1，面试119人才网上的招聘兼职文字打录员的信息是骗人的吗？
基本那些你不要招聘，因为大多都是要交纳一定数额的押金，不说百分之百我觉得百分之90都是假的。。。
恩，打字的都是假的
假的
那是网站为了提高点击率！·信息多数虚假！·如果想找工作还是去当地正规劳动市场去找吧
2，面试119人才网上为什么注册不了，急
那就去淘好米社区注册，找工作么？
3，面试119自我介绍
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。 在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
可以从以下几方面来写： 1. 可谈谈学历等个人基本情况； 2. 可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践； 3. 可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。 如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。 在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况。 大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。 另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
应届毕业生专科需要一篇150字简单的服装跨国公司自我介绍考试需要
4，企业文化专员的职业规划是怎样的，级升到什么职位？
企业文化专员也属于少数企业才设置的职位，主要负责企业文化建设、推动、公司内刊、文化宣传等工作。因为需要总结提升宣传推广，所以中文、新闻等专业，文笔优秀的人更受欢迎。企业文化专员的职业规划：1.管理路线：在熟悉了招聘、绩效、薪资、培训等一个或几个模块的工作后成为人力资源经理、总监；2.专业路线：积累多年的企业文化建设经验，系统掌握了企业文化建设等专业方法与工具，也可发展为企业文化咨询顾问。
到面试119人才网网站查看回答详情>>
5，面试自我介绍
嗨，亲爱敬爱以及尊敬的主考官你好，我来自己山东的小山村，我叫田娃，田就是田娃的娃，娃就是田娃的田，本人能吃苦耐劳。记得小时候为了吃根冰棍，哥么给那卖冰棍的大哥帮砖头帮了一整天啊，你想想那是多大的工作量？？再次说明下，哥么来这家公司上班主要是听我一哥么说那你们食堂的饭菜很可口，所以我一定会拼命玩命以及死命工作的！！此致感谢所有食堂的工作人员。
请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 这是我空间里的一篇日记 ，关于面试技巧，你可以看看，希望可以帮到你的忙。
http://cang.baidu.com/mianshi1214
面试自我介绍分类，各行各职位-面试119人才网 质量管理类 生产/设备/pmc 酒店 餐饮 旅游/会展 食品 商超 美容健身 服装 (今日: 2) 贸易 保安 客服/售前/售后 行政人事文职 (今日: 3) 金融 财务 保险 传媒 咨询/法律/会计师事务所 汽车 航空/海 IT通信电子 医疗医药 教育 化工 照明 纸业 模具 能源 制造 建筑 (今日: 1) 市政 物流/采购 销售 (今日: 3) 印刷 其它
色长 、 别上学了 。
6，面试人事助理时，怎么回答职业生涯规划这个问题?
中小企业的人事助理，一般身兼几职，既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理，又要做招 聘、培训的一些辅助工作，如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事助理还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位，对专业没有太多 要求，学历上大专即可胜任。但由于门槛不高，求职者多，所以通常招聘企业将学历定在本科。当然，同样是人事助理，在各个企业的水准差别也很大，有的刚入门，而有些人却经验丰富。做人事助理，耐心与细心很重要，因为很多基础数据处理要由人 事专员来完成。相比单纯处理行政事务的行政人员，人事助理主要在人力资源领域内处理工作，因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似，这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的 人员，因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升，切不可原地踏步。