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全国事业单位招聘公告汇总

省份

招考信息

上海

2018上海市卫生人才交流服务中心招聘4人公告

2018上海复旦大学附属儿科医院住院医师规范化培训基地招聘公告

2018上海市精神卫生中心人员招聘143人公告

山东

2018年10月山东曹县人民医院招聘合同制护理人员简章

2018山东潍坊市益都中心医院招聘院内合同制护理人员33人简章

2019山东青岛市即墨区卫生和计划生育局所属公立医院校园招聘195人简章

浙江

2018浙江丽水市景宁县赴哈尔滨招聘紧缺急需人才15人公告

2018浙江绍兴市儿童福利院招聘编外护理员1人公告

2018浙江丽水市庆元县残疾人康复中心高校毕业生见习训练基地招聘2人公告

江苏

2018下半年江苏兴化市医疗卫生单位招聘卫生高层次人才64人公告

2018江苏南京市浦口医院招聘工勤人员5人公告

湖南

2018湖南儿童医院招聘儿科医学研究所研究人员1人方案

辽宁

2018辽宁朝阳市中心医院招聘合同制护士65人公告

广东

2018广东海珠区疾病预防控制中心编外合同制人员招聘2名公告

2018广东东莞市道滘镇社区卫生服务中心招聘1人公告

2018广东广州市华南理工大学校医院招聘2名公告

2018广东香港大学深圳医院招聘ICU医疗助理员岗位公告

2018广东南方医科大学珠江医院临床研究中心朱兆华课题组招收科研助手1人启事

2018广东省香港大学深圳医院现场招聘护理部岗位“walkin”招聘公告

2018广东茂南区卫生和计划生育局招聘劳动合同制人员3人公告

2018年Q4广东香港大学深圳医院招聘内科科研助理岗位人员公告

2018广东广州市中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心科研助理岗位招聘1人启事

2018广东省广州中山大学孙逸仙纪念医院南院区麻醉科科研助理岗位招聘1人启事

2018广东中山大学附属第三医院招聘合同医技人员5人启事

2018广东汕头大学医学院第一附属医院招聘6人启事

天津

2018天津市第一中心医院人事代理岗位招聘2人简章

云南

2018云南楚雄州第二人民医院编外人员招聘22人公告

湖北

2019湖北武汉市第六医院岗位招聘启事

2018湖北咸丰县中医医院编外自主招聘专业技术人员5人公告

2018湖北武汉大学医院招聘23人公告

河南

2018河南商丘市事业单位高层次急需紧缺人才引进医疗岗216人公告

安徽

2018安徽阜南县妇幼保健院招聘专业技术人员154人公告

2018安徽合肥市三院社区紧缺岗位招聘4人公告（锦绣社区）

2018安徽滁州市第一人民医院招聘36人公告

2018安徽怀宁县人民医院招聘计算机专业技术人员2人公告

河北

2019河北省沧州中西医结合医院（沧州市二医院）招聘计划

重庆

2018重庆石柱县部分医疗卫生机构招聘临时人员13人通知（第五次）

江西

2018江西修水县东港乡卫生院招聘临时护理人员1人公告

贵州

2019贵州荔波县高层次和急需紧缺人才引进医疗岗10人公告

2019贵州荔波县高层次和急需紧缺人才引进医疗岗1名公告（西安引进点）

2018贵州镇远县事业单位高层次和急需紧缺人才引进医疗岗2人公告（第四批）

四川

2018四川成都邛崃市引进急需紧缺高素质人才医疗岗5人公告

2018四川大学华西医院门诊部招聘2人启事

2018四川大学华西医院运营管理部专科秘书招聘3人启事

2018四川职业技术学院招聘医生1人公告

2018四川南充市第六人民医院小龙分院急招医学英才27人公告

2018四川德阳市中西医结合医院考核招聘卫生专业技术人员6人公告

2019四川成都医学院第一附属医院招聘35人简章

2018四川大学华西医院医学信息学周小波教授招收生物信息学博士后公告

黑龙江

2018黑龙江绥滨县疾病预防控制中心招聘4人公告

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扎心！医护岗有证和没证原来差距这么大

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中公医疗卫生

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6 年前，我就任营业部总监时，急需一个助理。

刚在内部网挂了招聘信息，产品部的老总就把他的助理推荐给了我，说此人如何如何优秀。

我面了试，那小伙子确实感觉不错，能说会道，知识面广，而且貌似很上进。

我当时纳闷为啥这么好的人才，人家不留？

但过了一段时间，我终于明白了原因。

那助理的知识确实太渊博了，对BAT的战略规划如数家珍，对各种创新模式了然于胸。

但要命的是，他却很难按我的要求处理好任何一件小事：

写的邮件总是语句不通，词不达意；

领导来调研开会，他总是高谈阔论，而忘记端茶倒水和会议纪要才是他的本职工作；

写年终预算报告，第一页的数据就错了，叫他修改后，发现后面的数据还是错，问他原因，他说我只让他改了第一页的数据......

老天爷，后面的数据都来源于前面的推导，前面改了，后面当然也要跟着改！

我怂了他，他很不开心，第二天就向我请辞，理由是：

现在干的工作都是些针头线脑的小事，觉得没啥发展机会，能力也得不到提高......

