1.如果是企业，那就尽快招聘小语种的业务人员，目前外贸主要的小语种市场主要是西班牙语市场，俄语市场，德国市场。培训机构所不能找到自身特色，就无法行程差异化口碑传播，将会导致机构本身的营销成本过高，拉低培训机构的经营利润。谢格格183714592网友邀答！您问小语种未来的就业趋势如何？我个人认为未来小语种的就业趋势会比现在更好，这并不是毫无根据的信口雌黄，其理由在于:一是随着中国通向世界的一带一路搭建，与一些小语种国家的经济贸往来会更加密切，小语种应用范围会更广。
教育培训行业如何创业？
教育产业鱼龙混杂，想要在这个行业赚钱，创业者必须得有双火眼金睛。教育行业赚钱的核心三要素，一、找准符合市场需求的细分品类；二、搭建专业能力极强的教师团队；三、打造极致的用户口碑。随着新中产人群的崛起，80、90后逐渐为人父母，他们对孩子接受教育的理念也发生了改变。而中国人对子女教育上大手笔的投入，使得教育行业被公认为最赚钱的一个产业。
飞哥认识的一位创业，早期因看好教育行业的发展，于是加盟了一家教育培训公司，于是开启了苦逼的创业之路。首先，在教育行业她属于门外汉，在项目选择上自己就吃了一个大亏。她当时选择的是托管班（照看孩子，辅导作业），理由是业务操作简单，投入成本低。后来，做了三年发现不怎赚钱，还浪费了几年的光阴。而在她选择创业的半年内，外地同学也进入了教育培训行业，做的是一对一补习班，那位朋友则幸运多了，两年多时间净赚200万。
也许大家会问，两者都是教育培训行业，为何差距如此之大？了解教育培训产业的创业者，可能第一时间就发现问题出在那里。首先，这位创业因项目选型阶段，看中的是入行门槛低、投资费用省、业务操作简单，忽略了项目的竞争门槛。此类项目带给家长的附加值也比较低，因此收费不高，招生规模也受限制。其次，教育行业又分文化课与素质课。
校外培训与素质培训，提供给家长的附加值较高，市场消费需求旺盛，而文化课以英语、数学两个学科为刚需，占据市场需求的70%以上。素质课主要涵盖了智力开发、音乐舞蹈、绘画书法、编程、体育等，而素质教育的不同细分品类，在不同地区消费水平、消费观念的不同，受家长追捧的程度不同，这也是教育行业很难规模化发展的一个主要因素。
入行警示:规避教育政策风险。由于近年教育行业超纲教学、乱收费、资质不全等现象频发，使得各地教育部门对准入资金，教学场地、消防安全、办学资质都提出了明确要求。创业者在入行之前，一定要对当地教育部门法规有所研究。选择符合市场需求的品类1、本地竞争格局调研。创业者规避同行封杀，一定要对本地化消费需求有足够的研究。
实地调查当地教育同行有那些教育细分品类；前三强各自规模与竞争优势；在教学、服务上会有那些可以借鉴之处。以此洞察本地消费者，在教育培训上的偏好，找准家长人群核心消费诉求。2、行业品类前景分析。找准最赚钱的一块蛋糕去切。教育行业是一个有着极度细分的行业，仅文化课就有在线教育、双师教育、人工智能教育、传统线下教育；授课形式又分大、中、小班，和一对一。
因此，只有从全行业来研究那些细分品类，那些处于萌芽期、成长期，而非衰退期，未来才能实现持续盈利。3、本地消费需求验证。怎样的产品与服务，付费意愿更强。创业者确立发展方向后，可以做一份本地化的市场调查问卷，去了解家长如何看你待所选择的发展方向，市场是否认同。在行业前景，本地需求、产品形态、授课形式、产品定价上，做全方位验证，降低试错的经营风险。
搭建专业能力极强的运营团队1、专业化的师资力量。一家新的教育机构，没有过往的积累与沉淀，往往早期需要靠专业的咨询师、具备教师资格证的专业老师，来说服家长。因此，在师资力量需要比竞争对手占据一定优势,突出教师专业与特长，精选专业人才做擅长的事务。2、规范化的运营流程。这里所谓的规范化，并非仅仅设置更健全的管理岗位与人员配置，而是运营的业务流程需要清晰明了，以便新人可以快如有依可据。
即便一人多岗的情况下，保证教学品控意识、效率意识。3、人性化的服务意识。家长花钱，首先看中教育机构的服务意识，机构在与教学、家长接触的过程中，难免会发生一些矛盾。如果处理的不够恰当，往往会给机构毁誉参半，面临较为严重的舆论口碑。这里需要创业放下个人情绪，提升整体团队的服务意识，特别是老师与家长之间的沟通意识的培养。
打造极致的用户口碑1、确立机构立足之本。培训机构所不能找到自身特色，就无法行程差异化口碑传播，将会导致机构本身的营销成本过高，拉低培训机构的经营利润。为追求家长心目中，达到怎样的预期，去建立教学机构本身在服务、业务、教学特色、授课形式上的差异化。2、寻找极致单品突破。针对行业细分品类，机构必须找到该品类共性需求最大点，拆分较长教学周期的产品，改变传统长收费模式。
