国税总局四川省税务局录用人员及待遇分析目前税务部门实行以央管为主的央地共管,四川是经济大省,税务部门录用人员较多。2020年国税总局四川省税务局第一批共录用715人(第二批一般是个位数),其中男生299人,女生416人,研究生63人,本科生635人,专科生17人。
现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
哪些机关单位比较有发展？
哪些机关单位比较有发展？相信很多人的第一反应可能会是发改委、公安局这些实权部门，的确，这些单位和部门的权重和话语权都比较大，而且工作业务涉及面广，上上下下接触各方面的人比较多，所以很容易出成绩，尤其如果你在这些单位里面有个一官半职的话，那么快速升迁显然是大概率事件。不过有句话说得好，爬得越高摔得越重，其实越是这种位高权重的单位，虽然发展起来是很快，但是因为利益牵扯太多，所以出事的概率也很大，因此即便你在里面升迁得很快，但是未必就代表你长远也发展得很好。
所以我们会发现这样一个奇怪的现象，一般位高权重的单位里面的领导，往往升迁速度最快，可是到最后发展的最好的领导，很多反而是从一些一般意义上人们所说的清水衙门里面出来的领导，比如人大、政协或者团委这些单位。这又是为何呢？说到这里，就不得不提到官场当中影响个人发展和升迁的因素了，那么通常来说，很多人都觉得官场当中要想有发展，必须要上面点头，也就是说必须要得到上级领导的认可，但其实，这在以往或许的确是这样，可是现如今已然不再是如此了。
因为很简单，随着干部选拔的标准越来越透明，选拔程序越来越规范，以往上级一把手一个人说了算的干部选拔模式早已成为了过去式，所以现如今一个机关单位干部要想有大的发展，除了要得到领导的认可，必须还要有其他人的认可，这里所说的其他人，包括同事、下级甚至是外单位和自身工作有关联的人。那么很显然，那些位高权重的单位里面出来的领导，虽然工作是很容易出成绩，但因为涉及利益面比较广，自然他得罪的人也会更多，那么这对于他自身的发展本身也会很有影响，所以这个时候，一些清水衙门里面会杀出一些官场“黑马”出来，也就显得不足为奇了，所以奉劝那些挤破头想去位高权重的单位里面的公务员们，换个清静、清闲点的地方，虽然看似没啥权力，但其实这也未必就不是一件好事情呢？。
中国人民银行和国税局如何选择？
如果是部委层面，建议选择中国人民银行；如果是省级以下机关，建议选择税务局。先谈一下部委层面。中国人民银行是国务院的组成部门，俗称“内阁部门”，与部委平级。央行总行是行政机关，干部属于国家公务员，通过国考进行招录。而国家税务总局是国务院的直属机构，虽然行政级别相同，但是地位和自主权都要弱于央行，很多时候还要参考财政部的意见。
所以，在双方干部同为公务员的情况下，我个人推荐更有话语权的央行，发展空间和提拔机会都会占优。再谈一下省级以下机关。第一，值得注意的是，目前国税和地税已经合并成税务局了，全称是国家税务总局**省（市、县）税务局。各级税务局都是独立的行政机关，其干部仍旧是公务员，通过国家公务员考试进行招录。而央行在全国各地的分支机构，如分行、中心支行、支行这些，都不属于行政机关，而是上级单位的派出机构，性质是机关非法人。
因此，其干部不属于公务员，不通过公务员考试进行招录，而是由央行自行组织专项招考，实行的是行员制。当然，虽然不同于行政编制，依然有副科、正科、副处、正处等级别。所以，单从干部的编制、身份来说，各级税务局优于央行分支机构。第二，各级税务局和央行分支机构都实行垂直管理，干部与地方的交流都比较困难，只能走内部提拔的路线，发展空间比较有限。
