龙华富士康为什么美女那么多？
富士康作为世界500强企业，公司规章制度严格按照劳动法，依公司实际状况合理制定执行，保障员工的合法权益。美女多主要有以下几点。1.富士康产线工作岗位一般都劳动强度低，相对比较轻松，女孩优先安排轻松岗位。2.周边单位岗位多，相对产线更轻松自由，相关负责人大部分会挑选漂亮的妹纸，因为美女养眼，看着舒服?并且听话，易管理?3每年都有很多刚毕业的美女大学生（青干）入职富士康，这可都是富士康的储备干部，将来的技术研发或高管人才。
富士康里面有哪些不为人知的规则？
富士康潜规则:在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边拆迁的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请假，全部在其手上.3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！哎，码字不易，请多点赞！。
在富士康如果线长犯错了，组长可以开除线长吗？
感谢小秘书的邀请。富士康的一个组长想开除线长，就算线长犯了错，是没多大可能的。在富士康，想开除一个员工，并不是很容易的，况且是开除一个线长，富士康是有员工惩罚条例，也就是员工手册，除非员工触犯某条，必须要开除的条例规定才会被开除，比如说在非吸烟区吸烟，或者说一个月连续旷工三天等等这样必须开除的理由，不然没有一个正当的理由，任何人都没有权力去开除一个员工。
但这都是明面上的，暗地里如果普通员工或者是一个线长，得罪了一个组长，那么他会暗地里使绊子，比如说给你调整一个不太好的工作岗位，或者说在你工作的时候去找你的麻烦，如果说你有应对的方法，或者说你适应能力较强，他也拿你没办法。你能在富士康做到一个线长，首先你是有一定的能力，其次你也会有一定的资源和关系，一般情况下，你做到线长，最起码是受到你的直属组长和直属课长的提报，所以说你的组长不会毫无理由的开除他所提拔的线长，而这个线长也不会无缘无故的去得罪提拔他的组长和课长，所以说这种情况基本上很少，当然也不排除在以后的工作中，得罪了自己的组长，还有一种情况就是提拔你的组长现在不是你的直属组长，而你现在的直属组长不是当初提拔你的组长，那么在工作中就会很容易的出现矛盾，毕竟不是自己人嘛。
深圳松岗富士康的一个线长，工资一个月有多少钱？
【深圳富士康2017年最新工资情况】◆综合工资3500-4600元。【基本工资】◆试用期底薪2120元，转正基本工资2450元/月 加班工资 岗位补贴 职务补贴 其他补贴，综合工资的高低取决于加班时数的多少。◆如果班次出勤满一个月，可拿到月综合工资3500-4600元。◆平时为标准薪资的1.5倍；周六/日为标准薪资的2倍；法定节假日为标准薪资的3倍。
◆公司定于每月7日发放上月薪资。【深圳富士康伙食情况】◆生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。伙食(一日三餐，二荤一素,晚餐有水果；周一,四有牛奶)；◆科技园周边开设银行、邮局、超市、书店等。【深圳富士康宿舍情况】◆提供集体宿舍，宿舍内配有空调、橱柜等设施，宿舍区设有洗浴室、洗衣间（免费洗衣服务），热水供应、电话、有线电视。
◆宿舍配有保安、宿管24小时值班，8人/间宿舍，设有空调，独立卫生间，独立阳台，环境好，有班车接送，24小时冷热水供应。◆富士康扣除生活费用总计400元（吃多少扣多少）【深圳富士康公司福利】◆缴险标准：依法与正式工签订劳动合同并购买五险一金（工伤、医疗、养老、生育、失业、住房公积金）。◆有薪假期：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。
富士康一个线长的年终奖真的能顶一个员工半年的工资吗？
我14年2月离职，SHZBG，华南模具。模师3正组长。当时底薪5030，年终奖一个月底薪，绩效奖，2.3月底薪。端午，中秋，奖金一个月底薪。配过一次股票，600美金。不知道现在怎么样我在富士康华南模具做了7年，2007年大专毕业，不过提前半年离开学校，先去昆山培训中心，培训20天，进去第一件事，检查行李，打火机，烟等没收，剪头发，一人一个锅盖头，还收3块钱。
20天培训就是军训，从起床到睡觉，安排的满满的。走路按照规定路线走，两人成排，三人成列。再灌输一些思想，教你唱《感恩的心》，《鸿超准之歌》。让你遵从，执行。其实就是养成训练。告诉你合理的是锻炼，不合理的是磨炼。处罚人就是让你做俯卧撑，背个轮胎操场跑圈。变态一点的，让你用牙刷把厕所洗干净，抓几十个蚊子，要活的，不少胳膊腿的。
或者用勺子把瓜子运到宿舍楼上去，一次一个，把一包运完。这些都是前边的老学员流传下来的，前期有，后边慢慢没有了。我们那时主要是俯卧撑，跑圈。受不了的人，就会离开。能坚持下来的人，去了公司，会稳定一些。毕业前是学员，一个月900块，一个月的伙食补贴300。有宿舍，刚开始是几十个人的大间，那时深圳观澜厂区刚建，宿舍都是租的。
一个月后，换了地方，成了8人间。毕业后，在现场的资位是员3，底薪1200左右。在周边单位的是师1，。半年后考试升模师1，有人考试没过，没有升，下次再考。模师1开始一个元1500左右，餐补另外算300。后边就一点一点升。最开始餐补，外住津贴另外算，后来都加到底薪里了，就没有这些津贴了。好处就是加班费高了些。
我在模具单位，做加工中心，后来做加工中心程序，再后来做程序单位的带班，副组长，组长，组长代课。资位升到模师三，用了7年。在我们那批人里还算好的。越向上越不好升。模具单位比较稳定，老人很多。不光要技术，还要跟对老大，会来事。14年2月离开。总的来说，富士康比我们大多数国内私人企业要好，5天8小时。加班按规定给加班费。
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