632
你说的两个网站并不是专业的招聘求职网站。国内有一定知名度的专业招聘求职网站有：测聘网，51JOB（前程无忧），智联招聘，中华英才网
像大街网、智联招聘、猎聘网这些也都是相关的网站，当地的人才网也会有相应的招聘信息你可以留意一下。

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