1，你好你是大唐移动的吗我最近拿到上海的offer了请问一下那儿的

国企的工作强度 肯定不高！不当国企领导 肯定收入不会很高！ 户口现在 都不会解决！
哪个部门？不同部门不一样。

你好你是大唐移动的吗我最近拿到上海的offer了请问一下那儿的

2，紧急中国移动面试问题你为什么想加入移动公司怎么回答简

移动拥有全球最大的移动通信用户基础，是全球电信的第一品牌，我希望能够加入移动，不仅因为这里有更好的发展空间，也希望在移动完善国人生活质量、为社会创造价值的同时贡献自己的绵薄之力。

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3，北京大唐移动的待遇怎么样

本科三年经验的一般八九千吧，和硕士一年经验相当 四年的应该和硕士2年经验相当，基本就是10K~11K，一年加上奖金能发不少于15个月吧 差不多就是15万左右，通信这行也就这样了，慢慢来吧

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4，我已经通过了大唐移动的第一轮专业面试过些天去人力资源的二面

人力一般会问些职业规划 ，职业发展之类的打算 注意要表现出自己积极上进 奋斗进取，勇于求发展的一面，要让他看好你
你好！ 根据岗位的需要，一般会深入的了解问一些对本岗位的认识及工作态度方面的内容，具体内容要看应聘的是什么岗位 如果对你有帮助，望采纳。

5，北京中软国际外派到大唐移动面试成功了大家说该不该去呢 搜狗

大唐移动为非华为项目，与中软华为不是一条业务线。还可以，大唐算是比较正规的大客户，按国家假期休，每年13薪。调薪嘛是有的，具体看个人表现，因为每个公司都是这样，是吧，呵呵。节日的话就么有什么了。
你好！ 加班吗 加班多吗 累吗 如果对你有帮助，望采纳。

6，大唐移动 待遇

这个得分地域吧，北京是总部，西安是分公司，上海是子公司。上海是托管。自力更生。5500~6500左右。按级别定薪水。小弟在上海，没有加班一说，基本上是想加班都不会让你加。公司是机动的上岗制度，每天工作满9个小时（其中，中午休息一个多小时）。自由制度。就是薪水和华为和中兴相比可能会低。不到6K，据说华为是8K。听说而已。以前的上海大唐移动分出去的联芯科技工资也是8K了，但是真的比大唐移动加班加的多得多。这个是几个好朋友在那里。现在基本都是按级别定薪水了。

7，哪位朋友能告诉我第一次去移动公司面试要怎么说面试官会提哪些问

首先你的有自信。然后不管考官问你什么你都的围着他所说的话题而绕。反正随机应变。他没有固定的问题。都是根据各个考官来看的。相信你自己 能成功。我也是移动。
你好！ 其实面试官跟你一样，打打官腔。你的目的只有一个，有时间装装样子，不要眼高手低，也不要好高骛远，学会推荐自己，他也很紧张，但也不要过份邀奖，做你自己就行，没你想的那么严重，也没你想的那么简单。面试时要不卑不亢，这样你就过关了朋友，让他看起舒服，听起舒服自然，别那么紧张 打字不易，采纳哦！
So easy.
自信，平常心对待，注意自己的言行举止。

8，移动面试后多久出结果

2018移动的校园招聘笔试时间及面试时间每个省份不一样。不清楚你说的哪一个移动公司。 就以中国移动陕西移动分公司举例：陕西移动笔试时间是10月24日，面试时间是11月3日。 目前移动面试结果还没有出。 中国移动陕西分公司笔试考行测和专业知识。面试形式是无领导小组讨论和半结构化。
公司因为看简历是经过筛选，他们想要更好的人才嘛。楼主收到通知如果没消息的话，楼主你可以打电话过去咨询下的！！楼主要主动。 另外，楼主如果很久没等到通知的话，楼主你还是放弃吧。移动公司还是有很多的，楼主不妨考虑下其他的。希望可以帮助你
第二十三回　祢正平裸衣骂贼　吉太医下毒遭刑

