国税地税合并，工作人员应该怎么安排？
国地税合并已经开始实施，目前看到的情况是这样的:一，整体原则，人员目前不瘦身，慢慢消化，从省局挂牌，市局挂牌，县区局挂牌全部统一时间，体现了总局在这次机构合并的整齐划一，工作做的非常到位。二，领导安排，省局采取党委，行政分开，其余副职采取拉长板凳的办法安排，市县区局党政一肩挑，副职也是拉长板凳的办法安排，中层干部要等“三定方案”出来之后，再妥善安排，暂时不动。
年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办？
心灰意冷无非两种原因：一是看不到前途；二是看不到钱途，分别给出建议。首先看前途，先看职务晋升。国地税合并之后，导致职务职数非常紧张，小编所在的地级市税务局，好多科级领导干部都转任副科长（保留正科级）或者转任职级了。短期内可能职务职数需要慢慢消化，但是过了这个阵痛期，职务职数会慢慢有空余，年轻人的机会就来了。
除了职务，还有一条晋升路径，就是职级。这是和职务并行的一个晋升通道，税务系统作为人员众多的执法队伍，是按照行政执法类公务员进行职级工作的。职级职数是按照编制数量核定的，较之原来的非领导职务多很多。现在市直各单位的职级职数一般会有一定的空余，对于表现比较优秀的年轻同志，是有很大的机会晋升四级主办（四级主任科员）。
所以，你要是以为前途而担忧，那么你可以设定一个方向，比如职务或者职级，然后朝着这个方向去努力，有目标才有动力。第二咱们看一下收入问题，也就是钱途问题。公务员的工资基本都是公开透明的，对于年轻的基层公务员，都是科员层次，小编所在的城市年收入在7-8万元左右。如果你对这个收入不满意，这个真的很难办了，当官不发财，发财别当官。
同时考上地级市税务局和财政局的公务员，该如何选择？
作为税务人士，个人的建议是选择市财政局。首先，介绍一下市财政局的优劣。市财政局是市政府的工作部门，机构规格是正处级，主要负责地方财政收支管理、预算绩效管理、政府债务管理、国库管理、非税收入管理、社保基金管理、政府采购监督管理、会计工作管理等等。其优点如下：1、市财政局属于市一级的核心部门，地位高，局领导在市里的影响力很大。
2、市财政局因为职责特性，经常要与市委市政府领导接触，近水楼台先得月，干部提拔速度在政府序列中是比较靠前的，尤其是预算科容易出领导。3、市财政局要经常与各个机关事业单位打交道，对自身人脉资源的培养比较有利，干部更容易说得上话。4、市财政局的公务员编制在地方，调动比较方便，如果有人脉资源，两年一个台阶不是难事。
其缺点如下：1、市财政局的行政编制数量较少，省考招录的岗位大部分是参公事业编制，相比公务员会稍逊一筹。2、市财政局某些岗位的工作非常辛苦，加班加点比市税务局多很多。3、如果所在城市经济发展欠佳，市财政局的工作压力会很大，各个机关事业单位会经常向市财政局要钱。其次，介绍一下市税务局的优劣。国地税合并之后，税务系统实行垂直管理，市税务局的全称叫做“国家税务总局某某市税务局”，以省税务局垂直管理为主，市政府协助管理，机构规格也是正处级。
其优点如下：1、市税务局是垂管单位，行政编制数量充足，国考招录的都是公务员，没有参公事业编制。2、市税务局负责税费征收，对外影响力较大，企业、个体工商户看到税务人员会比较配合。3、市税务局中，有些业务科室的骨干力量对业务非常精通，会有大型企业高薪挖人，收入可以跨越式增长。但税务局也有明显的缺点：1、国地税合并后，市税务局的干部编制庞大，领导职数严重超编，新进的干部提拔会非常难。
2、市税务局是垂管机关，干部只能在内部流通，不能与地方交流，发展空间明显受限。3、市税务局不归地方直管，不是市政府的亲儿子，有时候在市里说不上话。4、税务系统的政策更新比较频繁，经常有各种各样的考试，年年有大比武、有人才选拔。5、税务系统的内耗比较厉害，数字人事、绩效考核等都很折腾人。6、税务系统的审计、交叉检查、督查内审等非常频繁，风险较高。
再次，谈一下二者的收入差距。市税务局是垂管单位，市财政局是地方单位，在经济发达的地区，市财政局的收入会高于市税务局；在经济条件较差的地区，市税务局反倒会有优势。最后，讲一个真实的例子。之前我们这边的财政和地税是一起的，叫做财税局。机构改革之后，原先地税的干部一部分去了财政局，一部分去了税务局。两年之后，去了税务局的往往比较后悔，相对来说，去了财政局的意见较少。
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