我没有挽留他，无论我说什么都会成为洗脑的嫌疑犯，所以由他自己想吧。

一、工作中哪有什么大事，你要先做好每件小事

最近写了几篇热文，吸引了一些年轻人来撩我。

他们最感兴趣的就是我在500强经历的那些“大事”，都想让我分享一下做“大事”的经验和干货。

于是我说：其实根本不存在什么大事，也没什么绝招，你要做的就是把一件件小事做好。

说这句话时，本想包装下，可觉得还是这样平铺最好。

然而，这样的回答显然不受年轻人待见。

他们找我要武林秘籍，我却告诉他们：

“太极只适合健身，不适合打架。”

这当然让他们失望。

但实际情况就是如此：工作就像两个流氓打架，你却当成高手对决。

当你还在纠结是用“双峰贯耳”还是“十针手”时，别人一通王八拳已将你撂倒。

当你真的做成一件所谓的大事时，你就会意识到：这简直是黑屋子里的群殴，当你获胜走出，自己都不知道是哪几拳放倒了对方。

二、每一件大事的背后，都是无数琐碎的小事

我在500强是做成了几件所谓的大事，可回想起来全是些苟且不堪的碎片。

做销售总监时，拿下一个几千万的大单。

这背后却是和产品部门上百次的邮件沟通、与客户各个层级的关系梳理、对投标文件每个字的拿捏......

在总部搞一个创收项目，为公司带来近50亿的业务收入。

这背后却是无数个追踪表格、电话沟通、激励文案、机构走访与宣导......

再后来，和世界著名咨询公司一起为公司做战略规划，项目将决定这个金融帝国的未来走向。

这真的是年轻人都向往的大事吧。

可6个月的项目期并没发生什么大事，有的只是每天23:00定时召开的电话会议、上千个访谈纪要、上百次的方案修改意见、一次又一次内部PK会议......

也许你会以为这与职位有关，级别很高的人是不是就能摆脱繁琐，闲庭信步？

其实还真不是这样。

我算是比较接近核心圈的人，以我的观察，即使这个金融帝国最高的几个领导人，也并非像你想的那样意气风发、运筹帷幄，他们每天面对小事的数量更是我们几何倍数。

而他们要做的，也仅仅是把每一件小事做好。

三、能走向金字塔顶端的人，都是往死里磕的偏执狂

先抛开多大的成就不谈，其实你只需要对待工作投入一点、严谨一点，持久一点，足以让你走出自己的一亩三分地。

马未都讲过，他收藏一些木器，损坏时经常会找一个师傅来修理。

虽然那个师傅报价比市场行情高出一节，但他认准了，从不更换。

那是为什么呢？

原来，马爷曾有一把黄花梨木椅，不小心碰掉了一个缺口，在别人的介绍下找到这位师傅。

按说补救措施如何完美，都不可能恢复原样。

但那师傅硬是在一堆废料里寻找颜色、花纹都相近的材料。

虽然补椅子一个时辰即可，但那师傅找料就找了三天，终于最大程度的还原了椅子本来的面目。

你看，真正的手艺并不在于出凡入胜的高超技艺，而在于以客为尊的投入态度以及细针密缕的严谨作风。

在职场也是如此，最终能走向金字塔顶端的人，不是那些看起来文韬武略的人，而是那些往死里嗑的偏执狂。

我在平安所见到的顶级高管多数如此。

我曾无意瞥见某位总裁的笔记本，密密麻麻纪录着每次会议的细节，里面还夹杂着图形和表格，真的可以和90后的手帐媲美；

我也曾和某位总经理去机构调研，两天走了七八家机构，每家机构的发展情况他都了然于胸，报告中的细小错误，也都能马上指出。

当你和这些人接触后，你就会明白，只有屌丝们才动不动指点江山，大人物只说细枝末节。

四、学会设计和运用，自我激励

有人会站出来说：

“投入一点、严谨一点、持久一点”我当然知道，可我不感兴趣的事，我就是无法全情投入。

这并不奇怪，我们多数人都无法忍受枯燥。

人类作为从草原上进化而来的物种，对不能直接带来收益的事情总是排斥的。

所以，你对打游戏感兴趣，因为它会给你即时回报，打完小怪打大怪，层层升级；

所以，你对手头的工作不感兴趣，仿佛你在打一头看不见的怪物，你不知道多少拳才能将它放倒，甚至你的拳头是否打中了它，也是个未知。

但为什么一小部分人能够做到非人类呢？

原因就是他们设计和运用了自我激励。

知识大V李笑来讲过他自己的事，当年为了进新东方，必须在TOEF/GRE考试中拿到高分，而想拿高分就必须背会2万个单词。

要知道背单词对所有人来讲都是反人性的。

但李笑来想到进入新东方能拿百万年薪，那么每记一个单词就相当于50块钱，这生意划算啊，所以他就欣然投入到背单词这枯燥的事中。

也许你觉得这很阿Q，但我告诉你一个真理：很多时候，想把事做成，就要和大脑玩些小猫腻。

就像我写文章，开始时每个词都是一次便秘的经历，但一想到每1000字就离出书近了一步，马上就会逼着自己忍受这种非人性的煎熬。

而且，慢慢随着水平的提高，文章会被一些大号转载，也会收到一些打赏，这种外部激励会进一步催化我的坚持与投入。

我想这种内外激励的循环应用，就是那些精英们不断精进的秘密吧。

意志力本身是个神话，没有人能完全靠意志力来抵抗人性的弱点，你能做的只是利用一个弱点打败另一个弱点。

关于内在激励的一些理念，大家可以去阅读一下丹尼尔?平克的《驱动力》，或许对你有些启发。

五、最怕你胸有鸿鹄之志，却手无缚鸡之力

拜互联网所赐，信息太发达了。

那些成功者总是出现在你面前，撩动着你的神经。

某人的公司上市了，身价30亿美元。谁谁的公司B轮融资了，公司市值20亿。

好像这世上很多屌丝一夜间逆袭成富豪。

这种明星效应，让很多年轻人捧着10块钱的盒饭，开始琢磨100亿的生意。

前两周，一位年轻的朋友说想辞掉现在的工作去创业，还专门做了一个创业计划给我看，征求我的意见。

我问他：“现在公司领导对你的工作满意吗？”