一般情况下，人事助理的发展路径：人事助理--人事专员--人力资源经理--人力资源总监人事助理--人事专员---招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家从人事助理到总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家，要努力提高自己的专业水平，可以在职业资 格方面努力进取，可考取人力资源管理师，企业培训师，职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书，不断提高自己的理论水平与专业技能。 到面试119人才网网站查看回答详情>>
7，应届毕业生怎么找工作?_
校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。
应届毕业生找工作的途径：
1、校园招聘会
校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2、网络招聘会
网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。
3、招聘网站
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
4、所在地的人才市场
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。
应届毕业生找工作要明白的点：
1、学习能力比经验更重要
对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。
8，中储粮社会招聘进行中,不限户籍！_
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中国储备粮管理集团有限公司是国务院授权经营管理中央储备粮的大型中央企业，中国储备粮管理集团有限公司湖北分公司(以下简称“湖北分公司”)是其派出的区域性管理机构，主要负责湖北辖区的中央储备粮和国家政策性粮油管理。
现根据企业发展需要，向社会公开招聘员工。
招聘原则及方式
公开招聘，平等竞争。由湖北分公司统一招聘。分单位、分岗位报名，分岗位笔试、面试。
招聘人数及岗位要求
资格条件
1、拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的团结协作意识，无违法违纪不良记录。
2、具备应聘岗位所需专业知识及学历要求，同等条件下，全日制、学历较高者优先，当地生源优先。
3、应聘湖北分公司本部岗位的，年龄不超过30周岁。应聘直属企业岗位的，年龄不超过30周岁，具有相关工作经历、业务熟练的人员，年龄可放宽至不超过35周岁。
4、身体健康，具备履行职责、适应岗位工作需要的身体条件。
5、符合近亲属回避制度。直系亲属、三代以内旁系亲属、姻亲关系、配偶在拟应聘单位工作的，不得应聘该单位。
6、服从湖北分公司调剂。
招聘程序
1、报名登记与资格审查。
2、组织笔试、面试。
3、体检及试用。确认拟录用人选后，用人单位通知拟录用人选进行体检。体检合格的安排到岗实习，提前熟悉工作，并签订试用合同。对入围但受招聘计划所限未能录用的，若双方同意，可先采取劳务派遣方式，安排到湖北分公司下属单位工作。对适应岗位需要，并经考核合格的，可在今后年度企业用人计划安排时择优录用为正式用工。
应聘须知
(一)提供相关材料
1、填报《中国储备粮管理集团有限公司湖北分公司应聘报名登记表》(表格附后)。特别提示：每位应聘者只能填报一个应聘单位的一个具体应聘岗位，多填无效。
2、本人毕业证书、教育部学信网学历证书查询证明、获奖证书等能够有效证明学历、学术水平、各方面表现的相关证书复印件，以及能够证明相关专业职业技能资格证书复印件(如网络管理及计算机等级证书等)。
3、本人身份证复印件(正反面)。
(二)报名截止时间为2018年10月31日。
应聘者以特快专递方式，于2018年10月31日前(以邮戳为准)，将以上应聘材料寄至“中国储备粮管理集团有限公司湖北分公司党群人事处”(地址：武汉市武昌区中北路81号平安财富中心A座16楼1601陈女士收，邮编：430071)。请在邮件醒目位置注明“应聘报名材料”。应聘报名材料恕不退还。
(三)应聘者接到笔试、面试通知后，携带本人身份证原件在指定的时间，到指定的地点参加笔试、面试。
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小编今日整理了中医面试技巧!不要错过哦!
