1，佛吉亚是哪个国家的

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2，烟台佛吉亚

每月1300底薪

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3，佛吉亚是世界500强吗

展开全部佛吉亚应该没进过世界500强，人们称它为世界500强是因为它是标致雪铁龙集团的子公司，标致雪铁龙集团是世界500强

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4，法国佛吉亚法雷奥是什么关系

两个品牌,同为法国汽车零配件生产商 ，佛吉亚是法雷奥的子公司。
佛吉亚是法雷奥的子公司。

5，你好请问佛吉亚怎么样啊一个月能拿多少钱啊要穿无尘服看显

你说的是无锡的佛吉亚吗？ 是的话不看不穿，只要穿件上身工作服就行，刚进厂交五金正式工交六金，里面招女的也有女的，工资吗？2500左右……
你好！看是佛吉亚哪块业务了，座椅？内饰？排气？还是总部了，待遇水平不一样的，但总体还行~~打字不易，采纳哦！

6，青岛黄岛佛吉亚怎么样 工资

首先说基本工资：估计是全黄岛区最低的，1200大洋！！再说假期，休息：全月没有周末！每月夜班儿天数不定，多的时候，能连上俩月夜班，因为工资少，人招不齐，想请假都难！劳动强度甚大！三福利：它说的什么五险一金，都是基于你的基本工资1200算的，一个月百八十块钱！平时过节，就发个两三百块钱的购物卡，顶多再加一袋大米！没有年终奖！最后，里边儿关系很复杂！
对不起，这个真不知道啊。工资是一个方面，还要综合考虑啊！比如工作时间，福利，假期，劳资关系等，都需要暗暗了解啊！
佛吉亚待遇比较不错，全球500强么。 我在北京的佛吉亚干过，汽车尾气。 基本工资是2400 平时加班的话1.5倍。 加班多的话 普高一个月能有4000多吧。 焊工更高。

7，佛吉亚上海汽车部件系统有限公司怎么样

简介：佛吉亚（上海）汽车部件系统有限公司成立于2007年05月11日，主要经营范围为汽车内饰系统、部件的制造，销售公司自产产品并提供相关售后服务和技术咨询等。法定代表人：Fran?ois，Claude Tardif成立时间：2007-05-11注册资本：110万欧元工商注册号：310000400513555企业类型：有限责任公司（外国法人独资）公司地址：上海市嘉定区安亭镇园亭路58号厂房B区
佛吉亚集团是全球领先的汽车配件集团，主要产品包括车门内饰，座舱系统，座椅系统，消声系统，保险杠设施和尾气排放系统六大模块。作为全球性的汽车零部件供应商，我们在27个国家的160家工厂拥有60,000名员工。2008年实现销售额120亿欧元。为支持佛吉亚集团在亚洲市场的持续发展，并遵循与客户同步发展的一贯方针，于2007年6月在南京江宁开发区建立了一家汽车汽车内饰工厂。工厂性质为法国独资，主要产品为汽车仪表盘及门板。工资待遇你可以去网上查查，现在有一些网站是专门能查询公司薪水待遇的！

8，佛吉亚是什么

佛吉亚是法国标志雪铁龙集团旗下汽车零部e799bee5baa6e78988e69d8331333363396432件企业 ，全球第八大汽车零部件供应商。简介佛吉亚集团业务遍布全球，员工总数94000人。分布在34个国家的三百二十家工厂，2012年，集团销售额达到174亿欧元，雄居汽车零部件头号生产商之列。佛吉亚是全球第六大汽车零部件供应商，主要致力于四大汽车产品:座椅系统、排放控制技术系统、内饰系统和外饰系统。佛吉亚2012年全球销售额达到174亿欧元(225亿美元)。截至2012年底，佛吉亚在全球34个国家拥有320家工厂和94000名员工，其中包括30处研发中心和5500名研发工程师。佛吉亚中国总部位于上海，拥有8000余名员工，包括600名工程师与技术人员，已建立35家工厂与4家研发中心，在华销售总额达15亿欧元。自1994年进入中国市场以来，佛吉亚的四大核心业务现均已大规模进入中国市场。目前，中国已成为佛吉亚最为重要的市场之一，佛吉亚在中国的客户包括各大国际及中国本土汽车制造商。佛吉亚是全球第二、欧洲第一的汽车外饰系统供应商。截至2012年，在全球9个国家拥有32家工厂、9个研发中心和7300名员工。2012年全球销售额为16亿欧元。佛吉亚汽车外饰系统为整车制造厂商提供包括保险杠、前端模块、前支撑架、引擎冷却系统、外饰配件等在内的汽车外饰产品，覆盖各级别车型。佛吉亚汽车外饰系统于2011年进入中国，在长春建有1家工厂，拥有400名员工。

9，佛吉亚上海管理有限公司内部管理怎么样工资待遇如何 搜狗

佛吉亚也是知名的欧美公司，属于汽车行业，目前汽车行业在国内的发展还不错！项目质量工程师 本科 4k-6k
外资企业，大公司，欧美文化的管理模式，还不错的，工资待遇不知道你是什么职位，在下一站这个网站上能够查询薪水待遇，并且也可以看到这家公司的评价！ 内饰设计工程师 本科 上海 10001-15000
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。 工厂普工工资普遍不高，普工通常靠计件来计算工资，生产的产量大，成品率高，月工资会较高，同时和劳动者的工作的用人单位人力资源制度和企业经营状况等。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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