面试时工资提太低，入职了现在很不甘心怎么办？
非常高兴可以回答这个大家常会遇到的问题，我是奋战多年职场的职业经理人二土，以下我从入职时间、落差现状、以及未来发展三方面解答分析。第一、如果还处于试用期，那么你不用太过于失落，试用期一般都是1-3个月，少部分6个月，有些公司试用期薪资给的是百分之八十，有些公司是转正时再另外定薪资。记得2015年的时候，我们公司招了一名招聘专员转正后的工资6k，试用期三个月给百分之八十工资，入职两个月他协助我们完成了新团队的组建工作，从管理岗位到基层总共招聘了35人，非常出色的完成了自己的工作任务。
公司提前给了他转正并且转正后的薪资比原来约定的上调一千块。因此你应当调整自己的心态，积极努力做好自己的工作。最好超越性的完成自己的工作目标，在转正的时候可以和领导在谈一次工资。第二、落差现状分析，是比您之前的工资低还是比您期望的工资低？如果只是比您期望的低但比以前高或者一样，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或许是没有达到期望不甘，又或许是比之前的工资低了不甘心。
其实现在疫情影响很多企业在压缩成本，因此新招人员的薪资没有以前放得开，这是正常现象。但不代表企业是永远不变的工资。这时你可以通好自己的能力证明自己，主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务，如果通过考核则可以调整薪资。第三、未来的发展。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的，并看好公司的发展前景。
因此你可以借助公司的平台来提升自己，即便当前拿着低薪，心有不甘，但当你随同公司一起成长后，公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。我现在公司的CTO就是以前公司的一个开发主管，从公司创业至今一直努力这公司付出随着公司共同成长，可以说没有他就没有公司今天的技术能力，因此公司为感谢他，给予他一定的股份并且岗位上也得到提升。
面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好了的工资减500，怎么办？
你面试都通过了，薪资也谈妥了，就因为没有及时回复人事的信息，谈好的工资就被降了500，我劝你还是放弃这份工作吧，因为事情没这么简单。虽说你没有及时回复人事的做法欠妥，但也不至于因为这个就少你500块的工资，这个处罚太重了，算下来一年就少了6000块的工资啊，那在这还有什么干头。我跟你说实话吧，我也是做招聘的，现在招个人真心不容易，所以只要能入职，晚两天都没问题的，绝对不可能严重到减少工资的地步。
就比如我来说，有时候通知某个求职者在规定的时间入职，结果没有来也没有回复我，我一般都是再等等的，因为我知道求职者不可能只面试我们一家公司的，我就让他多比较几个公司，结果就是有晚来几天报到的，人家还顺便给找了个理由给我解释一下，我也心照不宣，能来就好。所以我敢肯定你面试的这个公司的不想要你了，公司人事才故意要借机减少你500块工资，目的就是让你主动放弃这份工作。
这才是人事借你没有按时回复他消息的机会减少你的工资的根源。我还想告诉你，如果用人单位看中你的话，你就是晚一周回复，人事都会惦记着你的，只要你愿意去，绝对会帮你安排的好好的，不可能降低你的工资。现在倒好，你还没入职呢，仅仅是晚了两天回复人事的话而已，这个事说大不大说小不小，但它可以变的可大可小，结果人事借机把你们谈好的工资减少了500，这是想把事情搞大，实际上就是不想要你了。
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