9，移动面试会问到什么问题

面试的目的在于考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。以判断是否适合留在本职场。为了帮助题主更好地准备面试以备录用，移动的面试大致会从以下几个方面提问，题主注意： 1、移动面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 3、移动面试题：你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 4 、移动面试题：你参加过义务活动吗? 现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 5、移动面试题：你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 6、移动面试题：你有什么问题吗? 一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望? 7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人? 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。 9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么? 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 10、移动面试题：你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的。 希望可以帮到题主，(^_^)望采纳哦
1.我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台。 2.我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来5星客服的影子。 3.所学专业不单单是应聘的工具，而是会帮助我服务好每一个客户的技能。 4.对中国移动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式，如果都是按身份证办才最好。 5.这点太灵活，建议看下关于移动的咨询，最新的3g咨询和市场远景。以及组织架构。最好说出你面试人的身份以及他在公司的业绩。 6.能为移动公司付出我我全部努力，服务好每一个客户是我的宗旨。 7.我打算3年内让自己成为已给5星客服。 8.我打算10年目标，我相信10年磨一剑的道理，不鸣则已，一鸣惊人。 9.我需要移动公司给予我一个尝试的机会，我们双方选择双方才是一个完美的组合。 我自己在人力资源部多年的经验，我觉得这样回答的话，比较合适，说得太虚则太浮，太实则觉得你靠不住。自己好好研究下移动的资料就行！3g网和远景规划不错的话题。
1.提前一点到，大概提前个20～15分钟是比较合适的 2.会问的问题是看你应聘什么职位的。普通都会要你自己做自我介绍；然后问你有什么相关经验，针对你的回答可能会提出一些问题要你详细解答；接着会让你评价一下自己（自己的优缺点之类的）；然后会问你为什么来应聘这个职位，觉得自己的优势在哪里；再接着会问一些职位相关的问题。 3.穿着：套装，就是比较正式的衣服。长沙移动的面试很规范的，不知道你是在哪里面试，如果是分公司总部就更加要注意正式的穿着了。女的是套裙最好，男的一律要求皮鞋西装。你可以拿一个颜色比较低调的包包，记得自己带一支笔（虽然他们那里都准备了，但是还是带着比较好）和小本子。

