1，校园招聘和实习生招聘有什么区别

我在网上借鉴的。 校园招聘一般是针对应届毕业生，是大中型企事业单位招聘人才的主要形式，主要考核三方面的表现，先看毕业考试平均分（反映学历文凭在学校的学习情况）、合格后参加专业考试（反映对未来职业基础知识的掌握情况），专业考试平均分合格后参加面试（反映气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质） ，三方面分数加起来，从高到低录取。录取后发公告，通知本人，调取档案，签订合同，毕业后到该厂工作。 实习生招聘也是针对应届毕业生，是中小型企事业单位招聘人才的一种形式，毕业前后去工厂签约实习，拿一定的实习工资，以后工厂会把表现好的转正或提高待遇。这样的工厂每年都会招聘大量的实习生，不断的进出，工厂得到的是低成本的劳动力，学生得到的是及时的工作锻炼。
您好，社会招聘和校园招聘最大的区别在于社会工作经验的积累。社会招聘，一般要求应聘者有一定相关工作经验，入司上岗后能马上承担岗位职责的工作内容；校园招聘，主要储干计划、培养人才，入司上岗后，将有一个培养的时期。而实习生招聘是校园招聘的辅导方案，一是在实习生中选拔优秀者，在校园招聘中优先录取；二是校企合作的模式，让学生尽早熟悉社会环境。
实习生招聘是招去实习，时间短，是一种临时招聘，不调学籍档案，没有待遇或待遇低。 校园招聘是永久性招聘，待遇高，需要调学籍贯档案，以后想离开需要取得单位同意。

校园招聘和实习生招聘有什么区别

2，校园招聘是什么意思啊往届生可以去么

各种企业单位到校园举行招聘会，都可以参加的。就算你已经毕业了也可以去参加，要相信自己！勇敢去投简历去面试。 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
可以的，因为毕业一年之内的学生都算是应届毕业生。比如你2013年6月毕业，到2014年6月之前，你都可以作为应届生的身份去参加校园招聘。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。往届生也是可以去的。 校招程序： 1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 2、前期宣传(根据实际选择)如，参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。 6、组织实施招聘考试(如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施) 7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。 8、根据面试结果进行录用，签协议。 拓展资料 校园招聘风险警惕： 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收;一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任; 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

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3，校园招聘和管培生招聘有什么区别

管培生招聘属于校园招聘的一种，全称是管理培训生。 多部门轮岗大家一般在应聘时都是直接奔着一个具体的岗位去投递的。而管培生在应聘时，通常是没有一个具体的目标岗位的，入职后一般会在公司内部多部门进行轮岗，最后根据表现和个人能力再定岗。更高的招聘要求一些管培生项目是为公司的管理层储备人才，且由于管培生要在多个部门轮岗，因此掌握的技能需要时多样的，因此招聘要求比普通的校招要高一些。更高的待遇能力和待遇是成正比的，更高的门槛，也就意味着更高的待遇。同一公司、同一地区，管培生的待遇一般都是高于其他校招者的。
您好，社会招聘和校园招聘最大的区别在于社会工作经验的积累。社会招聘，一般要求应聘者有一定相关工作经验，入司上岗后能马上承担岗位职责的工作内容；校园招聘，主要储干计划、培养人才，入司上岗后，将有一个培养的时期。而实习生招聘是校园招聘的辅导方案，一是在实习生中选拔优秀者，在校园招聘中优先录取；二是校企合作的模式，让学生尽早熟悉社会环境。
校园招聘和管培生招聘是不存在可比性的。 校园招聘是招聘的一种形式：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 而管培生招聘是公司职工的一个序列的招聘：管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管培生招聘可以作为校园招聘的一部分。

