后来就能理解一些硕士生刚入职就辞职的动机了，他们渴望激情，渴望自由，渴望发挥自己的作用而已。当然，并不是说国企就不能让他们发挥作用，只是他们更喜欢找到适合自己的地方吧。这多年来，经手的年轻人辞职不下百人，大体有这么几种情况：（本回答不讲大道理，只捞干货，只讲实实在在的现象）第一，国企一线，辞职的年轻人占比为60%。
他们冲着央企国企的光晕而来，进来之后，被一竿子下派到基层工作，有的硕士生就到车间里当操作工。下派到基层一线，其实是一把双刃剑，往好处理解，就是增加基层经历，夯实发展基础。从坏处理解就是大材小用、高射炮打蚊子。很多硕士生，尤其是名校硕士生，很难熬过三年。越是基层，越是艰苦，越是收入不高。他们天子骄子的落差很大，吃不了苦，以为看不到希望，嫌弃工资低，攀比其他同学，凭着一张文凭跳槽了。
留下的都是普通本科、出生农村的，一是能吃苦，二是这个学历，出去也不吃香，三是家里人觉得央企国企稳定、体面。我见过很多，这些留下来的（其实大多数是没有能力飞走的），反而因为在基层摔打几年，后来都走上了中层管理岗位，工资增长，职务消费增长，企业福利好，总体性价比反超那些跳槽的同学。第二，国企科研一线，辞职的年轻人占比为20%。
国企科研单位，比如，能源公司里的研究院、设计院等等。这些研究单位，要求入职的学历本来就高，起码是硕士，很多都是博士。他们学历高，有专业水平，社会上的民企外企和科研单位，也有需求，也就是说，他们跳槽，接受的地方多，诱惑大。央企国企，科研人员，接触的大项目多，所以，锻炼成长的快，见识广，本事大。呆上几年，翅膀就硬了。
不像民企私企的研究单位，接触的项目少并且小，得不到这么丰富的锻炼，能力和视野不如央企国企的大。民企外企拿出高薪诱惑，跳槽是一堆一堆的。央企国企往往不是一线城市，科研单位也是二三四线城市。一线城市的大公司和科研单位，拿出高薪和户口诱惑，跳槽的特别多。我见过有公司用中轿车去央企研究院门口拉人的。第三，国企机关人员，辞职的年轻人占比为10%。
国企机关，论资排辈、人浮于事、效率低下、晋升缓慢，让一些年轻人感觉不舒服，不喜欢体制内的氛围。本来选拔到机关里的，都是下面的优秀骨干，可是真正到了机关，才发现自己就是打杂的。国企机关工作，不像基层一线，有考核硬指标，不好混日子，机关没有考核指标和硬性任务，机关里混日子的人太多了。关系户、资源户、坐地户、安置户、各种老婆太太、各种二代，啥也不干，还整天捣鼓事，有好事那件也不能落下他们。
那些高学历的年轻人，忍受不了的，就跳槽了。第四，国企各种关系户、各种怀才不遇者、各种倒霉蛋、各种真委屈或觉得委屈的人，受到处分的人，占比10%。除了以上三种，国企跳槽的人并不多。零零散散跳槽的，无非这几种人。一是各种关系户和二代，受点委屈，就换个地方，人家想来就来想走就走。二是个别自以为有才华，国企里混不开的人。
我有一百多家工厂资源可以做点什么，目前矿泉水已经做进去了，有什么附带可以做的么？
涉及的变现资源比较多1、消防器材2、员工服装3、办公用品4、快递网点5、食材供应6、人力资源7、学历教育8、装修建筑9、金融机构10、保险业务首先把项目建设计划书、公司注册、公司运营项目定位这些做好，然后再开展以下布局1、实地考察了解工厂人力情况，把低于200人的工厂排除掉2、统计所剩工厂数量再根据工厂位置划分区域成立办公点3、每个办公点进行人员招聘，区域主管、业务员、文员、财务4、派遣业务员找到以上相关行业供货商、公司洽谈合作事宜，谈好佣金5、找到各工厂部门负责人就以上所需进行谈判并且承诺给予相关回扣6、成立公司总部，每月各区域主管固定时间前来总部开会2次7、业务员跑完固定资源工厂合作事宜后开始扩散寻找其它工厂进行合作8、转型电商平台模式，招聘程序员开发APP，主要有两个板块，第一个是厂家进驻、第二个是采购商进驻，以厂家对厂家的对接销、供方式进行运营模式，需要营业执照方可注册进驻，个人是无法使用该APP的，这样工厂可以节约采购成本和产品推广成本，同时也不会对零售市场造成影响，厂家需要什么直接在平台上找就行了9、招聘业务员以当前城市为试点进行推广10、找我融资！进行全国布局推广11、收取进驻厂家保证金，以此约束该厂家供货质量和信誉12、上市圈钱13、套现退出享受余生。
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