医疗卫生单位面试考试是通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。题量一般情况下在2-4道题，3道题居多，答题时间在10—15分钟，面试题包括专业知识题和结构化题。专业知识题包括专业知识问答和实际操作两种类型，结构化题包括医疗结构化和普通结构化。主要考察考生的专业知识水平及综合分析能力、应急应变能力、言语表达能力、组织协调能力等。
中医面试要在答题时要注意理清逻辑思路，掌握考试重点，从而能在考试中有条理的把考点都表达出来从而拿到更多分数。而好的逻辑性就体现在逻辑关系连接词的使用，比较常用的为“首先”，“其次”，“最后”，考试时一定要把连接词用上。
专业课主要有六种题型，包括病因病机题、临床表现题、辨证要点题、鉴别诊断题、辨证论治题、技能操作题。其中与中医内科学关系最密切的为病因病机、辨证要点、鉴别诊断、辨证论治这几个题型。除了辨证要点需要靠课下认真记忆，其他题型都有以下固定的答题模式：
【病因病机】
首先最好先答出所问疾病的定义可以从临床表现出发来答;其次病因，不外乎内因、外因、不内外因。内因包括情志、饮食、劳倦，大多数情况痰饮和瘀血也可算作内因，而外因包括六淫、疠气，不内外因为跌打损伤及虫兽所伤;最后病机要结合所给疾病属于哪个系统来推导出发病机制。
【辨证论治】
首先根据主证辨病，其次根据舌脉等兼证辨出证型，再给出治法方药。答题时按照“根据患者……的表现可判断为……疾病，再根据患者……判断为……证型”这一形式来答。
【鉴别诊断】
首先从症状、病因、病机、病位、病势等几方面找出易混淆疾病的共同点，然后再找出不同点即可。
下面以一道病因病机题为例带大家巩固一下答题技巧。
《例题》
什么是臌胀?请简述其病因病机。
《参考答案》
首先，臌胀是指腹部胀大如鼓的一类病症，临床上常以腹大胀满、绷急发鼓、皮色苍黄、脉络显露为主要表现、
其次，臌胀病因包括内因和外因两方面，内因为酒食不节、情志刺激、病后继发。外因为虫毒感染。
最后，臌胀为肝系疾病，其病机为肝、脾、肾受损，气滞、血瘀、水停腹中，以致腹部日渐胀大形成臌胀，病性总属本虚标实
以上关于中医面试技巧的内容你记住了吗？预祝大家考试顺利哦！
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面试 | 2019年医疗卫生系统招聘考试面试预测题（10月19日）
中公医疗卫生
全国课程咨询电话：400-6300-999
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10，水务集团招聘103人,不限户籍学历!_
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昆山市水务集团有限公司是2015年7月成立的昆山市属国有独资公司，下属自来水集团、污水处理公司、琨澄水利水务工程建设管理公司、水利设计院四家控股子公司。水务集团以“求实 创新 拼搏 担当”为企业宗旨，倾力打造“激浊扬清”服务品牌，全力承担全市供排水安全保障与经营服务，供排水管网建设与维护，水务、环保、海绵城市基础设施项目及相关产业的投资、建设、经营和管理，水利及市政工程设计、测绘测量及技术咨询服务等职责，努力当好全市水务行业“ 领头羊”，争做全市水环境治理“排头兵”，为高水平全面建成小康社会、积极开启基本实现现代化建设新征程、全力争当“强富美高”新江苏建设先行军排头兵而不懈努力!
招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
2.具有国家教育部承认的学历，具体以岗位要求为准。
3.年龄说明：30周岁及以下(1987年11月14日以后出生)，35周岁及以下(1982年11月14日以后出生)，40周岁及以下(1977年11月14日以后出生)。
4.担任学生干部或获得校级以上表彰的优先。
5.条件优秀者，可适当放宽要求。
6.以下人员不得报考：(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)曾被原单位开除的人员;(4)存在违法违纪情况的人员;(5)有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的人员。
招聘岗位
详见《昆山市水务集团有限公司2018年网络招聘岗位》(附件1)
应聘方式
1.报名方式和时间
报名采用网上报名的方式进行，每个报名者限报一个职位，多报无效。
报名截止时间：2018年11月27日12:00
报名邮箱：jsgxsc01@163.com
2.报名时须提供以下资料：
(1)身份证、户口薄、学历证书电子档。
(2)应聘岗位所需的相关资格证书、证明电子档。
(3)《昆山市水务集团有限公司应聘人员基本情况登记表》(附件2)。
