1，天津招聘操作工在哪里比较多啊
开发区劳动服务公司，属于开发区管委会。 开发区的工厂很多，需求变化也比较大，他们可以调配工人来源，而且熟练工也多。
2，天津公司直招操作工
应该没有，要是塘沽，你可以去人力资源填个表，等消息，我以前就是这样的，至于西青，应该也是这样吧，塘沽人力资源，就在第四大街上，MOTOROLA前面
3，天津市哪个超市招聘员工？
这样说吧，几乎每家超市都是找员工的，只是很少对外公布出来。你可以选择好你想去的超市，从员工通道上到员工休息区，找到人事部办公室，去询问一下员工的招聘情况即可。 超市的岗位你应该有所了解吧？就是你看到的那些人，营业员，防损员，理货员，收银员等等。你只要实话实说，说出你比较理想的工位，表明可以有比较长的时间都会在这里工作就可以了。 岗位不一样，工资当然也不一样。工资都不会很高，但会上保险的。具体可以和人事部详谈。
西青道那家华润万家应该招人，和平区的沃尔玛也在招人，具体待遇应该是面谈的，工资一般都在1000元上下
海光寺的家乐福就招人 保安 理货
4，迪卡侬待遇
迪卡侬普通销售内情2000底薪，300饭贴，然后像上海的话一线城市，一线城市补贴按工资20%。上海目前的话，部门经理，进去4000.。。。但是！英文需要绝对ok，面试全英文。你想想看英文这么好久这数。。。。没年终奖的，所谓年终奖只是年终销售目标完成把几个月没完成销售目标的而没发到的奖金给你，最多每月工资的20%，估计是10+%。。。。平时上班就是一些销售（sales）整理货架（facing），盘点，收获，条货架之类的！完全没技术含量！只是按照店长，部门经理的意思调，心情好起来天天调！而且是我见过零售行业唯一一个兼职比全之多的！！！就是为了省钱！！剥削劳动力！！！一般性像上海迪卡侬概念店（莘庄店）的话，只有18个左右的全职，兼职40+（最少啊）
5，迪卡侬面试纯属装b
就是装逼，以前面试过他们的采购部，经理说话啥的都挺平易近人的，到了HR是一个青岛的，视频面试就开始装逼，我就不知道一个这么大公司，不注重专业知识，让个HR吓得得
管理人员问题
如果是面试兼职： 1、大家好，我叫xxx，来自xx学校xx专业。 2、简要介绍自己的性格特点 3、喜欢的运动是____（比如跑步，打篮球，健身操，登山，骑自行车等，说一两个就行） 4、如果有某项运动获奖，也可以说说。 一对一面试时再说说自己参加社团活动或工作经历，做实习、兼职的情况。 如果是面试管培生， 要准备兼职那几点的中英文表述，再准备回答好以下问题： 1、有没有参加宣讲会？ 2、为什么要选择零售业，你觉得你有什么优势？ 3、你还投了其它那些公司，你觉得和其他公司相比，迪卡侬吸引你的是什么？ 4、比较一下线下店铺和线上店铺两种形式的各自优势劣势？ 5、最喜欢什么运动，有关这项运动你最想跟他们分享的是什么？ 6、结合一项运动来形容一下自己。 7、近期内让你印象最深刻的一件事情是？ 8、你有什么问题想问他们？
阿肯色阿婆个
6，塘沽迪卡侬工作怎么样,想加入这个大家庭,我喜欢篮球
不错 天津最大的体育用品超市。有很专业的设备 包括 球类 、自行车 、登山、健身、钓鱼各种装备。价格也比较合理从普通的装备几十元到几千上万元的都有。人气不错 里面的一些设施可以免费体验 比如说自行车 轮滑 乒乓球台之类的。唯一的不足时普通民众素质确实不太高 很少有人给好好保护。里面的氛围很好 很有国际范 应该是从国外学习过相关的管理理念。我也喜欢篮球 里面的篮球队服很多是训练服 球队的几乎没有当初去就打算买凯尔特人的队服的 很遗憾。我觉得迪卡侬不是专攻球类的 更多是 户外运动 健身 和 休闲体育的。我喜欢塘沽开发区的环境 规划和很好 以后几年会有很好的发展。
您好，请问您是去做 SA 还是 RU， SA大概待遇是转正以后六险一金，到手不超过2500，RU是5000+，如果你的资历比较强、学历牛、外语水平赞、任何一方面优势强大你都可能在里面高升，如果是普通学校毕业，进去很难得到提升，可以尝试做一年，如果一年多还没有起色果断跳槽。希望可以帮到您。 如有疑问，请追问。
一般一般，世界第三
不错啊
7，天津迪卡侬待遇
平均 ￥0￥3000￥6000￥9000 总收入 — 工资/奖金/其它 (8) ￥5888 ￥5000￥7500 基本工资(8) ￥5050 ￥4000￥6800 奖金 ￥933 ￥300￥1800 现金红利 ￥733 ￥300￥1500 股票红利 n/a 无数据 补助 ￥300 ￥300￥300 其它收入 ￥550 ￥500￥600 销售佣金 ￥550 ￥500￥600