其中，央行分支机构的干部由于身份的差异，更难与地方交流。税务局也有劣势，就是刚刚合并，领导都处于超编的状态，短时间内难以消化，年轻干部很难提拔。不过，税务局的职级职数多，可以走职级的道路。总的来说，在职业发展方面，这两个单位属于半斤八两，都不乐观。第三，关于职权和工作强度方面。央行分支机构有个特点，基层职能较虚，工作强度也会较小，比较适合女生。
而各级税务局的职能都很扎实，基层同样如此。由于经常与企业、个体户打交道，干部的社会地位较高。但是，合并之后，税务局的事情太多，各类考核、审计、督察内审、执法检查很多，工作强度较大，执法风险也大，相对来说比较适合男生。第四，关于收入方面。这两个单位相差不会太大，但税务局干部有300元的税务津贴，会略高一些。
公务员省直和市直的区别是什么？
作为一个市直公务员，经常与省直单位部门打交道，可以告诉你，差别很大，主要体现在经济待遇，工作职权和进步空间。首先看经济待遇。省直部门一般都是省会城市，经济相比较省内其他地级市更为发达一些，所以省直部门的工资标准，特别是津补贴和奖金的标准，明显比普通地级市要高一些。小编所在的省份，同样级别，省直部门到手待遇比一般市直单位要高1-2万元，甚至更多。
其次看工作职权。省直机关都是宏观管理为主，管辖领域内涉及到全省各个地市，工作以安排部署，督察检查为主，人不够还可以从下面地级市抽调人员组成专班来干。每次到地级市检查工作，即使只是一个业务主管，下面也会小心陪着。市直部门较之省直单位职权更为具体一些，但是也是以管理为主，只是覆盖范围没有省直单位那么大而已。
而且好多工作到地级市这个层级已经是比较具体的业务了。第三看发展空间。省直机关只要不是太差，一般都可以在职业生涯到做到处级干部，毕竟省直机关的中层干部就是处级干部了。而且职级并行后，省直机关主任科员是不限量的，至少是一级主任科员起步了。地级市科级干部较为容易，但是处级干部绝对是个天花板，好多人终其一生都不能实现突破。
省考考出来的公务员工资待遇怎么样？
国家公务员局局长曾有言论：当公务员就不要想发财。如果你想要工资高赚大钱，就不要去考公务员。但是，参加省考，公务员的工资水平是和地区、城市、单位有很大关系的。一般来讲：1.省市县乡镇，越往下工资水平会越低。2.同一个单位，在发达地区的和在落后地区的工资水平就有很大的差别。很多人以为，考公务员就是因为稳定、工作轻松、社会地位高、福利好。
但是，外行的人看热闹、内行的人看门道。在体制内的人会告诉你，体制内的水也很深很浑，比如说复杂的人际关系、缓慢的晋升、低得可怜的工资、经常加班工作、值夜班……当然，单位和单位不一样，如果你想靠省考，最好是根据你的目标城市、目标岗位，在网上多搜搜看看，或者是多问问你的已经考上的朋友，获取更多的消息，有利于你做出更理智的选择。
省政法委事业编好，还是市税务局公务员好？
省委政法委的事业编绝对没有市税务局的公务员好，这是必然的，因为身份决定了个人的发展前途和工资收入。市税务局的公务员才是首选。政法委是个很有意思的部门。省委政法委名义上是省委领导管理政法工作的职能部门，但实则对法院、检察院、公安厅、司法厅、国安厅的人财物并无领导权和管理权。按照“三定规定”，省委政法委只是领导管理政法工作，而不是领导管理公检法司等政法单位，主要履行牵头抓总、统筹协调、服务保障等职能，既管不到政法单位的干部，也管不了政法单位的财物，更不能干涉政法单位个案的具体办理，其权威性和影响力都很有限，只是名气比较好听而已，属于地位重要但实权不大的部门。
而省委政法委的事业编就更不用说了，其直属或下属事业单位至多为正处级规格，其事业编人员想要在退休前解决处级待遇也是非常之难，基本上没有太大发展空间。想要提任副处实职后调任政法委机关任职，更是障碍和阻力重重，现实中极为少见。从工资待遇来看，省委政法委的事业编与公务员差距较大，既无车补、绩效考核奖等，也不能享受每月1200元的政法委工作津贴，工资收入比省直单位同级别公务员要低不少。
