1，苏宁初次面试需要注意些什么

初面一般很多人参加，而且给你表现的时间很短课能不到五分钟，你一定要在短时间展示出你的强项，根据你应聘的岗位，在自我介绍中针对性的强调你的优势，一般应该有个自我介绍，记住，成绩稍微强调一下专业知识很扎实就行，重点说些自己的社会实践经历，这个企业都比较感兴趣，祝你面试成功，如有关于面试方面更多的问题可以进一步探讨

苏宁初次面试需要注意些什么

2，去苏宁电器公司面试的自我介绍

突出自己对家电卖场的了解，适当加些诸如在XX店做过临促之类的话，最好到苏宁卖场去感受下（你面试的地点肯定在苏宁的店面周围），这样你的胜算会很大，面试完后如果觉得不好可以适当取得人力的电话打电话咨询下，这样显得你更有诚意，穿正装去，打扮的清爽点，他们不会问什么有深度的问题的，关键是平和、自信，自我介绍可以提前背好，对着镜子练上几次，没有你想象的那么难的，加油！

去苏宁电器公司面试的自我介绍

3，关于苏宁电器的面试

1200工程 第一年要在总部工作 然后分配 2000基本上市达不到的 上一届好像是1400 今年说是涨了 好像也不到1800 据说非常辛苦 发展空间不错 跟其他的企业都差不多 都是给你列出了一些几年内就升职的年轻学生 但是这是少数 苏宁每年招收大量的人 加入1200工程 至少在我们学校就招收了2次 升职空间是不错 但是同样面临的是大量的压力 很锻炼人 一句话说就是一将功成万骨枯 可能招进100人 苏宁只要能留下其中一个能培养起来就不算是亏 这只是个比方 但是大概就是这种情况 有大量人因为压力过大 加班没有加班费之类的原因走了 而且听说存在因为没有岗位工作 而导致轮岗的现象 不清楚真假 我录了会计 但是不准备去了 你最好慎重考虑 祝你好运~

关于苏宁电器的面试

4，明天要去苏宁电器面试 应该怎么办

面试不打无准备之战。1）首先要了解你要应聘的岗位，包括它的岗位职责和任职要；2）然后将自己的条件与岗位的要求进行对比，分析自己的优势和不足；3）做好分析后，可以准备一个2~3分钟的自我介绍，并且找一些常见的面试问题在家里模拟的演练一遍；4）寻找途径去了解苏宁的一些信息，以表示你很重视这份工作，这将会给你的面试加分；5）调整心态，面试过程表现得自信、坦然，始终记得“适合自己的工作才是最好的工作”。希望对你有帮助！
今后到任何公司面试，都要提前了解你要去的那家公司。然后把提前要准备的做万无一失的准备。你自然会自信。
不知道你那是什么电器。可以找你们当地的售后维修点维修【如果符合直接换新的条件就可以直接找卖家换新】有的电器需要发票售后。有的电器没有发票也可以售后只是保修时间算法不同

5，去苏宁电器面试营业员应注意那些问题

1.问你是否有柜台销售的经验？答:以前在国美做营业员，因为听说苏宁更重视人才培养，觉得这里会更适合我以后的发展（如果不主动回答，对方会问你为什么不干了？）。 2.那你希望的薪酬待遇是多少？答：薪酬待遇是公司对我工作能力的认可，相信通过努力就会得到公司的认可，因此在工薪问题上我服从公司安排。 3.你对公司有什么疑问或要求，可以提出来。答：没有。（如果提了会有负面的印象病） 追加分？呵呵，我得多少几句：用人单位的思维模式你要多用心揣摩。 他们希望在职员工有很好的吃苦精神，因为服务行业一天的经营时间较长； 他们希望员工有长久的工作意愿，对工作有积极性和满足感，如果你流露出做个一年半载过渡一下去做小买卖或其他影响长期稳定的工作态度时，那你的录取可能就会很小。 他们希望员工不是思维太活跃，不是能引起对工作诸如抱怨、质疑及维权意识的问题员工 待续哈！楼主鼓励一下呵
有没有销售电器的经验，可以去买电器的那转转看看人家怎么说，那些资料电器方面的得看看，主要是看你的销售经验，多去卖电器那转转就OK乐