迪卡侬普通销售内情2000底薪，300饭贴，然后像上海的话一线城市，一线城市补贴按工资20%。上海目前的话，部门经理，进去4000.。。。但是！英文需要绝对ok，面试全英文。你想想看英文这么好久这数。。。。没年终奖的，所谓年终奖只是年终销售目标完成把几个月没完成销售目标的而没发到的奖金给你，最多每月工资的20%，估计是10+%。。。。平时上班就是一些销售（sales）整理货架（facing），盘点，收获，条货架之类的！完全没技术含量！只是按照店长，部门经理的意思调，心情好起来天天调！而且是我见过零售行业唯一一个兼职比全之多的！！！就是为了省钱！！剥削劳动力！！！一般性像上海迪卡侬概念店（莘庄店）的话，只有18个左右的全职，兼职40+（最少啊）
8，迪卡侬待遇!!!~~
最好告知你所处的城市和在迪卡侬的职位 但是迪卡侬的工资水平只能说是一般
我表示赞成你的观点，我去年在DPGZ的时候，不止一次亲口听见那边的负责任就这样说！迪卡侬最成功的原因是成本控制很好，成本控制中间最重要的一项就是人力资源成本控制，这也是为什么这两年迪卡侬在中国招聘大量应届生的原因！
每个人的看法不同吧。再好的公司或者东西，也总是有人感觉不好的 迪卡侬给我的感觉还可以，如果单纯说个人未来发展的话，我承认不是很理想。但是迪卡侬最吸引我的就是他们的团队氛围，还有很多国内企业无法学习的知识。 我现在很多工作当中的东西，都是当初在迪卡侬里面学习的
全职都有员工号的吧，每月上报，贴单子报销，打在下个月的工资里。
平均 ￥0￥3000￥6000￥9000 总收入 — 工资/奖金/其它 (8) ￥5888 ￥5000￥7500 基本工资(8) ￥5050 ￥4000￥6800 奖金 ￥933 ￥300￥1800 现金红利 ￥733 ￥300￥1500 股票红利 n/a 无数据 补助 ￥300 ￥300￥300 其它收入 ￥550 ￥500￥600 销售佣金 ￥550 ￥500￥600
迪卡侬普通销售内情2000底薪，300饭贴，然后像上海的话一线城市，一线城市补贴按工资20%。上海目前的话，部门经理，进去4000.。。。但是！英文需要绝对ok，面试全英文。你想想看英文这么好久这数。。。。没年终奖的，所谓年终奖只是年终销售目标完成把几个月没完成销售目标的而没发到的奖金给你，最多每月工资的20%，估计是10+%。。。。平时上班就是一些销售（sales）整理货架（facing），盘点，收获，条货架之类的！完全没技术含量！只是按照店长，部门经理的意思调，心情好起来天天调！而且是我见过零售行业唯一一个兼职比全之多的！！！就是为了省钱！！剥削劳动力！！！一般性像上海迪卡侬概念店（莘庄店）的话，只有18个左右的全职，兼职40+（最少啊）
9，请问下在迪卡侬工作的人那里的工作怎么样？之前去面试了,感觉...
迪卡侬工作的大部分都是年轻人，朝气吧 再看看别人怎么说的。
我也去面试了，感觉很正规，也比较严格
作者：匿名用户 链接：https://www.zhihu.com/question/25104820/answer/541574252 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 作为leader在迪卡侬门店工作过一年 迪卡侬的产品还是不错的，基层员工比较友善。 但是迪卡侬有他的硬伤，说什么人是迪卡侬的核心基本上都是给你画大饼。因为门店的工作非常简单，所以你能力如何和升不升职没什么关系（主要体力活）。而且门店的HR也是混乱无比，完全看不懂招聘的原则，上到店长下到员工都能招聘.....而且有些面试你的人可能都是还没毕业，完全不懂如何面试的大学生（你没看错！有可能你的面试官是一个才入职一个月什么都不懂得学生）...很多有零售经验，而且各方面都比较优秀的面试者都不要，就要一些还没毕业什么都不懂而且不是经济、零售专业的大学生当部门经理....为什么是这样呢，原因很简单，迪卡侬有自己的一套体系，足以应付铁打的营盘流水的兵。只要你听话！肯干体力活！ 简单的说就要一些听话、完全没有经验、说什么做什么的大学生来做苦力，说的好听是给你发挥的空间，但你什么都不懂你发挥什么呢？发挥余热？就好比创新，你总得有经验才知道怎么创新吧，你都没见过飞的东西你能凭空创造一架飞机？ 招一批大学生，等你新鲜劲磨没了，就想着招另一批大学生代替你，这就是迪卡侬门店。 所以你去看看迪卡侬门店的离职率就知道了，365天天天招人。说的好听有一个叫DM的东西协助你与公司共同发展，但离职率为什么就这么高呢？ 迪卡侬的店长也是土皇帝，所以去什么门店工作关键看店长...把自己亲戚招进来做pole leader是有的！ 迪卡侬还有一个最不得了的见解（也许是一些店长的见解）：你来迪卡侬你要想着你离开了以后能为迪卡侬留下什么，而不是迪卡侬能给你带来什么！（黑人问号？？？） 最后总结：迪卡侬是一个和你谈情怀的公司，谈钱？升职？职业规划？玩儿去！
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