县级派驻纪检组如何？
纪检监察部门现在在党口部门中可以说机构最庞大的单位。以县纪检监察系统为例，除了组织股、宣传股、党风廉政室、案件审理室等内设部门外，还有巡察办这样的常设机构，负责日常巡察管理和统筹工作，机构名义上挂县委，实际上人财物都由纪检监察部门管理。内设、常设部门之外，纪检监察部门还有外派机构，比如巡察组、派驻纪检组，负责巡察、监督各部门的日常工作，进行必要的纪律宣传和执纪检查。
其中，纪委派驻纪检组是县纪委派驻各单位的常驻机构，负责所在单位的执纪监察工作。派驻纪检组一般由一名副科级领导干部作为组长，进入所驻单位党组班子，另有一名副组长和一到两名工作人员负责协助组长工作。一个纪检组原则上负责一个单位的纪检工作，但也有一个纪检组管一个系统的单位的情况，比如县纪委派驻宣传部纪检组，除了负责宣传部本级单位的纪检工作外，还要负责县融媒体中心的纪检监察工作。
出于风控需要，县纪委派驻纪检组一般两到三年会轮换一次，由一个单位派驻到另外一个单位。从工作角度考虑，县纪委派驻纪检组组长一般会从县辖各部门、各乡镇中调任，要求有一定资历、经历又足够丰富、相对成熟稳重，大部分年龄偏大，少部分年轻干部。因此，担任县纪委派驻纪检组组长基本上是老同志居多，干得好提拔正科退休，船到码头车靠岸，也算圆满收关。
真正有想法有冲劲的当打之年的干部，一般不太愿意去纪检组。当然，年轻人有机会到纪检组锻炼还是不错的。一来可以提高对纪检工作的认识，加强对党纪国法的敬畏；二来纪检系统毕竟岗位多，提拔晋升机会大，在纪检组干得好可以调到纪委机关工作，解决副科、正科要比其他部门容易得多。有了一定级别以后，再争取外放部门或乡镇任职，逐步转岗其他职位，也是比较好的曲线晋升方式。
选调生纪委和地税哪个单位好？
纪委和地税目前来看都是好单位，看个人选择。以小公的从政经验来看，像你这样刚入体制的小白，建议选纪委。1、工资收入。纪委略逊一筹。地税是垂直管理单位，工资绩效和省直机关挂钩，常规来说，会比地市级机关高1000元左右，特别在年终绩效奖这一块，如果地市财力有限，地税普遍要比纪委这样的地市级机关高一截。2、社会地位。
纪委和地税旗鼓相当。但在当下的反腐大环境下，纪委明面上的政治地位要高于地税。普通的纪委干部，现在下到县里，很多都有领导接待，更别提领导了。以前有说法，组织部领导，见官高三级。现在纪委领导，是见官怕三级，可见纪委地位。特别是成立监察委后，纪委地位的提升更加明显。小公这里，这两年推干部，几乎每次都有纪委干部的份，就是明证。
3、工作压力。不用说，责任越大，压力越大。纪委干部，特别是负责查案的各室人员，工作强度和压力还是非常大的，加班加点是常事。而地税相对来说业务比价单一，工作环境也比较简单，如果要照顾家庭，首选是地税。4、提拔空间。小公上面说了，纪委干部现在提拔非常快。在小公这里，有不少80后都被提拔为县区委常委、纪委书记，在纪委机关，副处级干部也比比皆是，像纪委宣传部、组织部、党风廉政室等，都是可以配副处的，在领导岗位和职数上比一般市直部门要多的多。
在县部门当副职还是去市纪委办公室继续写材料？
3年的材料日子都熬过来了，还差未来那可能的N年材料日子吗？体制内的平台，就高不就低。题主的情况，明显去市纪委更妥。何况，还要考虑未来孩子的教育问题。主要理由：一、作为年龄尚轻的县纪委办主任，在县直部门的前途并非一路坦途。29岁在体制内，正是精力充沛的好年纪。提醒你一句，如果这个年纪去县区部门当副职，可能日子舒服了，但未来可能要渡过相当长的副科时间。
县级单位人数多、职数少、竞争激烈，如果没有强有力的推力，反而不好往上走。想要晋升正科级的乡镇或街道办、县直部门“一把手”，还需要走过很长的一段路。试想一下，现在县级单位里40岁以上的副科级干部比比皆是，29岁明显是“嫩草”。这对于29岁正当时的年龄，不是一个好的选择。二、市纪委的平台优势，可以抬升你未来的职务空间。
相比县纪委，市纪委的平台当然要广阔很多。市纪委作为副厅级规格，内设诸多的处级部门，还有若干派驻纪检监察组。市纪委的“盘子”足够大，完全可以在这里施展拳脚。将来干好了，可以外放至市直、县区；按部就班的，也能外放至各派驻纪检监察组。所以，在理论上，题主在市纪委晋升正科级的时间肯定比县里要快。三、市纪委文秘虽然清苦，但有一定的岗位潜在优势，中长期都相当看好。
体制内，文秘岗位堪称最清苦岗位，没有之一。俗话说，做的好不如说的好，说的好不如写的好。作为服务领导的“笔杆子”，很多秘书不仅压力大，而且很少能顾及家庭。有付出就有回报。翻看很多领导的成长履历，都有一定的秘书履历。秘书的优势就是：一是可以锻炼自己的逻辑思维能力，锻炼自己在体制内办事办文的思路、思维。二是近距离学习领导的做事风格，为将来自己履职提供经验。
这样的岗位潜在优势，不是其他岗位所能比的，应该珍惜。当然，在市纪委内部，大家都很辛苦，查办案件的同志们经常加班加点。所以，作为市纪委的文秘，横向来看，算是比较幸福的了。四、市里的教育、卫生资源优势明显，居住更为舒适，非县城所比。题主在问题里也着重提到了这一点。去市里的很大考虑，是未来子女的教育问题。生活，不仅仅是工作，还包括家庭。
