第二、针对30岁职场，如何做出合适的职业规划在做职业规划的时候要先考虑这个年龄段职业规划的重点和关注点是什么，在这里常用的是“舒伯的生涯发展 5 阶段论”，职业生涯分为五个阶段：成长（0-14岁）、试探（15-24岁）、确立（25-44岁）、维持（45-64）与下降（65岁以上）五个阶段。其中30岁属于职业生涯的确立阶段，这个阶段的职业规划重点是“稳定在求发展”。
根据这个职业规划理论，我对30对职场人的职业规划建议如下：1、梳理自己的知识体系和架构，明白自己会干什么真正的职业规划第一步就是要明白自己会干什么，这来源于与之前的工作经验和积累。这个时候你要把自己这么多年的经历的岗位逐一列出来，把之前的项目经历，项目结果分析出来，自己积累的能力在哪里，这就是你工作以来的知识体系和架构确定。
在这一点，需要注意的是要学会把不同的知识点连成一个面，这才是你以后再次发展的重要武器。我举个例子：比如你这几年是做一线销售的，那你不要简单的总结自己对某个产品的功能和销售技巧很熟悉，你要总结出来这个行业的市场情况分析、客户行为分析、竞争对手分析、产品特点分析、价格政策分析、市场推广分析、产品迭代分析等，这是一个闭环的知识逻辑。
可能你其他的很多板块参与并不深，但是基础的逻辑一定要明白。2、分析自己真正的性格特征，明白自己能干什么做什么样的工作一定要和自己的性格匹配，这样未来的发展才能够更顺利；做自己喜欢的事情，才能够做精做深。正常来说，一个人的性格只有自己最清楚，到底是内向型还是外向型的人，以后的工作侧重点也是完全不一样的。
如果是外向型的性格，那你以后的职业规划就偏重于销售、商务、拓展等板块，内向型的则反之。3、分析自己目前的工作行业和岗位，看能否顺承做好职业规划最主要的是要有一个行业方向：30岁的职场人换行是来得及的，但是并不是明智的选择。你要看目前所在的行业怎么样，自己深入的程度如何，最好在自己目前的行业内去寻找未来新的发展。
如果你要换行的话，一定要去和目前相关或者相近的行业去，这样才是能够顺承的职业规划。4、查漏补缺完善自己如果确定了自己未来的行业和岗位目标，那你先在这个行业内选几个目标公司，分析哪些岗位适合自己去干。找到这些岗位的任职要求，查看自己的知识架构，这个时候要趁你还没有辞职的情况下完善自己，做好整体的理论修养。
5、先保证生存，再保证发展做职业规划的目标就是突破和改变自己，在没有合适目标的前提下，即使你现在工资低，也不要轻易的离职，先保证自己的基本生存，再保证后期的发展。6、寻找多种增收途径作为职场人虽然不要求每个人都能挣大钱，但是保证收入不错应该是没问题的。任何人都需要考虑自己第二职业的问题，这个是关系到自己未来是否能够多面发展的重要因素。
文章TAG：创业 z万元小本创业做什么好 快30了做什么创业