在这次机构改革后，国税和地税合并，市税务局都是由省税务局垂直管理，其公务员拿的都是省直公务员的工资标准，省市税务局相同级别公务员，工资待遇相差不大。因此，市税务局公务员每月的工资收入必定比省委政法委同级别事业编人员要高一些。市税务局是实权要害部门，手握征税收税大权，跟企业和老百姓打交道多，找上门来寻求支持者众多，社会地位不低，影响力更大，是难得的好单位。
此外，就发展空间来说，市税务局虽然机构规格低，也正是正处级机构（副省级城市为正局级），但其人财物由省税务局垂直管理，上下级人员交流频繁，优秀的年轻干部有很多机会调入省税务局工作，其仕途发展比起省委政法委事业编人员确实要有利得多。综上所述，无论是发展空间、手握实权，还是工资待遇，市税务局公务员都要压过省委政法委的事业编人员一头，该如何选择已经一目了然。
第一次参加公考（省考），省直单位建不建议报？
省直单位只是你看起来竞争小，是假象。省直单位的报名人数不是最多的省直单位的报名条件较为苛刻，一般会有研究生、基层工作经验、公开发表文章、党员、严格的专业等限制，符合条件的考生不会特别多。不自信、没实力的考生也不会去报省直单位。敢报省直的，都是佼佼者，不乏北大清华的高材生。所以，表面上看来省直单位报名人数没有很多基层岗位人多，这些对手都是很有实力的，竞争激烈程度不会低于人数多的基础岗位。
绝对不要以报名人数去评估竞争激烈程度。还是建议报考省直单位既然是第一次考公务员，说明你还年轻，机会还多。何不选一个自己喜欢的岗位去试试，万一考上了呢。即使这次没有考上，你熟悉了题型，知道了自己的实力，为下次再战积累了经验。而且，省直单位真的挺好，平台大，晋升快，福利好，条件优。做最充分的准备既然报名了，就尽量不要当炮灰。
国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个？
这还用选吧，肯定去税务局啊。报考公务员，永远记牢一点：就高不就低，就大不就小。意思就是说，纵向考虑，能去层级高的单位，不选层级低的；横向比较，能去主要领导级别高、权力大的机构，不选级别低、权力小的。比如省直机关和市直单位，毫无疑问选省直机关。省直机关一般都是正厅级单位，级别与地市级一样，衙门大，盘子也大，处级以下职务基本不受限，到点就提，只要不犯错，干个正处退休完全不是问题。
正处是什么概念？相当于市直机关一把手，在市级层面，这已经是大佬级的人物，有几个能坐到这个位置？别说正处级，就是正科级，在市直机关没点道行都很难坐上。再比如同级单位的组织部和民政局，两者单位级别相同，但组织部部长一般兼任当地党委常委，无论是级别还是权重上，妥妥地高出民政局一大截，如果两者之间选择，肯定选组织部。
在横向层面选择，没有特殊要求其实很简单，把握好一二三四即可：第一，先选要害部门，比如两办；第二，再选常委单位，比如组织部、纪委；第三；然后进权重部门，比如发改、财政、自然资源；第四，最后才是有哪去哪。回归话题。国考进了基层税务，省考进了乡镇，从岗位上来看，两者相差不大，都是在基层，都是科员。但是从隶属条件来看，肯定是税务部门优于乡镇。
税务是垂直管理部门，人事调配权归口上级税务部门，考进去了虽然是在基层岗位，但若干年后完全可能因为工作需要调入省市机关，无论从级别晋升还是发展空间上来看，都比乡镇要好。在待遇上，由于是垂直管理，税务部门很多执行的是省级标准，一般来说也比当地公务员要高。最关键的是，税务部门业务单一，相对来说也比较轻松，不像在乡镇，白加黑、5 2的干，常年吃苦受罪还得不到提拔。
国家税务总局湖南省税务局2020年度拟录用公务员毕业院校名单湖南省国税局2020年共录用385人,我的天呐,简直让人脑洞大开呀。
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