他犹豫了一下说：“好像不是很满意。”

我于是含蓄地说：“再干段时间，自己成熟一点，再创业吧。”

那边不解地问：“怎么才知道自己成熟到可以创业了？”

我只能实话告诉他：“等你领导对你工作满意时，你就可以考虑了。”

他懵懵无语，中断了沟通。

又一次，人家想喝鸡汤，我却灌了凉水。

但凉水健身，奉劝所有准备创业的朋友一句话：

千万不要因为现在的工作做不好，就想去创业，因为那更是九死一生。

创业成功人士我认识的不多，失败的人我却认识一箩筐，想知道他们的共性吗？

那就是：

“胸怀鸿鹄之志，手无缚鸡之力。”

本文作者良大师，知名培训顾问，原平安集团渠道总监，香港理工大学管理硕士，简书签约作者。转载自微信公众号“良大师”（id：lang-da-shi）。

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2018 领英 保留所有权利

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全国各省市医疗卫生招聘信息汇总

省份

招聘信息

上海

2018上海市精神卫生中心拟聘公示

山东

2018山东省肿瘤医院急招儿科医师、护士8人公告

2018山东省威海市立第三医院招聘高层次专业技术人员1人简章

2018山东济南市长清区卫计局所属事业单位招聘考试总成绩及考察体检人选名单公告

2018山东聊城市人民医院招聘备案制人员拟聘公示

浙江

2018浙江宁波国家高新区（新材料科技城）贵驷街道社区卫生服务中心招聘4人公告

2018浙江台州院区（台州市妇女儿童医院）招聘19人公告（编外）

2018下半年浙江丽水市莲都区招聘卫生专业技术人员体检结果（二）公示

2018浙江省长兴县皮肤病防治院招聘编外人员体检公示

2019浙江金华市中心医院和妇幼保健院招聘护理专业应届大专毕业生105人体检考核

2019浙江金华市中心医院和妇幼保健院招聘护理专业应届大专毕业生105人考试内容

2018浙江湖州市南浔区医疗单位赴浙江中医药大学招聘医疗卫生专业应届毕业生体检公告

2019浙江金华市中心医院和妇幼保健院招聘护理专业应届本科毕业生40人体检考核

2019浙江金华市中心医院和妇幼保健院招聘护理专业应届本科毕业生40人考试内容

江苏

2018江苏省张家港市冶金园（锦丰镇）社区卫技人员招聘6人简章

2018下半年江苏省泰兴市事业单位招聘医疗岗2人公告

2019江苏省句容市卫生计生系统所属事业单位招聘81人公告（第一批）

2018江苏徐州医科大学附属第三医院招聘人事代理人员8人公告（第三批次）

2018春季江苏海门市医疗卫生单位招聘拟聘公示（二）

2018江苏镇江市中医院招聘研究生学历人员拟录公示（第四批）

2018江苏相城区卫计系统补充招聘备案制卫技人员综合成绩公示和体检通知

2018江苏扬州大学附属医院招聘人事代理人员（第二批）面试名单公告

2018江苏省扬州大学附属医院招聘人事代理人员面试公告（第二批）

2018江苏扬州大学附属医院招聘人事代理人员部分岗位取消、核减公告（第二批）

2018江苏扬州大学附属医院招聘人事代理人员体检公告（第二批）

湖南

2018湖南邵阳学院附属第二医院招聘6人公告

2018湖南省财贸医院招聘拟聘公示

辽宁

2018辽宁兴隆台区社区卫生服务中心医师、医技类人员拟录用名单

2018辽宁省本溪满族自治县全科医生特岗计划招聘面试成绩及参加体检名单公告

广东

2018广东英德市人民医院外科医师、五官科医师招聘2人启事

2019广东香港大学深圳医院招聘心内科顾问医生公告

2018广东中山大学附属第三医院招聘泌尿外科高新教授课题组科研助手2人启事

2018广东广州市第八人民医院招聘急诊科医生2人启示

2018广东惠州市中医医院招聘卫生专业技术人员拟聘公告

2018广东湛江农垦农场公司医院招聘体检名单公布

2018广东韶关市曲江区基层医疗卫生机构招聘特设岗位全科医生拟聘公示（第二批）

云南

2019云南屏边县事业单位紧缺人才招聘医疗岗9人公告

湖北

2019湖北襄阳市疾控中心招聘紧缺高层次专业人才5人公告

2018湖北宜昌市中心人民医院儿科护士面试名单通知

2018湖北宜昌市中心人民医院坝区护士面试名单通知

河南

2019河南安阳市第八人民医院招聘20人公告

2018河南护理职业学院招聘人事代理（医学教师岗15人）公告

2018河南护理职业学院招聘人事代理24人考试内容

2018河南南阳市宛城区特招医学院校毕业生体检考察公告

2018河南南阳市宛城区特招医学院校毕业生直接考察结果公示

福建

2018福建中医药大学附属第三人民医院招聘编外人员18人方案（六）

2018福建福州市第八医院（福州铁路中心医院）招聘合同制人员1人公告

2018福建武平县中医院紧缺急需卫技人员招聘拟聘公示

2018福建仓山区基层医疗卫生机构紧缺急需卫技专业人才招聘延长报名时间公告

2018福建省妇幼保健院儿童医院招聘资格审查及笔试技能考试公告

2018福建莆田市第一医院招聘编外护理人员笔试相关事项通知

