比如一个DE，VS的30整分好的切工1万元，一个KL中的K色，VS的45-52分的钻石，1万元，当然毫不犹豫选择后者。一万左右的选择性是很多的。这和上面的专项人才是一致的。3，现在商场的普遍品牌，1万左右可以买一个好一点的30分，和差一点的50分。
一万元谢瑞麟钻戒感觉很一般，是什么原因？
一万左右的选择性还是很多的。曾经做过4年的珠宝销售，全球十大奢侈品集团之一。给你点建议。1，钻石闪不闪，和店内的灯光设计有很大关系，但销售人员主要会和你说是切工切的，这是销售性话术，很正常。2，所谓的八心八箭，3EX指标。我们承认是非常好的切工，理论上和实际上都能把火彩展现的最好。但是，八心八箭得用十倍放大镜?看，或者在特殊光照角度肉眼才可看。
普遍肉眼看和普通的钻石一样。2EX和1EX的切工钻石也非常好，不失为你的选择。EX指标在GIA等证书上有体现。3，现在商场的普遍品牌，1万左右可以买一个好一点的30分，和差一点的50分。个人建议买大的，也不用太在意整分切割，没什么实际意义，除了一克拉。比如一个DE，VS的30整分好的切工1万元，一个KL中的K色，VS的45-52分的钻石，1万元，当然毫不犹豫选择后者。
4，对于品牌的选择，周大福，六福，谢瑞麟，周生生这是香港4大品牌，售后有保障。I DO等时尚品牌卖的是设计，价位会高一点。什么周大生，周六福，六桂福这种靠貼牌起家的能避开就尽量避开。如果不买传统大牌，买本地老字号也是一个选择。5，现在绝大部分品牌的钻石都有以旧换新回购的业务，销售人员也会拿这个话术给你吃定心丸，个人建议，他们的话术你听听就好，买钻石大部分都是结婚，钻石代表爱情，能保留就保留。
人才引进描述为，实行聘用制，纳入事业编制管理，是有编制还是没编制？
事业单位人才引进目前有两种类型，不同类型对于编制的使用要求有明显区别。第一种是专项人才引进主要集中在公益一类事业单位，即全额拨款事业单位。这类单位引进人才，全部由当地组织人事部门统筹，引进人员使用人才专项事业编制，单独成序管理。报名条件原则上要求211以上院校硕士毕业。录用后，当地会按照人才引进政策给予人才专项经费补贴、租房补贴、购房专项补贴等待遇。
试用期转正后，依据学历条件直接定管理八级和七级或者中级以上职称。这类人员录用后基本上都被各单位借调到机关工作，不少表现出色的两三年后调入行政机关任职，置换为公务员。这种人才引进事业编，既有管理岗也有专技岗，无一例外都是实名制编制，“编随事走、人随编走”，使用编制后，意味着绑定了个人身份，虽然按程序也会签定聘用合同，但百分之百属于编制内人员。
第二种是人才引进主要集中在公益二类事业单位，比如高校、医院等机构。引进的人才主要为技术岗位人员。人才引进后，按惯例也会给予丰厚的人才政策待遇，比如安家费、科研经费、购房补贴、租房补贴等。除此之外，很多单位在招录时还会特别注明“纳入事业编制管理”，而不像其他事业单位招录在编人员那样使用“招录事业单位工作人员”的表述，这是什么意思，两者又有什么区别？这得从单位的性质说起。
目前，全国事业单位都在有序推进事业单位分类改革，其中县以上公立医院和高校就是改革的重点。这两类单位改革的方向是试点取消事业编制，实行备案制管理。也就是说，高校和医院今后单位保留在事业单位序列，继续承担公益属性，但招录人员一般不再使用实名制事业编制，而统一使用非实名制事业编制。人员入职后，在岗时可以享受相应的编制待遇，离开岗位，编制收归单位，不再归个人所有。
由于事业单位现在全部实行聘用制管理，新录用人员试用期转正后，按规定都要签订聘用合同。这和上面的专项人才是一致的。但是在编制性质上，这种人才引进所谓的纳入事业编制管理基本上是指备案制人员，即前面所说的非实名制事业编制。与实名制事业编相比，前者编制属于单位，后者属于个人；前者可以调任其他行政事业单位，不会失去编制，后者离开单位即意味着身份的丢失，两者在编制性质和稳定性等方面存在着本质区别，需要特别注意。
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