残保金平均工资怎么算，大连地区残疾人保障金怎样计算职工工资总额按应发还是实发来算
来源：整理 编辑：税务知识 2022-10-14 13:20:35
本文目录一览
1，大连地区残疾人保障金怎样计算职工工资总额按应发还是实发来算
2，残保金上年工资总额怎么算
残保金上年工资总额计算方法是，上年度在职职工年平均工资的分母。即，年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数。一、残保金中上年在职职工工资总额如何确定交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。公式如下：2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。例如上年在职职工总数为10，税务局给纳税申报表上的数为23440。二、残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。需缴纳的保障金按下列公式计算：（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。三、征收程序用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。
3，残保金从2017年7月开始按企业月平均工资计算了吗
残保金的计算公式是按照年平均工资计算的，如果你们公司想节省残保金这方面的开支，聚人人力残疾人派遣，非常适合你，残保金可以全部减掉
4，计算残疾人就业保障金
要交。必须按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。你们单位4个人，应按比例安排，不足1人得按1人计，没有残疾人你们就要交。标准按当地统计部门公布的上年度本地职工年平均工资额计算。金额应该等于平均工资*（0.06-0）
5，残疾人保障金算法
残疾人保障金是根据企业上年交社会保险人员的工资总额的1.5%计算交纳的不是按2009年成都年平均工资27272元（企业职工年平均工资低于27272元的除外）。
残疾人保障金=(单位职工总数*1.5%-已安排残疾人数)*上年度职工平均工资。
6，残疾人就业保障金怎么计算
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。
7，残疾人就业保障金是怎么回事我公司只有20余人为什么按30人计
残联是从社保中心获得的数据，法人单位必须要缴纳的。计算标准是按你公司上一年度社保金基数*1.6%！残疾人就业保障金在每年3月底之前缴纳，按照上一年度社会职工平均工资，单位上年度平均人数（有时按上年度年初人数）的1.5％核算，应该是必须缴纳的，因为直接从公司次月缴纳税金中扣除。人数的确定是可以向残联提交去年6月份和12月份的个税申报表，以此来平均计算你公司的员工人数，如果老板没有工资，但是是法人代表，也没有在其他单位任职，就也要算上。金额是按当地公布的上年平均工资计算具体数字要看你们当地的规定！！！ 这个是根据当地的平均工资来定的！！！应缴纳的残疾人就业保障金＝（单位上年度在职职工总数×1.5％－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。请注意：是本地区上年度职工平均工资，不是“年计税工资数"!!!!
8，请问苏州市区残疾人就业保障金怎么算我单位12人
1、 照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。 2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。（1÷1.6%=62.5） 3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月（05年是230元/月）如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金： 1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元 上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。 如果公司录用一个外地的残疾人（只要提供残疾人证及身份证即可），则： （300元＋187.5元综保）×12月＝5850元 18000－5850＝12150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。 4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。 注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。 缴纳保障金计算公式如下： 应缴保障金数额=（本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数）×本市上年职工年人均工资（2005年度）。 在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人（安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算）。你好，我想问下你们公司是做什么的，还有空位安置残疾人吗？
文章TAG：
残保金平均工资怎么算金平均 平均工资 工资