2019福建福州市第一医院赴省外医学高校招聘毕业生签订就业协议人员名单公示

安徽

2019安徽亳州市第五人民医院校园招聘11人公告

2018安徽合肥市庐江县卫生系统招聘公示（第四批）

2018安徽马鞍山市含山县中医医院护理岗位招聘拟录名单公示

河北

2018河北故城县医院人事代理医学专业人员招聘28名公告（二）

2018河北宽城县卫计系统事业单位招聘19人公告

2018河北省医疗气功医院招聘3人公告

2018河北唐山市协和医院招聘拟聘公示

重庆

2018重庆医科大学附属第一医院招聘编外护士3人通知

2019重庆医科大学附属第二医院临床科室编外职工（硕士学历）招聘86人启事

2018重庆医科大学附属第二医院消化内科消化内镜专职医师（编外）招聘3人启事

2018重庆第五届基层医疗卫生机构公益性专场招聘会参会单位及拟聘岗位一览表（894人）

江西

2018江西吉安市吉安县人民医院招聘合同制护理人员公告

山西

2018山西长治市平顺县招聘乡村医生笔试公告（第二号）

2018山西太原市第四人民医院招聘编外聘用制文秘岗位人员拟聘公示

2018山西长治市平顺县招聘乡村医生笔试公告（第二号）

2018山西太原市第四人民医院招聘编外聘用制文秘岗位人员拟聘公示

贵州

2018贵州六盘水市直学校医院专项招聘面试公告

青海

2018下半年青海省第五人民医院招聘40人公告

新疆

2018新疆博乐市人民医院招聘23人简章

广西

2019广西贺州市招聘事业单位高层次、急需紧缺专业人才医疗岗22人公告

2019广西贺州市人民医院举办人才招聘会启事（第一场）

2018广西梧州市工人医院招聘药师、收费员、护士公告

陕西

2018陕西西安医学院第一附属医院营养科医师招聘1人启事

2018陕西省渭南市基层一线和镇卫生院招聘事业单位人员临渭区岗位面试公告

海南

2018海南儋州市中医医院考核招聘高层次专业技术人才8人公告

2018海南省白沙黎族自治县招聘事业单位卫生技术人员拟聘公告（第13号）

四川

2018四川德阳市人民医院招聘专业技术人员40人公告

2018四川德阳市第二人民医院考核招聘专业技术人员19人公告

2019四川成都市第三人民医院专科护士培训基地招生公告

2018下半年四川荣县卫生事业单位考核招聘紧缺专业人才递补体检名单公告

2018四川都江堰市卫计局下属事业单位招聘（含支医定招）人员原件校验递补名单公告

2018四川岳池县人力资源和社会保障局、卫生和计划生育局招聘体检结果及递补体检公告

2018下半年四川内江市市中区考核招聘急需短缺卫生专业技术人员岗位聘用资格取消公告

2018下半年四川内江市市中区卫计系统考核招聘急需短缺卫生专业技术人员体检通知

黑龙江

2018黑龙江省逊克县事业单位招聘医疗岗41人公告

2018黑龙江黑河市社区卫生服务中心招聘医疗专业技术人员减少和取消招聘计划公告

内蒙古

2018内蒙古自治区第三医院（精神卫生中心）招聘紧缺急需专业人员5人简章

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第七讲—医学基础

12月11日晚19：00

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精彩回顾

?男护士们，这些尴尬的瞬间，你们经历过吗？

?12162人，本周全国医疗招聘信息大汇总！

?进事业编制的方法之一：统考，你却还傻傻不知道它是什么！

?取消医生和教师的事业编制，直接后果是什么？

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中公医疗卫生

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虎嗅原创组作品，头图 视觉中国

作者丨吴倩男

在写这篇文章之前，我围观了58同城CEO姚劲波的微博。

他最近的一次更新是10月9日，发了一条58同城二手车业务的推广文。这条微博下面有64个回复，一半是举报在58同城上被骗的，一半是喊话不要再打推销电话的，还有零散几条卖域名的、求投资的、求职的。

“虚假信息”已经成为58同城的一个标签。

以“58同城”和“骗子”为关键词，在百度上得到的搜索结果是506万个。

澎湃新闻做过一个更细致的检索。他们在中国裁判文书上搜索，搜到60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例，超过5500名被害人受骗。诈骗金额最高的一份判例中，受害者2000余人，被骗中介费共计6270万元。

于是有自媒体直指58同城是“互联网毒瘤之一”，称“这个‘假’名在外的网站却依旧屹立不倒，几乎从未受到过全民舆论和社会指责，这才是‘神奇’之处。”

这篇文章无意去辨别58同城上的真真假假，而是想探究，为什么成立13年，58一直没能摆脱虚假信息的质疑？从黄页发展起来的“分类信息网站”在当前的市场竞争环境中是否还能走通？在完成合并赶集实现一家独大后，58同城是否正在面临更大的危机？

