绝大部分面试者，如果在没有提前做好准备的情况下，都会说出一个具体的工资数字，这么做产生的结果就是，要么你要的工资太低，导致低价出售自己的劳动力；要么就是因为你的工资开价太高，吓到了面试官。第一、如果你给出的期望薪资过低，那么即便应聘岗位原定的工资再高，面试官也会按照你给出的期望薪资来执行，所以你相当于减少了收入。
第二、如果你给出的期望薪资过高，那么面试官可能会觉得你在工作中，不够脚踏实地，有些好高骛远，所以你会因此丢了这次成功面试的机会。第三、如果你说出了自己过去的工资，可能会有三种情况，面试官可能会想，你以前的工资和我们现在要开出的工资基本相同，你为什么会来我这里上班；或者面试官会想，你以前的工资那么低，有什么能力来赚我们公司现在这么高的工资；又或者面试官会想，你以前的工资那么高，为什么会愿意接受降低工资来我们单位工作。
如果你在面试的过程当中，说出了自己期待薪资的具体数字，那就相当于是在给自己找麻烦，所以，在面试官没有问你期望工资的具体数字之前，你最好不要透漏具体数字。想要面试官期待工资的问题，最好在面试前能做好充足的准备想要最好的回答面试官期待工资的问题，你一定要提前做好准备，或者转移一下话题。第一、你可以通过招聘网站，或者是咨询做过类似工作的人，了解一下类似的企业，给出的岗位工资是多少。
第二、询问面试官公司有没有工资等级，有没有额外的补贴和福利待遇。在面试官问你期待工资的时候，你最好尽量有礼貌，有逻辑地回避这个问题，直到你在面试过程当中充分把自己的能力展现出来了，认为这份工作非你不可，你一定会得到这份工作，在这个时候你才真正跟面试官来到了谈工资的环节。面试官问你期待工资多少时，具体的回答话术第一、如果面试官说:“我们公司这个岗位工资是月薪6000元。
”你可以回答:“在最近找工作的过程当中，据我了解，这个岗位在行业内的平均薪资标准在8500元左右。”如果你做好了准备，知道了这份儿工作大概的工资水平，你就能知道面试官在面试过程当中，这么说就是为了试探你，如果你同意了6000元的月薪，那么你就很可能会少拿到很多工资；如果你直接回答不同意，那么你就很可能会丢了这次机会。
第二、如果面试官问:“你期望的工资是多少？”（或者问:“你觉得自己应该得到多少工资？”）你可以回答:“据我了解，行业内的工资水平一般是8000元~1万元，不过我觉得以我的工作能力和工作经验，应该还可以拿到更高一点的工资。”只要你提前做好了回答期待工资的准备，了解到了行业内的工资水平，你就可以根据自己了解到的工资水平信息，对工资范围进行猜测，这样也会避免了说出具体期望薪资数字的尴尬。
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