派驻国企纪检监察组的工作人员是公务员，还是企业职工？
如果不是借调人员，派驻国企纪检组的工作人员应该是公务员。一、派驻纪检组机构性质纪委是各地各级负责纪律检查和监督工作的职能部门，不隶属于任何部门，但接受上级纪委和同级党委领导。纪委实行书记负责制，其领导机关由书记、副书记和常委组成。机关机关根据职责下设办公室、研究室、党风廉政室、案件审理室、各案件室、组织部、宣传部等内设部门，及若干个派驻纪检组。
监察机关成立后增加一项监察职能，各派驻纪检组更名为纪检监察组。派驻纪检组主要分布于各级党政机关、群团组织和国有企业。以前，纪委派驻机构实行点对点单独派驻，即一个单位派驻一个纪检组，2015年中央纪委五次会议后纪检系统探索实行归口综合派驻，很多业务相近相关或者系统规模小、监督对象少的部门被归口综合派驻纪检组，很多纪检组不再是一对一的派驻，而是吃一家饭管若干家事，这种体制一直保持至今。
派驻纪检组一般设一名组长，级别待遇等同于单位副职；一到两名副组长，级别相当于单位中层正职，另有若干名工作人员，视单位监督对象多少动态调整。一般小单位一到两名，大单位三到四名，特大单位不排除一个派驻纪检组有十多名成员的可能。二、派驻纪检组身份性质派驻纪检组由当地纪委派出，驻各单位长期办公，履行纪检监察职能，受纪委和监察委直接领导。
也就是说，派驻纪检组的人财物都由派驻纪检组统筹管理，工作在单位，实际上人是纪委的人。这种管理体制直接决定了派驻纪检组人员的身份性质。纪检组组长和副组长由纪委内部调任，三定在纪委，使用行政编制，肯定是公务员。纪检组成员多数也由纪委机关内部抽点或者通过公考招录，一般也是公务员。但不排除有小部分纪检组成员是从纪委二层单位或者其他单位借调的，这部分人员有可能是公务员，也有可能是事业编，一般不会是企业人员。
三、结论：派驻国企纪检组工作人员大概率是公务员除了党政机关，根据监察法和纪检工作条例，纪检监察部门也需要向国企派驻纪检监察组，配合纪检监察机关履行纪检监察职责。派驻国企纪检组和党政机关一样，人员都由纪检部门调任。入驻国企后，国企只需要提供基本的办公保障，比如办公场地、办公用品等，其他事项均由纪检部门自己负责。
33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？
谢谢邀请。直接给个人建议：应该去，这绝对是个好机会。一、从行政级别上看，都是副科县税务局纪检组长，兼任党组成员，属于副科级；去县纪委，还是副科，级别都一样，你不会吃亏。二、从工作平台上看，虽然县税务局是中直单位，但本质工作平台没有县纪委大改革后，国税局和地税合并为税务局，税务局变为中直单位。县税务局在县里属于相对独立的单位，平台级别就是正科，而县纪委工作平台级别是副处，实权派常委挂帅，这个是县税务局无法比拟的。
这一点，应该选县纪委。三、从工作权力上看，税务局纪检组长分管事务少，县纪委副科实职干部分管领域较宽县税务局纪检组长，分管领域只有县税务局那一亩三分地，管理税局内部党纪党规问题。而税务局恰恰是与地方企业、老百姓打交道得多一些，税收政策又阳光透明，税务系统干部相对清廉务实，伴随的纪检业务相对较少，。去了县纪委则不同，你可能是某个纪律监察室主任（副科），也有可能纪委巡视组组长或副组长，还有可能是县委纪委常委等，分管领域、分管单位众多，可以主管几个镇的纪律监察工作，还可以主管县直机关工委的纪律监察工作，等等。
现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽。四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好。
去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了。
国企的纪检监察工作谁主导？受不受地方纪检监察部门监督检查？
严格的说纪检和监察是两块工作。纪检是党内的纪律检查。监察主要是指行政上的监察。从国家层面来说现在纪检和监察是合署办公的。所以纪检领导体制是从属于党组织的关系来的，监察的领导体制是从行政领导关系下来的。在有一些时候党组织领导关系和行政领导关系并不一致。比如央企在各地方的分子公司，他的行政上级肯定是央企。
他党组织关系有可能在当地，就是说他的党组织是属于地方系列的，是地方党委的一个分支或下级。这一种情况下，子分公司的纪检监察工作一般还是听央企上级为主。但是涉及到一些手续得从地方办。如给予党内处分，如移送地方监委进行刑事调查。，移送起诉都在地方，这些手续离开地方是办不了的。但是具体工作开展工作计划。工作评价还是在央企上级决定为主。
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