一、原罪

开始有媒体关注到58的虚假信息问题是在2011年。这一年，包括新京报、广州日报等媒体报道了多起相似的案例：

求职者在58上寻找职位信息，面试通过后被以文本费、押金、培训费等各种名目缴纳费用。或者，求租着在58上寻找房源，见面后房东变黑中介，扣掉押金。

七八年过去，这套行骗手段并没有改变，在微博上、知乎问答上，类似的被骗经历仍旧有大量网友在讲述。

这显然与姚劲波的初衷背道而驰。

58同城的诞生源自姚劲波一次租房被骗经历。他多次向媒体讲述这段2000年初来北京的租房经历：“北太平庄边上一个房屋中介，我给他交了1200块中介费，他带我看了一次房子后就再也不找我了。我让他退钱，结果这个中介说好的，你把收据给我，他居然拿到收据就当着我面撕了。然后说你等一下，他就上楼去了，然后就没有任何人理我了，我也没有任何证据，因为那张纸已经被他撕掉了。”

“我当时就想应该有一个网站，能够把房东和租客直接联系起来。”

这正是中国互联网第一波热潮兴起之时。新浪、搜狐、网易相继在纳斯达克上市，马云秘密创立淘宝，马化腾挡住了微软MSN的攻势，还收购了张小龙的Foxmail。

而姚劲波要做的是做一个中国版的Craigslist。

Craigslist是美国互联网的异类，它成立于1995年，集合各种招聘、租房、二手物品交换等信息。全公司常年维持在30个员工，主要做的就是辨别虚假信息、处理用户投诉。

但Craigslist模式在中国行不通。Craigslist面对的是一个成熟的互联网市场，美国的小业主们知道要到Craigslist上注册、发布信息。并且由于美国个人信用体系的完备，Craigslist对于不良信息的监控压力较弱。

Craigslist的中国学徒们面临的第一个挑战，便是谁来发信息。2005年左右，中国互联网用户突破1亿人，互联网渗透率不足10%，网民大多集中在高校、科研院所、白领阶层。要招工的餐馆小老板们，出租房子的小中介们显然不在其中。

经过几年摸索，58同城意识到自己是个向小商家们提供营销服务的广告平台。客户支付能力弱，但数量大。

2008年，58同城推出会员产品，购买会员的小商家可以在58上获得商家认证、建站工具、优先发帖和刷新等。为推广会员服务，58同城大规模搭建销售团队，连开十几家分公司，销售人员短时间内暴增至2000多人。小商家们不知道互联网怎么用？没关系，58还在天津建了客服中心，帮会员发帖。

2013年之前，会员服务是58同城增长最快的业务。该业务在2010年贡献344万美元营收，占58同城总收入的32.2%，到2013年上半年时就已经超过了3546万美元，占总收入比例升至60%。

会员数量的猛增，导致小商户发帖数猛增，审核上的缺位使得2011年出现了58同城第一个舆论危机（本文开头提到的）。

为什么2013年是个另一个重要节点？因为在2013年年初，58同城推出了竞价推广系统并在全国范围内推广。会员不断增多，那发帖顺序如何排名？谁出价高，谁排在前面。这是58同城上市前的又一重要商业化探索。这带动了58同城在线推广业务的二次增长，2013年上半年，在线推广业务的增速超过会付费会员收入。

目前，58的主营业务收入主要就是这两部分：付费会员收入，在线推广费用。从58同城的上半年年报来看，在线推广产品作为58同城的第一大业务，营收21.87亿元，同比增长42.3%；第二大业务会员服务贡献了11.67亿元的营收，同比增长21.1%。

58的收入与会员数和发布的信息数强关联。会员数越多，发布的信息数量越多，58的收入就越高。

这一商业模式形成了典型的劣币驱逐良币。在房地产业务上，为了吸引C端用户，房产经纪发布虚假房源，或者重复发布房源，已经成为行业里常规的操作手段。

当58同城宣称要做真房源时，21世纪不动产总裁卢航在接受《中国企业家》杂志采访时说了一句：“比如整个北京只有10万套在售房源，58上面放了100万套，现在全搞真房源，它的收入可能起码减一半，这是58要做的取舍。”

58同城的商业模式决定了难以从根本上堵住信息筛选的漏洞，这也是12年来，58同城虚假信息屡治不愈的关键。

二、对手

我们还记得6月份的那次反贝壳结盟。

58集团和安居客联合了我爱我家集团、中原地产、21世纪不动产、万科二手房物业、麦田房产等房产中介，发起了“双核保真·以誓筑势”全行业真房源誓约大会。

大会上，姚劲波说：“有的公司希望这个行业里的公司全死掉，只有我活着，这种想法是不对的。”直指链家推出的贝壳找房。

今年4月，链家终于上线“贝壳”，透露了它的平台野心。这个全新的平台，要开放自己的房源数据库以及经纪人合作网络ACN（Agent Cooperate Network，经纪人合作网络，链家将从找房到找客再到促成交易等各个环节细化拆分，每一个体系内的贡献者都能获得收益，如房源录入方、房源维护人、客源方、撮合成交等不同角色度能获得约定比例的收益，从而形成一个合作网）。一个是链家的底层数据，另一个是链家的方法论。相当于贝壳想打造一个中国版MLS平台（美国房地产中介共用的买卖数据库），即共享房源，也在输出行业流程和规范。

发布会当天，链家CEO左晖发了一条朋友圈：“此时的北京，乌云密布。有会解天象的吗？”姚劲波在下面回复：“相由心生，我看到的是阳光明媚。”左晖又回应：“打雷应该是又有人赌咒发誓了。”