工作经验证明说明：工作经历以社会保险参保证明为依据。社会保险参保证明须由人力资源和社会保障部门出具，途径一：登录昆山市人民政府网站，通过社保证明自助打印，提供打印件(带章);途径二：至社保缴纳所在地的社保中心开具社保清单并盖章，如当地社保中心提供带章的自助打印亦可。
应届毕业生如未取得毕业证书的须提供所在院校毕业生就业主管部门出具并盖章确认的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》电子档。归国留学人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子档。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、政审(考察)后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。
考试内容
1.对通过资格审核的人员，公司将组织开展招聘考试工作。考试包含笔试、面试两部分，总成绩按百分制计算，笔试、面试成绩各占50%。考试时间、地点另行通知。
2.根据应聘人员的总成绩，按岗位数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。总成绩相同，按面试成绩由高分到低分排序。
3.职位表上明确优先的类型，总成绩加2分，不累计计算。以上均须在《应聘人员基本情况登记表》中填写清楚，并在报名时提供相关证明或文件。
体检
实行统一体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格者不予录用。
政审考察
用人单位对通过体检人员按照人事录用程序进行政审(考察)。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘职位所需资格条件的人员，取消其录用资格。考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。
录用报到
对体检和政审(考察)合格的人员，统一发放《录取通知书》。录用人员实行统一分配，如不服从组织分配的，取消录用资格。录用人员如与原单位发生劳动(人事)争议事项，由本人自行协商解决。
因考生体检、政审(考察)不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一职位参加复试的人员中按复试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
录用人员为合同制工作人员。首次合同签订期限为一年，试用期为两个月，一年后经考核合格的，予以续聘，试用期及首签一年考核不合格的，不予续聘。
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11，面试时最忌讳六句话,首先就是“我接受一切条件”_
编者按：求职时，我们应该注意什么？这样的文章相信你读过很多。Amy Elisa Jackson最近刊文称，在求职时应该重视招聘人员，有6句话千万不要说。到底是什么话？让我们来看一看。
展现最好的一面。多少次你曾听到这样的忠告？无数次。不过，当我们找工作时，许多求职者还是认为，这样的忠告只在预约电话、面试、与招聘经理或者可能进入的团队交流时，才需要注意。毕竟，招聘人员只是中间人，他们只是安排面试，充当候选人与老板的中间人。如果这样想你就大错特错了。招聘人员也是“利益相关者”，他是整个招聘流程的一部分。如果低估她或者他的影响力，那可犯了大错。
当你极力想得到某个职位时，下面6句话最好不要对招聘人员说：
第一句：我接受一切条件（公司的任何职位都接受）
就像约会一样，求职时总是会有一种绝望的气息。不管你是不是欠了许多钱，当前的工作是不是走入了死胡同，或者说现在想进入做梦也想进入的公司，无论怎样，千万不要告诉招聘人员，说你“接受一切”，只要能进入就行了。
为什么？原因有如下几个：
1、你在出售你自己，出售你的技能。你是人才，很聪明，你可以做很大的贡献。
2、你这样说会显得很无知。招聘人员希望求职者深入研究过，参与度很高，是正式的候选者。你这样说会给人一种不好的感觉，似乎自己申请职位没有深入思考过，也没有结合公司目标思考过自己的目标。
3、还是以约会为例，即使你表现得太过“渴望”，也不会引起别人的注意，不会让事情好转。
第二句：听起来工资不错
不要满足对方最初提出的工资。“Fearless Salary Negotiation”一书的作者Josh Doody曾说过：“工资谈判就是协作，成功协作的一个关键部分就是沟通，良好的沟通。不要接受最开始对方提出的工资，绝不。许多时候，你接到的Offer看起来很有吸引力，但它实际上远不预期那么好。直觉会告诉你接受这个工作，因为它看起来很好。”
不过你应该为工资谈判做好准备，知道根据自己的技能、教育、地位能拿到多少工资，不妨用Glassdoor网站计算自己能拿到多少工资。
不要盲目接受Offer，要做做研究。Doody还说：“自己定一个价，看看能改善多少。协商最终会以公司说‘可以’结束。当它向你说‘可以’时，或者当你再无所求时，协商就结束了。”
