所谓智商，指个人学习能力和业务能力。时间的齿轮滚滚向前，科技发展日新月异，没有永远不过时的知识和技术，必须要养成终身学习的好习惯，将来你一定会受惠于此。所谓情商，就是人与人沟通的能力。我们常说，选择比能力重要，确实如此。奋斗初期的自己，凡事亲力亲为是无奈之举，等有了一定的人际和业务积累后，就要构建自己的社交圈子，圈子里的每个人都各司其职、互相帮助，这样会大大提高个人的工作效率和发展速度。
工作中，如果周围有业务能力很强或是人品特别优秀、特别靠谱的人，哪怕此人不是领导层级，也要想尽办法靠近和结交，一个能在其没有腾飞时期就被结交下的人，等他一飞冲天的时候，会给你带来意想不到的惊喜和收益。4、要做情绪的管理者和控制者。社会上，最忌讳的就是任性妄为。在波谲云诡的职场斗争中，理性的占比必须要远超感性，尤其外有强敌，内无靠山的前提下。
职场当中，所走的每一步必须慎之又慎，所有的话在出口之前一定要在脑子里面进行充分过滤和揣摩。遇到什么人应该说什么话自己心里面要非常有数。对领导要毕恭毕敬，再过分都不为过；对同事要张弛有度，既不能故意得罪，也不能逢忙必帮；对于不认识、不熟悉的人，要互相尊重、友好相处。社会上打拼，心中要秉持善善念，心中要有道德标准，做事要有行为底线，切忌鲁莽行事、闯下大祸。
5、找一个很敬重的领导做靠山。想要出人头地，就一定要有更高层级领导的支持与推荐。个人能力是基础，但如果想实现层级的晋升和跨越，就必须要有领导替你背书，为你铺路。职场中千里马常有，但伯乐却很难找，很多工作中能力很强的人，往往遇人不淑，被一些能力有限但内斗能力很强的中层干部折磨得“体无完肤”。这就是在告诫我们，领导群体客观存在，在职业的起步阶段，当温饱和稳定都成问题的时候，我们没有权利去选择应该追随什么样的领导。
但当你站稳脚跟后，你就要一边工作一边寻找伯乐，找到后，就想尽一切办法与之建立联系。人与人之间的相处表面上看的是利益，内里还是要灵魂上相通才行，要相信，一个惜才的领导，一定会助你飞黄腾达。6、想办法融入能够给你带来机遇和发展的圈子。工作中，团体的战斗力要远超个人，所以在工作中，要时刻观察部门里面或单位里面有隐藏着哪些不为人知的“圈子”。
这些圈子往往比较隐秘，就好像领导在各部门安插的眼线一样，平时大家都各司其职，都有自己明面上的工作。但实际上，有些人身负数职，还有自己的隐形任务。这是非常常见的职场现象，如果细细观察，也不是完全看不出端倪。如果你发现有些圈子跟你对自己未来的发展是非常匹配的，那就要及早下手。慢慢将自己打造成符合圈子入门标准的人才，让自己能为圈子带来福利、创造价值，只有这样，圈子才会庇护你、帮助你。
最近被拉进好多卖衣服的秒杀群，店主都说这是赔钱处理，天天都有秒杀款，是真是假？
我觉得我最有资格回答这个问题了[捂脸]，我是做了十几年服装的服装店主。我是专业销售裤装的，这几年受网购影响，生意难做。2019阴历11月底，我在店里下了死命令，一入腊月8折优惠活动开始，尽量打折优惠，只要顾客来了就不能空手走了，争取年底不剩货。正月里让我也休息几天，谁知道歪打正着，竟然碰到了瘟疫，全家闭关快一个月了，心里也很沉静，不用为货底费心。
疫情期间，服装店都不能正常开门营业年前秋冬款衣服大量积压，眼看就要过季，而服装成本都高，疫情不知道什么时候结束，资金回笼不了倒是小事，关键服装流行趋势过快，流行趋势一过，全部都是积压货，赔钱都没人要。所以店主肯定都着急清库存回本。再者说秒杀是个噱头不假，，当然也有些就是真的库存，是赔钱处理，只要回笼资金，总比压在手里强。
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