两家从合作关系转向了敌对关系，并且将矛盾摆在了明面上。

为何姚劲波如此大动肝火？原因在于贝壳动了58最大的那块蛋糕，甚至可能动摇它的根基。58同城最赚钱的业务在房产和招聘，房产业务约占58集团收入四成，招聘约占三成。

长久以来，房产经纪行业的常规玩法是，58同城等互联网公司利用流量优势充当平台，链家、我爱我家等房产中介购买端口，在58平台上发布房产信息。

而贝壳在打破这个常规，欲取代互联网公司扮演这个平台的角色。贝壳CEO彭永东说，贝壳要吸引全行业的房产经纪与经纪公司入驻，而链家只是入驻贝壳平台上的经纪品牌之一。

对比58与贝壳模式。58同城作为房产经纪公司的服务商，和没有竞争关系。但这一模式，一方面导致它受制于房产经纪公司。今年2月份，58同城安居客宣布上调端口费30%-50%，引发了包括我爱我家、链家、麦田在内的中介联盟的联手抵制。中介公司们用下架旗下所有房源作威胁，来对抗58同城安居客通过流量垄断来收割房产经纪公司的利润。

另一方面也如上文所述，难以消除虚假信息。

而贝壳模式无疑戳了58的痛处。贝壳的利器便是从链家继承来的“楼盘字典”，一套投资6亿元，用时10年积累下来的房屋信息大数据库，记录真实房屋数超过1亿套，覆盖中国135座城市的25万个小区。

但贝壳的问题是，是否会有其他房产经纪买账。“我们需要的是真正的平台，如果一家自称是平台的企业，既做线上，又做线下，既当裁判员，又当运动员，这在商业伦理上和操作逻辑上是绝对不能被接受的。”我爱我家集团董事长兼CEO谢勇曾如此质疑贝壳。

在这里，我们不去判断贝壳是否能够成功取代58同城，只是从行业竞争来看，58同城的对手已经从赶集网、安居客等依赖流量成长起来的黄页时代的互联网公司，转变为新巨头。除贝壳外，同样掘金于本地生活领域的美团，也是58的对手，美团的“生活服务”频道涵盖了58除房产、招聘、二手之外的项目，比如维修、家政、开锁等。而阿里旗下的闲鱼则对58的二手业务造成冲击。

此前，58对于竞争对手的管用做法是收购。2015年，先后收购安居客、赶集网、中华英才网。但当下，这个手法已经失灵。在更为严峻的竞争态势下，58凶险。

三、出路

虎嗅作者王新宇在采访姚劲波时曾问过这样一个问题，关于为什么58同城基于本地化生活服务，只做类似分类信息之类的浅度信息。姚劲波的回答是：“这就是我们的护城河。”

现在来看，58不是不想做，而是很难做。

58模式的弊端在于，只涉及到信息没能深入交易形成闭环。对此，58内部是有感知的。在58同城上市之初，姚劲波就表示，未来58同城的商业模式会朝着闭环发展，实现从信息发布，到交易达成全过程，这将是未来10年的发展方向。

为形成闭环，2011年58同城推出过团购，2012年在二手3C数码版块引入了支付宝进行在线支付交易，后来也尝试用大众点评的方式解决信息质量，但由于本地信息服务的类目繁杂、内容繁多，最后都不了了之。

2014年，O2O概念大火。从2014年底至2015年中，国内拿到A轮融资的社区O2O项目有1000多个，拿到B轮的有200多个。O2O成了一个创业者、资本、媒体等扎堆的狂欢盛宴。58也在这个时候做了押注。

O2O确实与58业务十分切合，一方面它贴合58同城原本就有的家政、维修、代驾等本地生活业务，似乎每一个细分拆出来都能发展成为一个独角兽，另一方面，线上支付线下消费的模式能够使得58形成多年来梦寐以求的闭环。

于是，在那一时期，58同城成立了以首席战略官陈小华牵头的创新和投资部门。一方面尝试一些能与现有业务结合的创新产品，另外一方面也在O2O寻找一些能进行资源整合共享的创业公司进行投资。

58在O2O上来势汹汹。58到家，上线半年，仅保洁一项就超过中国最大家政公司10年的交易量。并连投美到家、点到按摩、58月嫂、呱呱洗车等十余个O2O项目，“我们应该算是O2O投资最活跃的TOP3，抢了红杉和经纬不少项目。”陈小华在接受媒体采访时说。

姚劲波对58到家寄予极高的期望，“我们在构建一个以居家场景为核心的上门服务体系，由58到家的平台直接连接劳动者和用户，并定义服务流程和价格。”

这一点从58到家的名字上也能看出来，谈及为什么不叫58同城到家而是58到家，陈小华说：“我们的想法是，它将来会比58同城更大。”“我们的目标是未来给1000万人直接发工资。我们希望如果有一天登陆美国资本市场，敲钟的都是钟点工和搬家师傅。我们一定要成为那个领域的百亿美金公司，改变一代人的生活。”

2015年10月，58到家宣布获得融资金额为3亿美元，投资方包括阿里巴巴集团，全球投资巨头KKR和平安创投。此次融资后，58到家的估值超过10亿美元。

但这也是58到家公布的最后一次融资。2016年资本寒冬到来，O2O创业公司尸横遍野，诸如上门按摩、健身、洗车等O2O需求一度被认为是伪需求。58到家也变得低调起来。

除O2O模式本身之外，回顾58在O2O上的做法，依旧没有摆脱传统的广告+流量那一套打法。刚拿完融资后，58到家拿出3亿美元做品牌推广，签下黄晓明、Angelababy夫妇成为公司品牌。

