孙悟空之所以是和尚的外公，是因为他是一个胡僧（敲鼓撞钟的都是“野人”）。道，不一定指的是道人，佛道也是“道”。故此，《西游记》中，“卵”是月亮的象征，也是嫦娥的象征。很多学者说，“卵二姐”可能是版本讹误，大概应当是“卯二姐”，卯，是兔子的意思，也就是嫦娥身边的白兔，后来的玉兔精。
你见过职场最腹黑的女人是怎么样的？
2009年2月，我应聘到一所包材制造公司，亲眼目睹了46岁的女老板，下了3个连环套，“干掉”拥有3成股份的“技术负责人”张工。现在想起这个女老板笑眯眯的样子，还心里发怵。绝对的“高级腹黑”女。我能进入这个公司，主要是托我父亲一位把兄弟——李叔的关系。老板是李叔的小姨子，进公司前，李叔特意告诉了女老板我们之间的关系。
所以老板是按照自己人的标准，把我安排在了公司办公室。这才让我亲眼见识了这段，让我对自己关于职场的认识，都留下阴影的经历。这段故事的源头，要从2007年的12月份说起。公司危机，三顾茅庐，请来“救兵”张工2007年12月，公司已经连续4个月亏损。根本原因是，公司的产品受到冲击，产品质量已经不能满足市场的要求，必须要更新产品。
但问题是，公司手里没有核心技术。必须花大价钱从同行手里买技术。然而经过财务核算后，一旦花大价钱买技术，会大大增加制造成本，而且将永远跟在同行屁股后面喝汤。当时，公司副总一致认为，还是要先活下来才行。都建议女老板去同行那里购买技术。但老板没有表态，而是再议。谁知没出半月，女老板竟然把掌握核心技术的张工给带回来了。
把所有的高层都震惊了。原来，女老板一开始就打定主意：与其跟在别人后面喝汤，不如直接釜底抽薪。要玩，就玩绝的。而代价就是：女老板自降身段，亲自拜访3次，最后用公司三成的股份，把张工给挖到了自己公司。张工不负众望，大展身手，公司转危为安。这个张工是个真正的技术大牛，当然也有着“大牛”们的共同特点：牛脾气。
来到公司后，傲气十足。第一次开会，就大马金刀的坐在会议室里。说了自己的技术改革意图，包括如何建立团队、要给他什么样的资源，基本上就是他想怎样就怎样。这种趾高气昂的态度，着实让这些高层领导气不打一出来。但是，女老板当场就表态了：一切听张工的！他说什么，就是什么！谁要是有意见，就拿出让公司翻身的方案，拿不出的话，就老老实实地闭嘴听着！张工也确实不负众望，1周的时间，就组建了自己的技术团队。
2008年第一季度，就带领大家做了2个好项目，更新了公司的产品，迅速占领市场。等到2009年初的时候，公司就站稳了脚跟，并迅速扩大市场份额。公司利润翻了2倍。这个时候，我恰巧来到了公司。这时的公司，各车间都是开足马力，一副蒸蒸日上的样子。张工和他的技术团队，现在已经是公司核心中的核心了。但是，张工却并不知道，他真正的危机，从这个时候就已经正式开始了。
一次例行的会议汇报，竟让张工从此“声名狼藉”。2009年第一季度总结，张工面对2倍翻番的利润额，自然是相当的“自豪”。在总结大会上，十几页的工作汇报，加上PPT的演示。把自己来到后，组建团队，改变公司经营现状的种种，洋洋洒洒的汇报出来。听的所有的中高层领导是连连点头，赞叹不已。就在大家都在想要向张工表示祝贺的时候，女老板的一番话，却像一盆冰水，把张工浇了一个透心凉。
“同志们，在这里我要严肃的批评张工。这次他的汇报，有大问题！”女老板突然的一句批评，会场顿时鸦雀无声，就连张工本人也楞在当场，一时没反应过来！“刚才的汇报，从头到位，都是你如何如何，你怎样怎样。我就想问问你，这些成绩是你个人的吗？没有团队你一个人能完成吗？老张，我们的企业文化是：众人拾柴火焰高，团结就是力量！你把我们的企业文化，这是完全不放在眼里啊！作为一个高层领导，如此自私自付，太让我失望了！”女老板的一番话，竟然说的老张不知道该怎么接。
他确实从头到尾都是，我怎样，我如何，没有提过团队事情。随后，女老板又提议，给张工的团队，每人发奖金。感谢他们扭转了公司的危机。女老板这一手，获得了张工团队的深切信任和感激，同时也埋下了离间张工和团队关系的种子。这次会议后，私下里，团队人员对张工是相当的不服气，认为他自私自利，只顾自己，不顾他们这些平时下力的员工。
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