通过对问题字面解读，我们可以理解为这个领导在人员管理或者工作安排方面差强人意，无法赢得员工的信服，于是，许多员工愤然离职。至于该走的 是员工还是领导，我认为这取决于哪种选择更符合公司长期发展。讲个我遇到的真实案例2017年 跳槽到一家新单位，我入职的部门刚换的新领导，原先的领导由于业绩突出，被调到总部去了。
进公司后，通过一段时间的接触，发现两个不利于部门团结的因素：①新领导是从原来的老员工提拔上来的，而且是第一次当领导，管理方面略欠火候；②好几个老员工比新领导的来得早，也就是新领导资历浅薄，对于公司这样的安排意见很大。毫无意外，这几个老员工像是商量好了似的，不久便陆续辞职了，就剩下我们几个新兵蛋子，整个部门的工作也陷入了混乱中，那段时间天天加班。
这时候，新领导顶不住压力，主动向上级领导提出了辞职申请。上级领导没同意，意思是那几个老员工辞职，是意料当中的事，不怪他，眼前的困难也不用担心，等把新员工培养起来，问题就能迎刃而解了。果然，部门在短暂混乱了一阵后，在上级领导的协管下，新领导管理工作越来越顺手，新员工不断成长，部门工作正常运转了起来。通过这个案例我们可以看出，有时候员工不断辞职，并不一定是领导的原因。
而且即使当领导和员工出现矛盾，只要领导没有大的过错，上级领导或者公司大老板大概率是站到领导这边的。那么多员工离职，为什么不辞退领导呢？1、领导是由他任命的，他要维护自己的尊严；2、公司老板认为，领导（管理者）更多的时候，是在维护公司的利益，而员工多数是在争取自己的利益，也就是，公司老板和领导是一伙的；3、在老板眼里，他最看重的是公司长期发展，只要领导能给公司带来收益，带来长期稳定的发展，具体哪些人辞职，哪些人在为公司干活，他并不是很在意。
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