利用单品推动招生引流，扩大市场人群面，增加口碑影响力，做好后端盈利产品的设计与过度。3、重视教学成果展示。教育行业是一个及其重视教学结果的行业，阶段性成果展示能够帮助机构取得良好的美誉度，也可以做到招生引流的一个目的。精心策划一对一、一对多的才艺、学习成果、赛事展示。很多人将教育培训行业当作一个金矿，都指望通过教育培训行业赚到第一桶金。
虽然教育培训是一个大热门，然而教育培训行业也有很多垂直细分定位，不同细分品类赚钱的机会自然有所不同。飞哥建议进入教育培训行业创业，首先的分清那些门类过热，出现市场饱和；又有那些新诞生的门类，市场前景如何，落地可行性又该如何控制。你若喜欢，记得分享朋友圈，他日创业路上，兴许用的着。了解飞哥更多创业问答，请订阅《创业行动家》头条问答，如果您对我的回答满意，请多多点赞分享。
小语种未来就业趋势如何？
谢格格183714592网友邀答！您问小语种未来的就业趋势如何？我个人认为未来小语种的就业趋势会比现在更好，这并不是毫无根据的信口雌黄，其理由在于:一是随着中国通向世界的一带一路搭建，与一些小语种国家的经济贸往来会更加密切，小语种应用范围会更广。二是任何一个国家都有其特色产品，随着人民生活水平的不断提高，会不断丰富物资文化生活，必会更多引进小语种国家的特色产品，小语种会起相当作用。
三是随着我国际上的影响力越来越大，与小语种国家的经济往来，文化往来，贸易往来及人材交流会日益增多，小语种会更派上用场。四是随着互相网国际化程度的提高，小语种会更有一片天地，语言翻译，学术交流，产品推介，历史介绍，艺术欣赏等等一系列领域，小语种会更有用武之地。这只是我主观的认识，是从战略发展趋向中受到的启示，好肯定会好，中间会有一个过程，蛰伏其力，当有所用。
外贸之如何开发小语种市场？
1.如果是企业，那就尽快招聘小语种的业务人员，目前外贸主要的小语种市场主要是西班牙语市场，俄语市场，德国市场。为什么这么说呢?这个要看市场容量和人口容量，这个会直接觉得你产品的销售量和市场占有量。2.如果你是个人，如果你有些学语言的天赋可以加紧学习你想做的小语种市场的语言的。毕竟业务的发展最终都会落实到人与人之间的博弈，所以自己把小语种学好了，再加上好的思维和沟通方法在经过一定的时间，业务都会拿下。
3.从营销的角度说，在小语种当地最知名的商业平台上和社交平台推广你的产品，公司情况，生产等一系列信息。4.去小语种当地参加行业展会，实打实的展示你的产品，面对面对和客户沟通推销你的产品。5.如果企业或者个人经济允许，就去小语种当地市场做地推，实地的联系和拜访当地的客户群体，增加公司或个人产品曝光量。。
如何经营好中小教育培训机构？
如何经营好中小教育机构？对于中小教育机构的负责人来说，需要上的了厅堂下的了厨房。既要懂得课程也要懂得销售。那么，具体的需要哪些知识和能力呢？1.知识修养教育机构和其他行业不同，有教育情怀的总负责人会给人一种专业、放心的感觉。同时，这个行业更需要的是良心。而对于中小机构来说，老板的教育情怀会直接散发到机构的每个角落，会感染到每名员工，进而感染每一位家长。
2.敏锐的洞察力这个行业瞬息万变，虽然已经几十年历史，但其实真正成为行业也就是最近几年的事。随着互联网教育的兴起、随着相关部门的严控，中小机构要随时面对大机构的降维打击和越来越高的行业准入门槛。想要持久并良好的生存下去，负责人必须要对这些外来的危机具有洞察力，提前做好准备。同时，机构负责人要对数字敏感，能从数字中提前预警危险，并做出后续动作的调整。
3.足够的知识储备负责人可以不是教师出身，但至少要明白教学，同时还要有一定的家庭教育知识。4.宣传与销售能力在目前的市场竞争之下，宣传与销售显得格外重要。中小机构的负责人不应该定位成公司老板，应该定位在带领大家冲锋陷阵的将领，更多的在做分校长或者大机构业务部门负责人的工作。5.产品思维能力不管什么行业，产品好是一切动作的核心。
作为中小机构负责人，必须具有教育产品研发的思维，知道通过什么样的方式能够帮助学生及家长解决问题，通过什么样的方式能让自己机构具有这样的产品。6.财务及人力知识中小机构一来人员紧张，很多情况下老板自己就得是人力。同时，很多机构资金链断裂的原因就是负责人不懂财务知识，又没有专门的财务人员（一般都是代帐）。
现在教育培训机构怎样做好市场推广工作？
社会上教育培训机构弊大于利，整个乱了国家教育部门制定的教学计划，应该彻底取缔，不留死角。国家教育机构，是根据中国近百年制定的教学模式，从幼儿园，小学到高等学府稳步推进，使国家的教育事业取得了健康发展。近十几年以来，社会上培训机构泛滥成灭，整个扰乱了学生家长对孩子的培养思路，这个也有用，哪个也少不了。从幼儿时期就想把各种知识灌进小孩子的大脑里，整日做着孩子隔夜变神童的梦。
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