拿钱砸广告然后转化流量的打法，此前在和赶集的较量中，使58大获全胜。但在互联网下半场，随着人口红利见顶，单纯的花钱买流量失灵。为流量而流量变得没有意义，更为重要的是通过精准投放，提高用户转化。

从目前来看，58同城继续在做垂直领域拆分的路子，试进行转型。

除58到家外，58同城拆出来的垂直项目还有转转、58速运、招才猫招聘、斗米兼职、好租、58快拍、58甲妆、58学车、58配配、58钱柜、屋米合租、帮帮、番茄快点、货车之家、58月嫂、58家政等等。而拿到融资的除58到家外，还有转转、58速运、斗米兼职。

所以，到最后，58是要把自己拆成一个投资公司么？从目前看，除了这条路也别无它法。

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公 告

【导读】华图教师考试网同步阿坝州人事考试网发布：阿坝师范学院2019年考核招聘教师60名公告,详细信息请阅读下文!

根据《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》(川人发〔2006〕34号)、《四川省人力资源和社会保障厅转发(关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知)的通知》(川人社发〔2011〕36号)和《四川省人力资源和社会保障厅关于对省教育厅管理的省属高校公开招聘教师等专业技术人员有关问题回复意见的函》(川人社函〔2015〕190号)、《四川省教育厅转发关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作的通知》(川教函〔2018〕39号)和《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作的通知》(川人社发〔2018〕6号)等文件的相关规定，结合我校实际情况，现就我校2019年面向社会考核招聘专任教师及辅导员公告如下:

一、学校简介

学校通讯地址为：四川省阿坝州汶川县水磨镇阿坝师范学院，邮编：623002(其他详细信息请查阅阿坝师范学院网站)。

二、招聘对象、范围及基本条件

(一)招聘的对象和范围

面向全国招聘1984年1月1日及以后出生(博士研究生、副高级及以上专业技术职务出生时间可以放宽至1979年1月1日及以后出生)，自愿在我校工作3年及以上，2019年7月31日前获得普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历学位(持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的归国留学人员不受普通高等教育全日制限制。副高级及以上专业技术职务人员学历要求为本科及以上，不受普通高等教育全日制限制)，并完全符合《阿坝师范学院2019年考核招聘岗位和条件要求一览表》(详见附件1，以下简称“一览表”)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2019年高校应届毕业生必须在2019年7月31日前取得符合岗位条件要求的学历、学位证书，并凭证书办理确认和聘用等手续;其他应聘者必须在报名时取得符合岗位条件要求的国家承认学历学位的学历学位证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为应聘者自动放弃，责任自负。2019年8月1日之后毕业的全日制在读生不属于此次直接考核招聘的范围。

(二)应聘条件

1.应聘者应同时具备以下条件：

(1)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

(3)符合本公告“一览表”所列招聘岗位需要的其它条件及资格要求。其中考生本人的有效学历学位证书(应届毕业生《毕业生就业推荐表》)所载学历和专业名称，与所应聘岗位“学历学位”和“所学专业”两栏的要求一致;不符者，请勿应聘，否则取消应聘(聘用)资格的责任自负。

(4)中小学教师报考者，须征得县级以上教育行政主管部门书面同意。

(5)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

2.有下列情况之一者，不得应聘：

(1)曾受过各类刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)曾被学校或单位开除、开除留用的;

(4)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(5)尚未解除党纪、政纪处分的;

(6)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。

(7)尚处于试用期内的新录用公务员。

(8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

3.教授、博士等高层次人才的招聘工作按学校《引进人才管理办法》执行。

三、招聘岗位和人数

本次招聘岗位人数为60名，其中5名为事业单位编制内聘用;48名为人事代理编制外聘用，待遇按编内同等人员标准执行;7名为临时聘用。具体岗位详见附件1《阿坝师范学院2019年考核招聘岗位和条件要求一览表》。

四、报名及资格初审

(一)选择岗位

应聘者登录阿坝师范学院网站(www.abtu.edu.cn)、高校人才网(www.gaoxiaojob.com)、四川人事考试网(www.scrs.gov.cn)等网站后，认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择符合条件的一个岗位报名，每人限报一个岗位。凡多岗位报考的，一律取消应聘资格。

报考者最终是否符合所报岗位条件要求由阿坝师范学院负责的资格审查、考核和省教育厅审核确认的结果最终确定。

在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度、或同时参加了同批次事业单位两处及以上考试以及多岗位报考的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

(二)网上报名

1.报名和考核时间：本次考核招聘报名和考核截止时间为2018年12月20日。报考者在向我校相关招聘邮箱投递报名信息前请随时关注阿坝师范学院官网，阿坝师范学院组织人事部将根据招聘工作进展情况随时在学校官网更新我校本次考核招聘岗位空缺情况。

2.报名程序：应聘者下载附件2：《阿坝师范学院考核招聘报名登记表》(以下简称《登记表》)，根据要求，由本人如实、准确填好后按“姓名+应聘岗位名称+所学专业”命名发到阿坝师范学院公共邮箱abtchr@sina.com，填表时不得留空白。

(三)资格初审

应聘者在提交《登记表》后的由阿坝师范学院组织人事部进行资格初审，资格初审通过人员名单由组织人事部通知各用人单位，由用人单位根据报考者《登记表》中所留个人联系方式与报考者约定具体到校考核时间。

五、用人单位考察

(一)初审合格的应聘人员到学校参加用人单位考察，必须提供以下材料：

1.《登记表》3份;

