校园招聘到底靠谱吗？
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
今年毕业生该如何就业？
我是藤筹劲草，感谢有机会回答您的问题如果喜欢我的答案请点击关注。欢迎浏览我头条里面文章《大学生成功求职秘籍》。一、做好职业生涯规划，客观分析自己走出校园，毕业进入社会，首先面临的问题就是生存，就是工作，因此一定要找到适合自己的工作，而且是称心如意的工作。客观分析自己就是要有好的职业生涯规划，明确自己的就业方向和目标，也就是要知道自己想要什么？想成为什么样的人？很多学生一直担心我所学的专业与所感兴趣或心仪的工作不一致怎么办？这一点大可不必担心，因为实际工作中很多专业知识用不到，很大程度上是你上大学是为了有能进入心仪企业的学历敲门砖，而且如果心仪的企业接受你，不是看中你的专业，而是你的潜力。
二、做好个人简历，突出核心竞争力俗语云：酒香不怕巷子深，可现在只是酒好还不行，还要会推销、懂得吆喝。酒好就是自己的能力和水平，个人素质，那如何让用人单位知道你、了解你，那就是你与众不同的求职简历。简历不必做得特别个性，但是一定要展示核心竞争力，除了个人信息要清楚，你的专业课程也要列举出，如果了可以把你的专业成绩排名呀写出来，把你考取的各种资格证书要一一列举，这样可以代表你的学习能力，企业都喜欢爱学习的员工，因为每个员工肯定有不擅长的领域，只要他肯学那就可以胜任任何工作。
此外简历还要体现你核心竞争力中最重要的实践能力，这包括参加组织学生活动的能力、沟通协调能力、兼职打工经历以及实习工作能力，尤其是要显示你在参加社会实践所起的作用和所做的工作，以及取得各种奖励和荣誉，你的全面发展，不仅着眼于学习，在课外时间也不断提高着自己的能力。三、充分相信自己，调整就业心态主席诗词有一句很是能激励人：自信人生二百年，会当水击三千里。
在小米工作是一种什么样的体验？
从13年10月份入职至今，在小米工作多年！让我觉得小米的工作氛围是自由、快乐、舒心。先讲一下为什么来小米，2010年小编服役驻香港部队，当时我进港认识了我的战友张鸿(现岳阳小米之家经理)，他是一个科技发烧友，他让我认识到了第一代MIUI系统，我被深深吸引了，它非常简洁、流畅、人性化设计，我被迷恋住了，让我成为一名忠实的“米粉”。
再说一下公司，小米是一家认认真真、真真正正做产品的公司，这里有一群比较爱较真的小伙伴，他们非常认真的和你探讨产品，一次一次尝试，直到解决为止，专注、极致、口碑、快，这是小米的灵魂，这根植于每一个小米人对好产品的极致追求。小米总参办公楼在说说小米环境，小米总部在五彩城大楼，紧挨着五彩城购物中心，往南行走200多米就是小米总参办公楼，这里有小米之家，还有小米食堂等，这里，没有领导单独的办公室，上到大boss、部门总监，下到普通员工，大家坐在同样的工位上办公，沟通超easy。
你可以对背着双肩包一起挤电梯的雷总说一声“Are you OK？”，也可以跟川总一起去米厂食堂一边吃牛肉拉面一边探讨诗与远方；作为小米的员工，认真对待工作，因为我们只关注用户和产品。当你每天拿起工牌时你会看到“因为米粉，所以小米”这一句话激励着我们。我们还有各种“米粉”线下活动慢慢的都是回忆，传闻中的 F码大楼。
小米食堂，五星级品质，地摊的价格。物美价廉，非常好吃。回到主题，在小米是一种什么样的体验？小米是一家人人平等的公司，在小米让我找到归属感，在小米让我感到自由感，在小米让我感到快乐感，这样会战胜压力，把工作做的更好，认真对待每一天得工作。祝小米在互联网领域越走越远，前程似锦。（楼上同事已经讲了很多公司情况，在这我就重复再说了，由于生病中只写这些，后续会继续，谅解）。
频繁跳槽的你，悟到了哪些职场道理？