第三句：我之前工作的公司真是糟透了
如果批评你的前东家，那可大错特错了。除非情况特殊，如果批评你的前老板、同事、工作环境，对于求职是大大不利的，而且还会损害个人声誉。
不要给出如此直率的论断，要审慎评估，告诉别人你是如何应付工作挑战的。告诉招聘人员尽管情况不利，你还是克服困难，走向成功。请记住，说垃圾话可是万万不行的。
第四句：我的前老板不会给我一个好推荐，因为我给他/她带来威胁。
虽然你说的可能是事实，但是不要告诉招聘人员，这些话只能喝酒时告诉朋友。当招聘人员要求你提供一份名单，上面写着推荐者，招聘人员很少会用这样的话回绝你的清单：“为什么不将自己最后的老板列上去？”推荐人应该会谈论你的成就、你的成功，还有正面工作经验。如果你想顺利前进，良好的推荐是相当重要的。
你是否与前老板关系恶劣，招聘人员根本不关心。所以不要八卦。尽可能拿出最好的推荐者，如果招聘人员问你，为什么最近的老板不在名单之上，你回应一下就行了：“我提供的这些人是最佳人选，他们可以介绍我的成就、职业道德和能力。我想他们能提供全方位的视角，让你们知道我很适合这个职位。”
第五句：我知道今天面试，不过能重新安排时间吗？
除非是家里死了人，或者出现重要紧急情况，取消面试可是一大灾难，等于在向别人说：“我不是真的想要这份工作，我不尊重你，不尊重你的时间。”
如果你想改变时间，或者快要迟到了，就明确说出来。Glassdoor人才招募高级主管Jamie Hichens说：“如果面试时迟到了，却没有任何解释，没有发邮件或者打电话提前告诉别人自己要迟到了，面试99%会失败。如果真的快要迟到，至少应该打电话或者告诉别人估计什么时间到达，解释一下，或者重新安排时间。对于造成的不便，你应该道歉。”
第六句：我已经申请职位3个星期了，我还以为我的简历掉进了黑洞呢。
申请某个职位的人可能有几百甚至几千，具体要看企业的规模有多大。虽然招聘人员会尽力回应每一个人，但是有时难度比求职者认为的大。你没有任何理由草率对待招聘人员，也没有必要发表如此激烈的评论。当你与招聘人员相处时，应该好好利用时间，专注于工作职位，让公司与自己尽可能匹配。不要浪费时间说这样的话，它只会让你减分。
如何防止掉进“黑洞”呢？有几个办法。UniquelyHR创始人/CEO Mikaela Kiner说：“使用线上申请追踪系统的企业越来越多，小企业也一样，也就是说如果你不使用正确的关键词，招聘人员、人事经理可能看不到简历。如果有人推荐，招聘人员看到简历的可能性会增加。”
如果你没有人脉关系，就好好利用社交媒体，找到正确的人。让别人帮你引荐，不要怕丑，大家一直都是这样做的。你可能不太愿意向人求助，还要为别人准备一条退路，方便他们说不，你可以这样说：“如果与我联系与你感到不舒服，我完全理解。”
编译组出品。编辑：郝鹏程
12，校园110,119面试技巧
“喂！你们要国贸专业的学生吗？”在日前的夏季人才交流会上，一名毕业生模样的男性求职者，一边向用人单位“咨询”，一边递上自己的简历，但对方招聘负责人有意跳过他，直接面试下一位。 “像这样连基本礼貌都不懂的学生，我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说，在这两天的应聘过程中不少学生都缺乏基本的礼仪。比如，有的求职者在跟考官交流时不断地接电话，手机铃声调得很大，而且一接就没完没了，完全没有考虑他后边还有其他应聘者在排队等候。 记者走访中发现，临近毕业，经过几个月招聘市场的磨练，不少毕业生在应对考官专业面试题时，对答如流、已有职业人士的“派头”，但在一些最基本的礼数上，却往往和专业水平相差甚远。 前面企业招聘人员还在面试，但后头插队、大声喧哗的现象却屡见不鲜；面试前关掉手机或者将铃声调至震动，是基本的礼貌，而一些求职者却在面谈时煲起“电话粥”……“这些虽是小问题，但却是起码的职场礼仪。”多数从事招聘工作的人表示，在应聘面试中，内在素养比面试技巧更重要。有技巧没素养，就好比你十八般武艺的招式全会，却没练内功，空有“花架子”但吸引力很有限。与写简历一样，面试在每个人求职过程中是必不可少的。在“求职者急需的帮助”调查中，有34.84%的人认为自己急需得到面试技巧辅导。 网络上关于面试技巧辅导的内容可谓应有尽有，在Google上键入“面试技巧”，0.09秒就搜出了2,550,000个相关网页。 尽管如此，不知道如何应对面试的人仍不在少数。 没有绝对，只有“因地制宜” 口述者：Geoff，2005年毕业，现在某知名计算机公司工作 1年前，Geoff还是一名等待离开校园的应届毕业生，不过当时的他成竹在胸，中意的Offer在毕业前已经到手，只等时间一到就“走马上班”。 Geoff求职很顺利，这位上海交大的理科生应该是干技术工作的，可一点不木讷，且还小有些文科生的才气。他应聘过好几个赫赫有名的跨国公司，Intel是其中之一，应聘的职位是软件工程师。 通过了Intel的笔试后，Geoff就开始准备面试。