10，大唐移动怎么样

太烂了 一天天死命的加班 加班什么都没有 假和加班费都没有 每年还会有封闭 像进了监狱似的 也不让出来 千万别去大唐 管理风格像国企 工作强度可不是
[转帖]我在大唐移动那一年 发信人: hill (誓不做北邮的渣子), 信区: worklife 标 题: 我在大唐移动那一年 发信站: 北邮人论坛 (tue nov 21 15:45:14 2006), 站内 我是05年上半年报着一颗实业救国的红心到大唐移动（以下简称dt）的，所在的是测试部 （现在的中试部测试三室），06年上半年抱着一颗拯救自己家庭的私心离开大唐移动的。 现在离开dt已经有半年多的了，那段日子依然不堪回首，经历了dt那一年最重要的三个阶 段：产业化专项测试，示范网测试，预商用建网；经历了没日没夜的加班；经历了身边的 同事一个个的跳槽离开；经历了新婚的妻子天天崔着换工作........ dt是没有加班费的，这一点要先说清楚！ dt的那段时间加班多的是让人难以想象的，在3－4个月的时间里我瘦好多斤（减肥倒是不 错）。产业化专项那几个月，我们天天都是白天陪着专家组的测试，晚上准备第二天的测 试。dt的设备还远没有成熟，一次为了准备一个切换测试，围着两个基站转上足足上百圈 ，从晚上七点到凌晨3－4点，虽然是坐在车上，也是头昏眼花，最糟糕的是可能rnc的某个 参数没有设置合适，所有的这些都要重新再来一遍或者几遍；白天测试更是滑稽，由于基 站并不稳定，几乎每天都要有人偷偷的蹲到...[转帖]我在大唐移动那一年 发信人: hill (誓不做北邮的渣子), 信区: worklife 标 题: 我在大唐移动那一年 发信站: 北邮人论坛 (tue nov 21 15:45:14 2006), 站内 我是05年上半年报着一颗实业救国的红心到大唐移动（以下简称dt）的，所在的是测试部 （现在的中试部测试三室），06年上半年抱着一颗拯救自己家庭的私心离开大唐移动的。 现在离开dt已经有半年多的了，那段日子依然不堪回首，经历了dt那一年最重要的三个阶 段：产业化专项测试，示范网测试，预商用建网；经历了没日没夜的加班；经历了身边的 同事一个个的跳槽离开；经历了新婚的妻子天天崔着换工作........ dt是没有加班费的，这一点要先说清楚！ dt的那段时间加班多的是让人难以想象的，在3－4个月的时间里我瘦好多斤（减肥倒是不 错）。产业化专项那几个月，我们天天都是白天陪着专家组的测试，晚上准备第二天的测 试。dt的设备还远没有成熟，一次为了准备一个切换测试，围着两个基站转上足足上百圈 ，从晚上七点到凌晨3－4点，虽然是坐在车上，也是头昏眼花，最糟糕的是可能rnc的某个 参数没有设置合适，所有的这些都要重新再来一遍或者几遍；白天测试更是滑稽，由于基 站并不稳定，几乎每天都要有人偷偷的蹲到基站上，查看基站的的状态，一旦发现基站有 什么异常，就要短信或电话偷偷的告诉车上陪着专家测试的同事，陪专家的同事更是难受 ，赶紧找各种理由来“休息”，等待蹲到基站的同事对基站进行重启，有时候一次重启不 行还要好几次重启，车里的弟兄们就要找到各种理由来搪塞不断催促的测试组专家，也许 有人知道智能天线技术是一种理论上非常先进的技术，但要知道理论越是先进，实现起来 就越是复杂，dt的人员流动性又大的惊人，设备做得怎么样也就可见一斑了。智能天线的 八跟天线在进行正常工作之前要先进行校准，等校准到各个天线的损耗达到基本一致后才 能工作，而基站的这个过程经常出现问题，一旦有问题基本都需要重启（这是05年5，6份 的情况，现在不知道了）。 由于人员流动过大，dt就想出了各种措施来限制人员的流动，最明显的就是奖金制度，据 说04年还是奖金按照月份发，后来改为每季度发一次，到05年上半年改成了半年发一次， 半年发一次到是没有关系，你倒是发呀，公司又有明文规定，发奖金之前要先进行评分， 评分过程一般要经过3个月，举例来说：1－6月份的奖金，7－9月份进行评分，10－12月 份分3个月才能发到你的帐户上（这个hr的给大家发邮件说是为了避税），总之奖金总要 压你整整半年才能全部发给你，并且规定只发给当时在职的员工，就这一点大家就不理解 了，你上半年可能没日没夜的做了好些工作，你下半年离职而上半年的奖金就是不发给你 ，真狠！还没有听说哪个大公司是这样做的（也许dt本来也就是个小公司）。其实所谓的 半年奖金，对于没有任何经理头衔的员工是很难超过4位数的。 虽然没日没夜的加班，领导还是觉得你做得不够（说是在的，效率底得可怜，但是这也不 是某个人的问题），按照dt习惯，一般晚上加班到12点以前第二天上午都得来上班，加班 到凌晨3－4点第二天下午也要来上班，有个哥们加班太累了凌晨3－4点回家一直睡到下午 3点多，醒来下坏了赶紧和经理联系，下午5点到公司准备晚上再加班时经理告诉他今天算 他旷工半天。 