职场一直有一种观点，认为频繁跳槽的人不可用，不是心理格局不够，就是工作能力太差。确实，个人频繁跳槽有客观因素的影响，但自身问题仍然是主因。一、你想改变世界，却发现自己太过渺小。小米创始人雷军前几日在一次春招宣讲会上给在校学生泼了一盆冷水，他谈到了几年前任正非和俞敏洪同样的一个观点：即初出茅庐的大学生不要一上来就想改变世界、改变公司。
而很多怀揣梦想的大学生，其实并不能理解这几位企业家的观点。当他们发现人生的第一份工作并不如自己所期望的那般穿着靓丽的西装、喝着精致的咖啡，便开始寻找更好的去处。这也就是为什么当代的大学生毕业离职率很高，尤其是在工作的前五年频繁地换着不同的公司体会不同职场风格的原因了。然而当小鲜肉逐渐变成了老腊肉之后，他们会开始意识到：其实不仅是一个世界，绝大多数职场人连一家公司也根本无法改变。
因为公司的治理永远是少数人的治理，少数人承担风险，也为风险买单。而大多数职场人，与公司的关系只是简单的劳务雇佣关系。公司有你没你，其实并不会有太大的影响。二、你以为跟对了老板，却发现误入了歧途。我们有时候跳槽，并不是因为当前的公司不好，而是当前的领导让自己很不满意。这种跳槽其实是职场中跳槽率最高的。我们换工作，期望找到一个跟自己心有灵犀的老板，能够懂自己，给自己施展的空间；而然很多时候我们在和新的东家谈合作时，新东家的老板并不会如面试你时所表现出来的对你的充分信任和授权。
他实际上可能还不如你的老东家，因而你以为跟对了老板，实际上又掉入了另外一个坑，迫使你又一次关注外面的机会。在职场中，我们一定要懂得，互补型的配合是相对而言较为理想的工作配合模式，即你有你老板所不具备的技能和经验，而他正巧看重你的这些优势；同时在性格上双方也最好相对互补，如果你很强势，你未来的老板也很强势，那么这种合作必然持续不了太久。
三、你以为下一家会更好，却发现还不如老东家。频繁跳槽的人嘴上挂念最多的一句可能会是：这件事在我之前公司是怎么怎么做的。说完了这句，心里便默默地吐槽一下可能自己又看走了眼。其实这种看走眼的情况对于频繁跳槽的人而言太过正常了，他们期待新东家能够在体制流程上更健全，殊不知其实所有的企业都大同小异，去一个小公司或许职位更高了、薪酬更多了，但很多管理方法上却还不如老东家先进和完善。
为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？
作为在国内乃至国外有一定知名度和通讯行业有一定影响力的公司来说，人才是关键，也是公司的血肉之曲。在外人看来，说到985，211总比一般院校或者专科好听多了吧。虽然这很世俗，但在主流筛选上，确实是如此衡量的吧。（这里没有看轻专科生的意思，专科生比本科生牛的一抓一大把）至少也不会出现这样的怀疑声音：那个小米公司啊，不是随随便便可以进去的，听说还必须得本科生以上。
所以也就有了像题主的提问了。公司的水准不能掉价啊，我们小米可都是本科以上的人才，在国际上也有面子多了吧，算是提升公司的个人形象吧，也是公关的一大表现。另外，专科学校更注重技能培养，在人文上相对会相对缺乏，本科学校在这方面会兼顾得相对较好。大公司对员工个人的道德修养也很看重，也就是不仅要有才华，还得有道德，德才兼备，甚至以德为先，这样的人会更靠谱一些。
（这里没有歧视专科生的意思，只是从用人考虑和制度相对来讲），专科生也有很多德才兼备的人才，就好像全国有穷人也有富人，有好人也有坏人。公司需要的不仅是人才，更需要有一定的视野格局的人才。那我还是我认为，只要个人有实力，酒香不怕巷子深，猎头自然会找到你，到时不是他开条件，而是条件你任开。还什么自己投简历去面试，还谈什么本科生硬性要求，你的价值是由人事衡量的吗？绕过一面二面三面，碾压规规矩矩的应聘要求，直接约见老板啦！。
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