校园招聘和管培生招聘有什么区别

4，校园招聘的步骤有哪些

一、提前发布招聘信息 根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。这样可以使应聘者通过公司网站及网络渠道，对企业的情况作全面的了解和认识。 二、周密安排好宣讲会 宣讲会是企业对应聘者的单项沟通过程，关键需要把握的是：你讲些什么？ 重点讲清楚七个方面：一是要讲企业的基本情况和发展历程；二是要讲企业的内部管理；三是要讲企业的人力资源基本政策；四是要讲企业的文化特点；五是要讲企业的周边环境和经济发展状况；六是要讲企业的未来发展；七是要讲加盟企业的好处。 只要讲清楚了以上七个方面的内容，那么应聘者对你的企业的基本情况也就有了更为全面的认识。 三、细心筛选提交简历 宣讲会结束后，投递简历的应聘者比较多，就要尽快对这些简历进行筛选。 简历筛选需要把握以下几个原则：一是先按照专业进行分类；二是再按应聘者的在校成绩进行排名；三是按企业的岗位性质进行性别划分；四是按应聘者的出生地进行斟酌。 之所以要关注应聘者的出生地，是因为必须考虑录用者加入企业后的相对稳定性。 四、切实把握面试细节 进入这个环节后，要对在宣讲会之前通过电子邮件方式投递简历的应聘者和在宣讲会之后投递简历的应聘者，进行认真比较，基本上可以按照5：2的比例确定面试的人员。 在面试之前，要根据专业的不同，提前做好面试题目的确定。为了节省时间，面试题目控制在5个以下为好，面试时可将题目一次告诉应聘者，一方面可考察应聘者的记忆能力，另一方面可考察应聘者对参加本次应聘的重视程度。 面试主要是对应聘者语言表达、逻辑思维、应变能力、处世心态等方面的考察，因此，时间不易过长，控制在5分钟左右即可。 五、做好综合能力测试 第一次面试结束以后，根据面试情况确定参加综合能力测试的人选。参加综合能力测试人数与拟录用人数的比例，控制在2：1的范围为宜。 综合能力测试采取笔试的形式。本次招聘，我们笔试题出了10道题，主要对应聘者的文字表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、知识运用能力等方面进行考察。 六、复试及座谈不可少 综合能力测试结束后，基本可以确定要录用的人选。对这些拟录用的人员，采取集中复试的方式，进行综合比较，做最后确认。 综合复试主要是对应聘者提出问题的解答。这个过程，对一再纠缠于薪资待遇的应聘者，必须坚决地予以剔除；另外，根据拟录用人员的在校成绩排名，对同专业的末位成绩者予以淘汰。 座谈是与已确定录用人员的见面会，主要是对应聘者毕业前的学习安排及实习安排做一些了解，同时对是否到企业实习进行确认，并对大家提出的一些具体问题予以解答。
校园招聘有其突出的特点：应聘人数众多、应聘者缺乏工作经验、应聘者没有明确的职业定位和目标、求职者地区分布广、不易组织大规模的应聘考试。 基于上述特点，校园招聘对人才测评软件提出了要求：简便易行、迅速形成考评结果、即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向、能够满足异地考评、可满足实施大规模的人员考评的需求 为了满足企业校园招聘的需求，ATA公司推出了开创性的专业人才选拔平台“选才”，许多企业开始在招聘中大规模“选才”平台来对人才进行初步筛选，“选才”平台具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是基于Internet而进行的远程人才测评技术可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的“选才”线上人才甄选平台越来越成为企业招聘不可或缺的工具，引入人才测评手段，给企业带来的最直接效果是降低招聘成本。

5，校园招聘的优点和缺点

优点： 1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验 2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。 缺点： 1、培养专业技能需要花费较多的时间。 扩展资料： 校招特点： 时间集中 校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。 9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。 春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。 国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。 由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。 为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。 因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。 一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。 尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。 范围广大 由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。 企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。 企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。 参考资料来源：搜狗百科--校园招聘
校园招聘一般都是学生，相对来说 1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验 2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等
优点：因为是一个学校里的人分带宽，所以速度会比较快 缺点：因为是学校管端口...他可以随便乱封你得端口，有很多不方便..而且内网上的木马一般都很猖獗...完全无组织无纪律
优点：1.大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。 2.大学毕业生是最具发展潜力的人群，用于评价其潜质的信息相对完整，可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。 缺点：大学毕业生缺乏工作经验，学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价