面试共有四轮，前三轮跟技术部门负责人谈，最后是HR。Geoff知道，这样的面试安排意图很清楚，软件工程师这个职位，技术，也就是“硬”技能的优先级要超过情商等“软”性能力，只有经过了技术部门面试官严格筛选、在技术上十分优秀的人，才有资格进入最后一轮——与HR面对面。拍板的是技术部门负责人，HR只有否决权，没有决定权。 走进技术部门面试间的时候，Geoff就知道自己今天的“前期准备”做得还不错。面试官眼前看到的是这样一个年轻人：个子中等，偏瘦，发型比较普通；不算太工整但还比较整齐的白衬衫，一条天蓝色的牛载裤，衬衣下摆塞进了裤腰，脚上的运动鞋毫不张扬。而Geoff看到的面试官是这样的：一件藏青色的T恤，也是牛仔裤，也是运动鞋，头发还有点乱，Geoff的第一感觉是，确实像个做技术的，他确信，面试官对他的第一印象也有同感。面试并没有太大花头，自我介绍，一些常规提问，主要是技术问题。技术问题都相当专业，涉及内容面很广，包括软件、硬件、编程、网络系统等等各方面的问题，同时还包括了一些智力题。面试时间在半小时左右。Geoff庆幸自己之前的专业知识还可以，Intel技术面试官都是高手，这样的面试印象分再好，答不出问题也还是白搭。 最后一轮与HR见面就比较简单了，这一环节主要考察的是沟通表达能力、情商等“软”性能力，HR的问题也是比较常规，主要观察在沟通当中表现出来的综合素质。这一天，Geoff没有穿牛仔裤运动鞋，打扮得很是“西装革履”，应届毕业生通常让人感觉太“嫩”，Geoff认为这样得体的装扮能显得自己比较成熟，相对职业化，而这，恰恰是HR们关注的。 面试后一周不到，Geoff便接到了Offer。谈到面试经验，他的感觉是，没有哪一种技巧是绝对奏效的，根据不同公司、不同面试甚至是不同面试官特点来准备更为明智。 案例点评—— 面试技巧难以塑造完美有关面试技巧的“宝典”、“秘笈”、“攻略”很多，有些“攻略”说得太玄，使得应聘者走进面试房间时看到地下有一片纸屑，就会忍不住猜测：会不会是面试官故意放在这里考验我的？其实，设下这样玄机的公司会有，但绝对是少之又少，多数公司的面试方式还是遵照常规进行的。 面试时间一般比较短，除非是Intel这样的跨国公
首先你的形象得过关，再者你的能力得过关。 面试110、119这些岗位你首先在形象上必须长得比较正面，穿着比较正规，精神面貌必须阳光。 其次，在面试的时候你得表现出沉着、冷静、做事为人着想，因为这是110、119所必须的基本素质。 基本上也就这么多，希望能帮到你！
三分钟自我介绍法自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？一些实例希望能给毕业生提供一些就业指导。 如何把握时间？ 研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。 一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。 在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。 如何摆脱怯场？ 阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。 谈吐运用“3p原则” 人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3p原则”：自信(positive)，个性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。 在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。 语气别太做作 小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。 切勿采用“背诵”口吻 人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。 如何谈成绩？ 小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。 只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。 在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。 适当用点“小聪明” 阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。 以说真话为前提 自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但 无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
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