6，苏宁面试都会问什么

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！ 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 二、专业背景 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 三、工作模式 您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 四、价值取向 您对原来的单位和上司的看法如何？ 五、资质特性 您如何描述自己的个性？ 六、薪资待遇 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 七、背景调查 您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？ 95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
啥都不会问，初面是人事经理问，随便几个问题而已，复试是地区的领导问，还是那几个问题，比如你家哪的，愿不愿意在这工作，简单介绍自己，奖学金是啥等级的 你们现在说是“财务”，只是拟定，不过财务和人事这样的工作基本上也就定下来了。营销的不定，你们的工作地点实际上没有最后拍死，说是在哪个哪个大区也会很有可能给你们调的。如果同学你有更好的单位，就赶紧别搭理苏宁了，真的。1200的离职率高的吓人啊，难道都是不适应公司？

7，大后天要去苏宁客服部面试经理会提怎么样的问题要注意什么问题

其实面试很简单的，面试官一般的问题都是围绕着职业素养、个人素质、精神面貌等方面提问的，一般会侧重一个点。比如苏宁1200工程主要面对的是大学生，所以就更侧重于个人素质和精神面貌这两点。 　　个人素质包括很多，性格、社交能力、适应学习能力等。如果面试的是有好的发展方向的职位就会问一些关于经济敏感度、个人职业规划、和自身本质上的一些优点、说话的逻辑思维等。 　　精神面貌包括的相对来说少了一些，比如说微笑、自信、礼仪、阳光等。 　　我也经常从事面试工作，可以把一些经验告诉你，希望能帮助到你。 　　面试的时候要自然，这样会很容易让人接受，最短的时间进入到正式的接触，并在之后的谈话中最好的展现自我。 　　最重要的是说话要有逻辑性，你要明确这次面试的职位职责，找到你自身最适合的优点，把这个优点作为谈话的主旨，也作为最终目的，面试官其实很累的，他不会去全面考察你，可能会因为你的一个闪光点，而去给你一个机会。只要明确了自己想让面试官看到什么、接受什么，你的这次面试就是成功的。 　　自信也是很大的一方面，面试官都明白一个道理，自信是来自于每一次成功，往往自信的人都拥有优秀的个人素养，勇敢的去面对面试官质疑的眼光，用微笑和幽默去缓解面试官的疲劳。 　　面试之前的等待也是很重要的，一般的人事部都有人员构成表贴在墙上，首先可以去了解一下人员构成，从人员构成上去了解公司的用人标准。 　　最后也是最重要的一点，不要去提出太多疑问（除了待遇的构成，因为这一块你查不到），尽量自己去做一些功课，去了解这个职位是不是适合你，如果适合就努力的去准备，让面试官看到你是个善于抓住机会的人。 　　你这个位置应该不会要求太高，提出太难的问题，所以做到这些的话，我敢说面试官一定会给你开绿灯。 　　不要去受其他人的蛊惑，任何企业都有两面性，他们在去说企业不好的时候，是因为他们只能看到企业的缺点，而不去观察企业成功的秘诀。这样的人往往很难成功，在这里给你个建议，任何决定都要好好的去对待，当决定去做的时候，不要去质疑自己，不要去问别人是否正确。成功只是掌握在少数人的手中，所以当你去问别人这样好不好的时候，多数人的答案都是把你引领向失败。抱怨的人永远不会积极的去学习好的方面，他们看到的只是坏的方面，潜移默化，学习到的也只是坏的方面。加油，苏宁是一家不错的企业，即使未来的发展方向不是太明朗，但是企业中绝对会有值得你去学习的东西。 　　希望这些可以帮助到你，加油，拥有一份阳光的心态，你就一定会成功的。
让你自我介绍（要包含说你认同苏宁企业文化之类的哦），说下对苏宁的看法，或对实习的看法，还会出个情景模拟，假设你遇到顾客刁难之类的。。。我同学刚刚就面试过的，重要的是你对苏宁文化的认同和归属，希望对你有帮助啊。
其实面试很简单的,面试官一般的问题都是围绕着职业素养、个人素质、精神面貌等方面提问的,一般会侧重一个点。比如苏宁1200工程主要面对的是大学生,所以就更侧重于个人素质和精神面貌这两点。 个人素质包括很多,性格、社交能力、适应学习能力等。如果面试的是有好的发展方向的职位就会问一些关于经济敏感度、个人职业规划、和自身本质上的一些优点、说话的逻辑思维等。 精神面貌包括的相对来说少了一些,比如说微笑、自信、礼仪、阳光等。 我也经常从事面试工作,可以把一些经验告诉你,希望能帮助到你。 面试的时候要自然,这样会很容易让人接受,最短的时间进入到正式的接触,并在之后的谈话中最好的展现自我。 最重要的是说话要有逻辑性,你要明确这次面试的职位职责,找到你自身最适合的优点,把这个优点作为谈话的主旨,也作为最终目的,面试官其实很累的,他不会去全面考察你,可能会因为你的一个闪光点,而去给你一个机会。只要明确了自己想让面试官看到什么、接受什么,你的这次面试就是成功的。 自信也是很大的一方面,面试官都明白一个道理,自信是来自于每一次成功,往往自信的人都拥有优秀的个人素养,勇敢的去面对面试官质疑的眼光,用微笑和幽默去缓解面试官的疲劳。 面试之前的等待也是很重要的,一般的人事部都有人员构成表贴在墙上,首先可以去了解一下人员构成,从人员构成上去了解公司的用人标准。 最后也是最重要的一点,不要去提出太多疑问(除了待遇的构成,因为这一块你查不到),尽量自己去做一些功课,去了解这个职位是不是适合你,如果适合就努力的去准备,让面试官看到你是个善于抓住机会的人。 你这个位置应该不会要求太高,提出太难的问题,所以做到这些的话,我敢说面试官一定会给你开绿灯。 不要去受其他人的蛊惑,任何企业都有两面性,他们在去说企业不好的时候,是因为他们只能看到企业的缺点,而不去观察企业成功的秘诀。这样的人往往很难成功,在这里给你个建议,任何决定都要好好的去对待,当决定去做的时候,不要去质疑自己,不要去问别人是否正确。成功只是掌握在少数人的手中,所以当你去问别人这样好不好的时候,多数人的答案都是把你引领向失败。抱怨的人永远不会积极的去学习好的方面,他们看到的只是坏的方面,潜移默化,学习到的也只是坏的方面。加油,苏宁是一家不错的企业,即使未来的发展方向不是太明朗,但是企业中绝对会有值得你去学习的东西。 希望这些可以帮助到你,加油,拥有一份阳光的心态,你就一定会成功的。