6，校园招聘与社会招聘的本质区别有哪些

校园招聘与社会招聘的区别如下： 1、企业的对待的态度不同 企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。 而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。 2、薪资待遇不同 对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。 而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。 3、性质不同 校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。 社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式员工 参考资料来源：搜狗百科-校园招聘
各大银行的招聘分为两大类，也就是校园招聘和社会招聘，下面是银行校园招聘和社会招聘的区别，考生可适当的参考。 1. 校园招聘顾名思义就是银行在学校里针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。 2. 社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大，首先，需求少；其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验；最后，就是转正比较难。 3. 通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇
校园招聘和社会招聘还是有区别的，如下银行的： 校园招聘顾名思义就是银行在学校里针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。 社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大，首先，需求少；其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验；最后，就是转正比较难。 通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。 银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，时间多数安排在每年的3-6月份进行。 秋季招聘的人数比较多，选择面也广，岗位较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。春季招聘的人数相对比较少，更多的是对秋季的补充招聘。因此，大家尽量能够在秋季招聘中考进银行，春季招聘的条件和限制都会比较多。
各大银行的招聘分为两大类，也就是校园招聘和社会招聘，下面是银行校园招聘和社会招聘的区别，考生可适当的参考。 1. 校园招聘顾名思义就是银行在学校里针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。 2. 社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大，首先，需求少；其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验；最后，就是转正比较难。 3. 通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。 4. 银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，时间多数安排在每年的3-6月份进行。 5. 秋季招聘的人数比较多，选择面也广，岗位较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。春季招聘的人数相对比较少，更多的是对秋季的补充招聘。因此，大家尽量能够在秋季招聘中考进银行，春季招聘的条件和限制都会比较多。
1、招聘的时间不同 银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。 银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。 2、对待的态度不同 银行去校园招聘，会安排统一培训，不同的银行安排不同。所以对于会计实习生，一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。 而对于社会招聘就要求条件比较多，社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求。同时不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。 3、薪资待遇不同 对于校园招聘的培养，银行会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。 而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低。

