1，火锅店需要招聘哪些人

厨子、墩子、服务员、前厅。

火锅店需要招聘哪些人

2，昆明那家火锅店招学徒呢

白龙寺昆工前面的菜市场有一家正在找

昆明那家火锅店招学徒呢

3，海底捞火锅店招聘的岗位有那些

基本上就是服务员，传菜员等，因为别的职位必须得先从最基本的开始做起
什么时候都会找人 但是不是进去就当收银员的 收银员属于门迎组 是特岗工资在前堂和领班差不多了 只能先当服务员 然后在往上爬

海底捞火锅店招聘的岗位有那些

4，火锅店招聘服务员面试一般会找什么样的

勤快吃苦耐劳
五管端正，口齿灵利
吃苦耐劳，勤快，
服务员属于窗口行业，当然需要身高，五官，气质，文化的综合考核。 其中文化不是主要的，品德很关键。

5，北京有什么火锅店招聘领班

北京东城区南锣鼓巷回味斋火锅店招聘 工作地点： 北京东城交道口
你是四川人么，如果是，你可以去海底捞火锅店看看，他们的福利也很好，包吃住，提供是宿舍都是不错的，而且房间里还配电脑！

6，火锅店招聘一位驻场变脸大师工资待遇表演时间大概是怎样的 搜狗

可以一天几场，一百五一天供吃住就行
你可以加我聊聊！
一般像这种艺人类的，都是按场收费的，像画画啦，川剧啦，沙画啦，音乐啦什么的，你可以和他谈长久的，比如一个礼拜一次？ 两次？什么的 第一可以给营销做铺垫，比如周末亲临川剧变脸，酒水半价什么的。第二这样子费用少一些， 多少钱一次。这个具体看怎么谈了。现在传统文化很多都缺失了，现在多少年轻小伙儿去学川剧？--by 专门做商用火锅底料的重庆崽儿

7，一家500平米的火锅店要招聘些什么人

大概给你分个类：内厨：一般厨房都是包给别人的，看你怎么和别人谈了接待和服务员：一般2-5桌一个服务员，门口1-2个迎宾。行政：出纳、财务、人事、安保、采购等收银：收银的人大概要2-3个人
500平...就算是在合肥这样的小城市精装也需要将近100w吧,,如果肯在吊灯上省钱的话另当别论
这问题很简单嘛！厨房：主厨，墩子，洗碗工 大厅：服务员，保洁员，传菜员，收银员，迎宾，领班，采购员，大唐经理， 有条件的加个店长

8，火锅店招聘内容怎么写

一、招聘的原因，目的，目标。 二、招聘的职位，人数 三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）四、招聘的时间以及完成时间 五、招聘用的公司简介 六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇七、招聘的费用预算 .基本如下：待遇：*** ，工作性质：全职或其它 招聘截止日期 ；招聘人数；工作经验；学历要求；工作地点；是否提供食宿；对招聘人员的要求：年龄，性别，身高等包括岗位职责：1、相貌端正，善于沟通；2、热爱服务工作；3、有一定工作经验者优先。另外，像定期发放劳保福利用品，并根据经营情况发放效益奖金，缴纳法律规定的各项社会保险，条件特别优秀者，工资面议。
基本如下：待遇：*** ，工作性质：全职或其它 招聘截止日期 ；招聘人数；工作经验；学历要求；工作地点；是否提供食宿；对招聘人员的要求：年龄，性别，身高等包括岗位职责：1、相貌端正，善于沟通；2、热爱服务工作；3、有一定工作经验者优先。另外，像定期发放劳保福利用品，并根据经营情况发放效益奖金，缴纳法律规定的各项社会保险，条件特别优秀者，工资面议。这些都可以写到上去，希望可以帮到你。

9，火锅店招聘女服务员面试会问些什么

有些问题基本上是必须要问到的：　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路: 1、 方便招聘单位更好的了解应聘者的情况，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好？”　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁？”　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么？”　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：“你为什么选择我们公司？”　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
服务员门槛低，也就是简单问问你以前在哪干过，身体条件这些简单的问题。　　任职条件基本有以下几点：　　1、初中以上学历，年龄无具体限制，身体健康、品貌端正、诚实肯干；　　2、普通话流利，善于沟通，具有亲和力；　　3、吃苦耐劳，有上进心，工作踏实，服从公司管理；　　4、有相关工作经验者优先录用。
有经验的
服装、打扮得体，表达流利就行了，现在招人挺难的，放心一般都能成功。不要紧张.
没什么问的，餐饮行业工资低，能到招人就不错了，五官端正，口齿伶俐就可以了。

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