8，去苏宁面试应该要说些什么

1.介绍你自己　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 　　2.你对我们公司有什么样的了解 　　你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 　　你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。 　　用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。 　　3.为什么你希望来我们公司工作? 　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。 　　如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作 　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 　　这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。 　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 　　列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 　　6.为什么我们应该雇佣你? 　　参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。 　　7.你希望在工作中能够获得什么? 　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求 　　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。 　　9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 　　答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。 　　10.你会在公司工作多久? 　　可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。 　　11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的? 　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。 　　12.你的管理方式是什么样的? 　　你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。 　　民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。 　　当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。 　　13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力? 　　保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力 　　14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的? 　　考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。 　　15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的? 　　要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。 　　16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么? 　　要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。 　　17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势? 　　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。 　　18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)? 　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。 　　19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉? 　　要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。 　　20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个? 　　要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。 　　21.你如何看待你的老板? 　　要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。 　　22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多? 　　要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。 　　23.你希望这个职位的薪水是多少? 　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: 　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 　　如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 　　如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。 　　如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。 　　不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。 　　但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 　　24.你长期的目标是什么? 　　回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够...”
面试不打无准备之战。1）首先要了解你要应聘的岗位，包括它的岗位职责和任职要；2）然后将自己的条件与岗位的要求进行对比，分析自己的优势和不足；3）做好分析后，可以准备一个2~3分钟的自我介绍，并且找一些常见的面试问题在家里模拟的演练一遍；4）寻找途径去了解苏宁的一些信息，以表示你很重视这份工作，这将会给你的面试加分；5）调整心态，面试过程表现得自信、坦然，始终记得“适合自己的工作才是最好的工作”。希望对你有帮助！

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