7，校园招聘和社会招聘有什么区别

从事人力资源管理工作20多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。 但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。 我来详细介绍下校园招聘和社会招聘的不同。 一、招聘的对象不同校招的招聘对象是尚没有毕业的大中专毕业生，没有任何实际工作经验；而社招的对象针对的是有实际工作经验的在职人员。 二、招聘的目的不同校园招聘的目的，招聘没有任何工作经验的大中专毕业生，不是为了眼前的工作。校园招聘的目的是着眼未来。进行校招是为了未来发展的需要，用人单位开展校招工作，不是为了眼前的实际工作，而且校招的学生也无法承担目前的实际工作。而是为用人单位培养未来发展需要的人才，用长远的战略眼光来逐步改善单位人才结构，人员素质水平。同时校招对于企业忠诚度的提高也有好处。 大中专大学生是一张白纸，人生观、世界观、价值观未定，单位通过一系列的培养，把单位的企业文化、管理理念等深深烙刻在这些学生的内心深处，这些学生对企业的忠诚度更高，更能成为单位未来的接班人和梯队人才。社会招聘的目的，社会招聘的目的是满足单位目前的业务需求，社招的人员是“熟手”，招聘的候选人能马上投入工作，解决实际问题，不需要再进行业务方面的培训。 三、招聘的方式不同校园招聘： 一是首先需要提前与目标大学进行联系，了解大学对用人单位招聘的要求、大学允许用人单位进校园招聘的时间（不少大学不让招聘单位过早进入校园，担心影响学生的学习）、大学双选会或专场招聘会的开放时间等； 二是校园招聘的地点一般集中在大学校园里，采取的方式是举办本单位的专场招聘会，或者参加大学举办的“双选会”； 三是校招的甄选内容主要是学生的专业匹配度、专业成绩、未来潜质等；四是校招采取集中签约方式，签订“三方协议”即视为offer。 社会招聘： 一是社招一般不会集中性的大规模招聘，招聘是根据业务需求进行的； 二是招聘渠道一般是选择专业招聘网站、猎头招聘、社会举办的人才招聘会等； 三是面试地点一般安排在单位； 四是甄选面试内容主要是候选人的实际工作经验、工作业绩等方面。 四、招聘的周期和时间不同校园招聘：校招有明显的周期和时间限制，校招的安排需要根据大学生的毕业时间、所在大学的规定招聘时间进行。 根据我多年的校招经验，校招一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间周期，秋招一般是每年9月份以后（大学暑假结束后）逐渐开始，，高峰期集中在当年10月份——来年元月份；春招一般是每年的3-4月份，也就是春节开学后的时间。 社会招聘：社招没有特别固定的周期和时间，只要是业务单位有用人需要，履行了必要的流程后，就要开展招聘活动。在实际工作中，因为很多候选人春节后换工作的人较多，所以春节后是招聘相对的高峰期。其次是“金九银十”也是招聘的旺季。 五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。 社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。 后记： 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。
对于毕业面临找工作的大学生们来说，校园招聘是他们的黄金时期，也就是我们常说的秋招和春招。每年的春秋季的大型双选会，会有众多企业来到学校进行招人，这对于即将毕业，需要找工作的学生而言，是个千载难逢的好机会，但是，有很多学生也会觉得社招岗位同样很多，也很好找， 为什么非要通过校招呢？ 今天小编就来告诉大家，对于应届大学生而言，校招究竟比社招好在哪里。 一、相比于社招，校招宣传力度更大 校园招聘，顾名思义是许多企业会来到校园，选拔优秀应届毕业生。而社会招聘则是公司在社会范围内，把相关招聘需求发出去，让各行各业的人看到进，而主动去应聘该公司。大学生通过校园招聘，就会更方便地找到工作。 二、相比于社招，校招更重视和青睐应届毕业生 所谓的校园招聘，企业要做的一件事，就是来到学校选拔优秀应届毕业生。那么，选拔结束之后，成功进入该企业的大学生，一般会受到公司的大力培养和重视，公司希望通过自己的培养以及完善的培训体系，能够使得这些优秀毕业生尽快成长，然后为公司所用。而社招，因为是面向全社会进行招聘，主要是招聘往届毕业生，所以社招往往更加侧重于应聘者的以往的工作经验，以便于能够尽快适应所应聘的工作以便尽快上手。 三、相比于社招，校招企业一般更加正规和可靠 一般而言，能够进入学校招聘的公司，都是有一定实力。因为本着学生负责任的原则，学校也会严格审核这些公司是否具备校园招聘的条件。但是，社招的公司就五花八门、鱼龙混杂，甚至有很多弄虚作假的骗子公司。所以这个时候选择校园招聘至少更加放心一些。 四、相比于社招，校招企业招聘时间更为集中 由于校招一般安排在春秋两季，以秋招为主，春招为辅，秋招规模大，时间集中，而春招作为补充可能是一些企业没有招够人，也可能是一些学生没有找到理想的工作。但是，社招就很分散，没有统一时间和地点一说，因为都是公司单独进行招聘，所以这个时候，好的工作机会，就不容易遇到。 以上四个方面，就是对于校招和社招之间的分析，所以不难看出，对于应届毕业生而言，校园招聘可以说是最好的选择。除了福利待遇好之外，也更加有保障。所以，临近毕业的学生，一定要抓住这个机会。对自己负责，给自己的未来规划一个更好的平台和发展机会。
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。 2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率 1、社招目的：只有一个，是招人解决问题； 2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传； 3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人； 说白了，校招其实是做宣传和抢人； 银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别？ 校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。 社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。 定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。
招聘方式不同，校园招聘指用人单位直接从学校招聘，主要面向广大的应届毕业生；而社会招聘是针对社会人员的招聘，范围较广，招聘形式不同，招聘目标不同。
校园招聘是用人单位向校园招聘应届优秀学生，会通过各方面综合素质考核聘用人才，由于招的人都是职场小白，这相当于实习，有经验之后可以正常工作。而社会招聘是社会用人单位在各大网站上发布招聘信息，讲究应聘者工作经验，能较快步入正轨。

8，什么是校园招聘校园招聘的主要方式

工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的...工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢? 在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 6.为什么我们应该雇佣你? 参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。 7.你希望在工作中能够获得什么? 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。 9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。 10.你会在公司工作多久? 可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。 11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的? 强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。 12.你的管理方式是什么样的? 你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。 民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。 当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。 13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力? 保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。 14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的? 考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。 15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的? 要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。 16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么? 要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。 17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势? 一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。 18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)? 在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。 19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉? 要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。 20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个? 要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。 21.你如何看待你的老板? 要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。 22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多? 要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。 23.你希望这个职位的薪水是多少? 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题： “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。 如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。 不要很快就把你自己卖掉：)，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。 但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 24.你长期的目标是什么? 回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够...” 25.你目前位置在工作中是多么的成功? 你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。 要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
校园招聘是针对在校学生（应届毕业生或非毕业生）进行的招聘，主要方式有校园专场招聘、双选会、网上招聘（在招聘网上发布校园招聘信息）

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