1，日资企业招聘

待遇要看哪个职位咯 深圳的日企有一千多家吧

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2，曲靖哪些企业在招聘呀

煤技校实训车间有电气自动化预备技师(限女生)招聘。

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3，云南有哪些可以免费招聘的网站企业朋友们提供一下谢谢先除58

名企人才网发布广告的确要营业执照，其它这样也是比较好的，因为正规一点嘛！

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4，日企招聘有什么要求呢待遇好吗

待遇很好的 要求也高
待遇挺好的！但是一般都要求你要回日语，日语学一点你比较容易在里面晋升！一般要过2级日语才行！你自己可以先去多学学日语！不行就找一家培训机构去学习下！

5，日企招聘哪个平台好求推荐

推荐英创人才，多年来专注做日企招聘这块业务。重点是英创的日企客户资源特别多，在候选人正式面试前还会为候选人做一些面试前辅导，全程所有服务都是免费的，是一家特别专业的日企猎头公司。
这个问题有很多层面可以回答。首先，不止日企、很多单位都会通过中介公司推荐来招募应聘者的，因为省去了用人单位审核简历的大量工作时间。同时委托中介公司，中介公司都需要收费的，甚至费用不低，侧面可以看出该单位的实力。还有也不排除日企的领导人不是中国人，所以面试、沟通、流程等或许会没有中介来的顺畅。供参考。

6，青岛日企招聘

青岛的日本企业相比南方来说偏少，而且大部分是雇员人数不多的事务所、办事处什么的（好多是世界500强的）。也有一些知名日企的独资生产工厂，但大多在黄岛和城阳，如松下、HOYA（黄岛），洋马、星电（城阳）等。青岛的工资普遍不高，办事处比生产工厂要高一些，如果你英语也较棒的话建议去事务所、办事处就职，工资大约RMB3000-4000。英语不好但有一定技术工作经验的话建议去工厂，工资会稍低一些。青岛日企一般情况下年底双薪。希望对你有所帮助！
招聘百度地图
你要想到日企去工作，我劝你还是到青岛19站人才网去发个求职信息吧。保证让你的电话爆了因为，很多日本企业都从这里招聘人才的。

7，日企里面招聘人事有什么要求呢工作经验专业学历等党

日企人事部门的工作人员的招聘条件，通常如下：1. 有人事工作的经验。具体经验要求，和经验年数的要求，要看具体的招聘职位。2. 一定的日语能力。日企人事部门的管理职位的工作人员，需要经常和日方管理人员沟通和回报，日语是必须。日企人事部门的一般职位的工作人员，也至少可以看懂日文简历，评测应聘者的日语能力等。3. 党员身份并不是必须的条件。如果是，大企业，有企业工会，那么，也许会考虑招聘个党员。4. 学历和专业，也不是绝对的条件。5. 不管内资外资，企业招聘人事部门的工作人员的时候，最看重的是 “ 稳定性 ” 和 “ 责任心 ”。-------------------------生产制造类型的外资企业多集中在开发区。商业，服务业，金融业，等类型的外资企业多集中在市区。
日企招聘应该是语言优先吧？再看看别人怎么说的。

8，请问上海有哪些有名的日企招聘的话对应届毕业生有哪些要求 搜狗

上海日企比较全，5大商社，3大日系银行以及各大制造业等等都在上海社本部或者法人公司。应届生的要求当然是优秀，但是由于应届生普遍没有工作经验，所以商社银行等会选择长相比较干净，看上去文静的应届生。当然日语能力毕业学校等等也是参考。
日企和国内企业在招收应届生时候，有共通的要求，也有独特的要求。 因为招收的是应届生，所以，并不要求工作经验。而，多看重的是：1. 精神面貌（身心健康状况，思维逻辑，交流能力）日企讲究的是，团队和上下级之间的紧密频繁的信息和想法的交流和确认，随时汇报工作。一意孤行，孤僻，骄傲自负的人，都不太适合日企的要求。2. 责任心，日企更看重的是团队合作精神，集体意识，稳定性，吃苦耐劳。3. 进取心，可塑性。（正规日企，相对欧美企业，更加重视长久的人才培养，所以选人谨慎，不轻易裁员，倾向于稳定的雇佣。 第2条比第3条，更为重要）4. 同一个大学同一个专业的毕业生的学业经历基本相同，企业往往也通过“实习经历”“勤工俭学”的经历，学校里面的各种活动的组织经历，以及在校期间取得过什么“奖项”和“资格”来看出每个学生的个性和能力（组织能力，动手能力，达成意识，遂行意识，合作意识，责任心）等。

9，外企特别是日企在招聘时一般会有怎么样的要求

几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J．TEST"，成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。 语言＋专业最受欢迎 在日资企业的招聘广告中，"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。 实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。 此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。 在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书
大专以上，塌实肯干
最主要的是日语肯定要OK了！！ 外表形像也很重要的

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