我所在的中试部在春节后上班的第一或者二周（记不清了）进行前一年的年终总结，除了 部门的老总们，还请了公司的李副总（名字不宜写了）参加，什么总结会呀，就是检讨会 ，首先是部门的领导当着这位李副总把部门所有的员工批得一无是处，好像整个部门在过 去的一年里什么都没有做，好像每一个员工都很对不起公司，好像公司都给了每个人很多 很多，我就不信了：大家整体加班难道就一点成绩都没有？接下来是这位在dt排在前5把 金交椅的李副总讲话，这位老总以非常低沉的语调，依然没有提到整个中试部的任何成绩 ，重点提到了他对加班的理解，他认为大家加班加的不是多了而是太少了，他说大家要是 没有做好每天工作10几个小时的准备就不要在这个圈子里混，他举了华为的例子，华为就 是没日没夜加班的，但是他好像并没有注意到dt和华为之间的员工收入差别。最后这位副 总说他很爱看《亮剑》，并其举了李云龙得一句话：狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，问大 家是吃屎还是吃肉，结果在当天晚上的部门聚餐会上有人接着酒劲对他说：肉都让领导吃 了，我们连能吃上点屎都费劲。。。。 后来我一个同学讲述他们公司的年终总结会，整个会下来，人家大老板没有批评任何一个 team，都是表扬，用的最多的语言是“我非常感谢××小组”、“nerver miss any milestone”，我真的无言。。。。。。 在dt，最紧张的就是领导来参观了，有人参观就要进行演示，为了确保演示的成功，一般 都要把不演示的测试线停掉，大家突然变的没事可做了，还真有点不习惯，又不敢四处走 动，都坐在自己的座位上等参观结束。一次在电信研究院准备信产部的领导演示，设备似 乎突然变的不稳定了，大家都连夜进行准备、处理；就为了10分钟的演示，同事们熬了好 几个通宵。 在dt，员工的家庭关系一般都不好。我老婆几乎天天崔着我换工作，因为她胆子比较小， 我又几乎天天加班到深夜，她经常睡不着觉或者从睡梦中惊醒，我们新婚不久就天天吵架 。我一个女同事也由于经常加班，本来脾气很好的人确经常冲她男朋友发火。。。。 在dt，习惯了画饼充饥。领导们总是说明天无限好，就是不给长工资，td的前途越明朗， 国家的支持力度越大，确实，公司的前途越好，但是公司在3－5年内就更不会大幅度提高 你的公司水平，原因很明显啊，其一，企业根本没有钱给你涨公司，别说卖不出去设备， 就是设备卖出去了，运营商在5－10年内才会给你设备款，别说你拿下半个中国的单子， 就是拿下一个省的合同，哪来的钱生产这么多设备啊，再说当前的设备根本没有达到电信 级的稳定性，真要是出点问题，设备款能收会吗？别说你支持国货，你要是拿出手机来却 打不通电话或者你电话打了没一会就掉了，你能接受吗？你还会用这个网吗？运营商能接 受吗？其二，没有必要给你涨公司，因为公司前途一片光明啊，不给你涨公司你都会努力 工作的，你都不会跳槽的，有必要大幅度给你涨工资吗？所以领导会经常给你讲公司的美 好前途，会说你将来会挣很多的money，会给你讲你很快会成为经理。。。但不会告诉你3 －5年内不会大幅度提供你的工资。。。。。。 客观的说，dt你真的会学到很多东西，并且会成长很快，因为它分工不是很细也不固定， 你可能今天测试rnc明天测试nodeb后天又来测手机，再后天会轮到你测微基站，各个接口 的信令你都有可能接触到，你懂需要了解，各种信令检测仪表、无线测试仪表你都会接触 到，这样我也学到了很多东西，这点要非常感谢dt。 诚然，在我在dt的一年里，dt的设备稳定性提高了一大步，我还是决定了离开，虽然交了 小两万的跳槽费，虽然放弃了据经理当时说接近5位数的半年奖金，因为我想和我的老婆 的关系好一点，我想大致能正常的上下班而不想每日没夜的加班，仅此而已。 我要感谢dt使我学到了很多知识，虽然我在dt虽然没有参加过一次正式的培训。 现在各种媒体都在说dt的tds-cdma试验网很成功，中国3g的拍照似乎马上要发了，作为曾 经为td奋斗过的我也希望并有点相信td能够达到商用的水平，但是还是要提醒大家不要盲 目乐观，我们这些天天和设备打交道的工程师们认为至少还要有2年的时间，虽然除了现 场的工程师以外的公司大小领导甚至信产部的领导们都不这么认为。据新闻报道保定和青 岛的试验网做的是很成功的，不过前几天听说现场的弟兄们还是经常晚上背着运营商不知 道偷偷的去基站，不同的是需要带着开锁公司的弟兄一起去，因为运营商收走了基站的钥 匙。 半年多过去了，好多加班的细节都记不清了，但我保证，以上所有的文字一点都没有夸张 ，也没有那个必要。。。 2006年11月21日 草

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