你懂的！七、网商：和上面一样，随着互联网与实体的高度融合，网商为用户提供服务的商业业态逐步形成，未来前景一片大好。至少目前还未饱和（马云与王健林的一亿豪赌还未实现）。八、环境工程师：首先要说明的事，环境工程专业是典型的越老越有用，目前国家就非常重视，不仅拒绝了洋垃圾，还积极进行荒漠化治理。九、精算师：精算师是一个公认的“钻石领”、国外年薪过百万，国内月薪上万元的职业，在中国，目前只有400多民精算从业人员，俗话说，物以稀为贵，这个职业还是很有发展前途的。
十、同声传译：目前，国内的同传行业发展还处在行业发展的初期，类似于欧洲的20世纪50年代，虽然机器翻译发展了，但机器毕竟是死的，未来也许科技和机器的进步会比较的快，可以毕竟在某些特殊的会议，特别是高端会议中，随着中国的继续深化改革开放，与世界交流对话越来越多。这也是非常有前途的职业。好了，总结一下，其实有前景的职业很好识别，主要看岗位的稀缺性还有岗位的需求性，这两方面出发就可以。
谁能告诉我，干什么行业发展的快？
不知道你发展快的定义是什么，我理解你可能是想说赚钱快，如果说想快速赚钱，那势必要承担更高的风险。如果你现在手上资本够多，你可以选择投资当下比较火行业，比如前段时间的共享经济，现在的新能源汽车等等，多了解一些互联网发展的走势。若你只是个人的职业咨询，那只能结合自身的能力了选择了。未来能够迅猛发展的势必是互联网行业，但大浪淘沙，谁也说不准具体哪家公司能成功。
职场中晋升最快的人具有什么特点？
为什么晋升最快的人，却非能力最强的人。同事三年成副总，观察他半年，我总结出一套快速晋升的策略系统“三层九点”，第一点就不一样。后来很多人用上这套方法，效果都非常好。老同事王超，毕业于一个二类院校。加盟公司的时候，也只有两年工作经验。开始大家没有把他当回事，但他总是能够懂得领导要什么，并尽力把事情做到最好，很快就成了部门最年轻的经理。
这时大家才开始关注，这个只有3年职场经验的同事：他的能力不算最强的，却总能把事情做得非常到位。总监跳槽离职，三个候选人，他排名第三，老总却直接提拔了他。后来，公司又专门为他增设了一个副总经理岗。我用半年的时间，观察和总结，发现他的晋升策略可以总结成一套可复制的系统，总结了一下有“三层九点”，先把整个框架说一下，再来做一下分解：核心层，三个特点：01、懂领导需要；02、整合能力；03、视野格局；结果层，三个特点：04、工作靠谱；05、一专多能；06、同事关系；外显层，三大特点：07、可成长性；08、独立思维；09、目标明确；篇幅有限，依次来简单说明一下：一、核心层：领导也是人，在是否提拔你的问题上，首先要满足隐性需要；所谓晋升就是领导愿意给你机会，让你到更高的职位上去。
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