中铁四局待遇怎么样？
中铁四局是中铁公司的骨干成员，属于国企。基本工资不太高，但是，如果加上各种补贴：过节费、流动费、生产绩效奖、加班费等，工资还是比较高的。在进中铁四局之前，你就要做好经常不回家的准备，因为你要跟着项目部到处奔波（尤其是刚进去的，要在基层锻炼。）。他的分公司有：第一、第二、第四、第五、第六、第七、第八工程有限公司、建筑工程有限公司、电气化工程有限公司、机电设备安装有限公司、合肥中铁钢结构有限公司、市政工程分公司、物资工贸有限公司、机械工程分公司、海外工程分公司、安徽中铁四局设计研究院、建筑装饰安装有限公司、房地产开发有限公司、合肥中铁百瑞得交通科技有限公司、安徽中铁工程材料有限公司等。
设计院的工资待遇如何？
虽然大师兄没有在设计院待过，但是身边有不少设计院的朋友，可以简单的说一下。我们都知道， 设计院也分国企性质的和私企性质的。不同的设计院，待遇差别不小，很多大院里，不同的设计所，待遇也相差悬殊。不过一般设计院的待遇分为底薪➕奖金的。对外的都是说的底薪，一般也就是当地平均水平，大体可参照一般事业编或者老师的工资水平。
可是，重点来了……设计院的奖金，可是非常丰厚的，有的设计院一年的奖金有可能是基本工资的好几倍，甚至十几倍都有可能。具体要看设计院的效益和领导怎么分配了。 第三，就是要看你是什么样子专业了，一般建筑设计师待遇高与其他设计。如果自己努力，拿到注册建筑师证或者注册结构，岩土之类的证，那你基本上可以一生生活无忧了。
机场安检员的工资待遇如何？
现在对于很多人来说，坐飞机还是一件比较新鲜的事，至少现在我就还没坐过飞机。而机场安检员在人们看起来是非常高大上的，工作在机场，只需要检查下包包就可以拿到高薪的工资，让很多人都羡慕。机场安检外表光鲜，现实却非常累人机场安检在外人看来很光鲜，但是只要做过的人才知道，那根本不是一回事。现在机场安检大都是做1休1，表面上听起来上一天班就可以休息一天，那么爽。
但事实却是工作一天可不是大家想的只是上8个小班的班，那是24小时都要上班的。就有不少人看到上1休1就以为很轻松跑去工作，后面才发现那工作那么累人。相信如果把招聘简介改为上24小时休24小时，那绝对会吓走大部分人。而且机场吃饭时间都是靠挤的，遇到投诉得跟孙子一样道歉，安检需要站起蹲下几百次一天，毕竟一个通道一天可能有几百几千个旅客，比较累，年轻可以做做。
老的人升不上去又没其他出路的话，只能混吃等死了。机场安检一个月能挣多少？【岗位】安检员【报名条件】24周岁以内（统招大专及以上学历），25周岁以内（统招本科及以上学历），身高：男生净身高173cm以上，女生净身高162以上）【待遇】合同签订后基本工资2800元左右，综合工资3000元以上，五险一金，每年15个月工资，全年降温取暖补贴2000元，其他福利另计，统一配发制服，干一休二，提供宿舍，吃饭统一在机场生活区内部食堂，补贴式就餐，上下班统一大巴车接送。
具体工资待遇及上班时间以单位（全国各个机场）实际情况为准。看到这个招聘简介，就可以知道现在的机场安检员工资并不高。真正工资高的还是那些正式员工，他们是属于比较早进入的一辈，那些员工可以正式晋升，一个月工资也能拿到上万，还有各种房补。至于现在大部分招聘的，大都是劳务派遣性质，那个工资可真没有多少，就算在上海机场当安检，也就4000多，绝对没有大家心里想的月薪上万。
大连恒力石化员工的工资待遇如何？
我去大连恒力石化面试过，因为给的钱太少没入职。而且我好多的同事也在那里上班，算起来我还是有点发言权的。大连恒力在石化或者是化工行业内属于中等吧，高级别的管理人员待遇还是不错的，但是底层员工太痛苦了。我说说我知道的吧。一般新毕业的学生，进去也就是四千左右，研究生高一些但是有限。去了以后就是学习和考试，没事也给你找点事情，学习成绩好了还行，学不好的话就扣你的钱啦，最后逼着你走人。
对于社招的人才，待遇还是比较好的。一般班长、技术员年薪要12万元起，工程师以上年薪就是15万以上，装置经理30万起步，有的甚至更高。这个是要你和HR谈的，有时候是口才和忽悠决定你的财富。当然这个工资是税前工资，看着不少是吧，最后你却不一定拿得到，据说里面的考核很多，这个要扣钱，那个也要扣钱，最后钱是不是你的还真不敢说。
恒力石化也是私企，他们的五险一金交得很少，应该是按照4000元的工资标准交的，不管你挣多少钱，交的五险一金也就几百元，到退休了就很吃亏了。还有一点就是不给你假期，说好的是一个月休息四天，你要是请假的话，你的领导们一般都不会给你批的，有的人一干就是半年一年，一天都不休息，累的要命，就因为这个很多人都辞职了。
也有一个好处，那就是学东西很多，什么东西都可以接触到，啥都能学，对于想学习的年轻人还是有一点优势的。还有一个特点是人员流动大，每年都要招大量的人，每年也要走很多的人，我朋友去面试了，结果很长时间了，就是不给信息，一打电话询问才知道，原来是人力经理辞职了，所以说想去恒力石化上班的你还是好好想想吧。想去私企的一定要擦亮眼睛，首先要看看他们的五险一金给你交多少，你觉得一个连保险都不想给你交的企业，会是好的企业吗？我说的是我见到了和听到的，大家可以多在网上问一问，多和自己的朋友同学咨询一下，进入到私企还是要谨慎一些好！中国的民营企业在发展和进步，这个我不否认，很多的民营企业做的甚至比国企还人性化，但是绝大部分还是不够好，需要我们做好甄别。
人力资源岗位怎么样，工资待遇如何？
本人从事人力资源多年，大体解释一下：人力资源岗位我认为有几个特点： 1、入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单、打电话、查收简历、签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量。但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪、怎样评价员工的贡献大小、怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑。另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问。
2、尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权。人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象：招聘个人、做做考勤、搞个培训。有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度。实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大。但是，人力资源部在企业内没地位、没话语权、兼着行政杂事的现象还是很普遍。
3、工作辛苦，苦劳大于功劳。人力资源岗位负责着整个单位的人员管理，工作可谓十分繁忙，但老板更多的是在看经营数据、看销售情况，所以，工作做得再出彩，也可能被老板认为不会关乎到经营大局。所以，业绩很难被准确衡量，工作很难被领导认可，更多的是很辛苦，但是没有好的部门业绩。 说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水：属实不高。
你看看各大招聘网站上，多数人资专员都是两三千的工资。甚至有些保险公司，拿着人资岗位招聘业务员，令人唏嘘。 普通 的人力资源岗位，可能是企业里最低的工资水平。即使做到主管、部门负责人，也会同级别中靠后的。当然，也不排除很多大企业，做到人资总监、人资副总拿年薪的，但是，这种情况毕竟是少数。多数人力资源从业者，还是拿着白菜的钱，操着白粉的心。
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