2.身份证原件和复印件1份;

3.有效的学位证、毕业证原件和复印件1份。其中应届毕业生参加面试资格审查时，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明和《就业推荐表》原件及复印件1份。其最终是否符合应聘岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。

4.不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

5.用人单位初步考察的时间及地点另行通知。

(二)用人单位考察方法

1.教学岗位

教学、教辅岗位用人单位考察以试讲的方式开展，试讲时间为1课时。应聘者准备时间为1课时的专业教案(纸质及多媒体课件)三套(按照《岗位和条件要求一览表》备注栏要求)，重点从掌握专业知识情况、实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等方面进行考核。试讲时评委抽取其中的一套教案试讲(注意：纸质教案及多媒体课件上不要标注应聘者本人姓名)。

2.辅导员岗位

辅导员岗位用人单位考察采取职业技能展示的方式开展，应聘者准备二十分钟的主题班会教案(纸质及多媒体课件)三套，内容分别为“社会主义核心价值观教育”、“大学生安全教育”、“大学生职业生涯规划”，考察时评委抽取其中的一套进行展示(注意：纸质教案及多媒体课件上不要标注应聘者本人姓名)。

六、学校结构化面试

学校结构化面试在用人单位考察之后进行，具体时间、地点由用人单位在用人单位初步考察结束时通知。

(一)教学岗位

教学岗位结构化面试形式为专业知识、师范技能等相关知识现场答辩，答辩题目由应聘者在面试现场抽签确定。考核内容包括思想政治及职业道德素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、师德师风等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质、兴趣爱好等)和知识素质(综合知识、教学技能、专业知识等)等方面。

(二)辅导员岗位

辅导员岗位结构化面试形式为相关知识现场答辩，答辩题目由报考者在面试现场抽签确定。考核内容包括思想政治及职业道德素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、师德师风等)、智能素质(应变能力、应急能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质、兴趣爱好等)和知识素质(综合知识、辅导员职业素质等)等方面。

(三)行政管理岗位

行政管理岗位结构化面试形式为专业知识、业务技能等相关知识现场答辩，答辩题目由应聘者在面试现场抽签确定。考核内容包括思想政治及职业道德素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、师德师风等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质、兴趣爱好等)和知识素质(综合知识、教学技能、专业知识等)等方面。

七、考核成绩计算

用人单位考察成绩、学校结构化面试成绩满分均为100分，对考官所给分数采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为应聘者的实得分，实得分保留两位小数，小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。

应聘人员最终考核成绩由用人单位考察成绩和学校结构化面试成绩组成，其中用人单位考察成绩占60%，学校结构化面试成绩占40%。

八、资格审查和确定聘用名单

(一)资格审查

阿坝师范学院组织人事部根据考核成绩，按得分由高到低的顺序确定拟聘用人员名单,对拟聘用人员原所在单位组织人事部门或所在学校进行思想政治表现的函询，结合函询结果进行资格审查。

(二)确定聘用名单

根据资格审查确定拟聘用人员名单，并在该岗位考察面试结束后在阿坝师范学院网站上公示5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报送省教育厅进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额按该岗位参加面试报考者的面试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检、考核和公示，如该岗位所有参加面试的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。

公示后因拟确认人员弃权等原因出现的招聘名额空额，不再递补。拟确认人员的材料报送省教育厅后，因弃权等原因出现的招聘名额空额不再递补。

九、体检

(一)体检标准

体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》(川教〔2004〕295号)、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》(川教〔2007〕102号)、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》(川教〔2010〕26号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)的要求执行。

未按规定时间进行参加体检，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

(二)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由阿坝师范学院指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

十、办理正式聘用手续

(一)报送材料

公示无异议人员由阿坝师范学院组织人事部负责通知报送以下材料的时间和地点。

1.在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料。通过省教育厅审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书(有学位要求的，下同)。

2.毕业两年尚未就业的普通大专院校全日制毕业生应提供教育行政部门出具的有效毕业证书和学位证书以及未就业证明。

3.2019届毕业生应在2019年7月31日前提供毕业证书、学位证书、《就业报到证》。

4.下岗、失业、待业人员应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、待业证明。

(二)办理正式聘用手续

1.编制内聘用岗位：阿坝师范学院组织人事部负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料报省教育厅审核确认。省教育厅将按照有关规定和本公告以及我校报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格和本次公招的规范性进行最终审核确认。通过省教育厅审核确认的人员，取得聘用人员资格。

阿坝师范学院凭确认复函，通知被聘用人员在规定的时间内(具体时间另行通知)到阿坝师范学院报到，签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通过省教育厅审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)人员资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

2.人事代理编外聘用岗位：阿坝师范学院组织人事部负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，审查通过人员报学校党委常委会审核确认，审核通过的人员，取得聘用资格，并签劳动合同，按学校人事代理编外聘用制进行管理。

3.临时聘用编外聘用岗位：阿坝师范学院组织人事部负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，审查通过人员报学校党委常委会审核确认，审核通过的人员，取得聘用资格，并签劳动合同，按学校临时聘用管理办法进行管理。

十一、纪律与监督

学校在招聘过程中，确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的应聘人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和2005年原人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定处理。

十二、有关咨询和监督电话

咨询电话：028-62332559(阿坝师范学院组织人事部)

监督电话：028-62332717(阿坝师范学院监察处电话)

附件：

1. 阿坝师范学院2019年考核招聘岗位和条件要求一览表

2. 阿坝师范学院考核招聘报名登记表

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