这是顶级企业招聘，首先专业对口必须得，其次对专业的建树和案例成功经验，所以字节 华为 京东高级人才都是一般人无法触及的，他们除了高学历还有高智商和专业技能，而且都是全国里面筛选出来的人才，不要小看他们的HR，是非常专业的，首先要符合他们的要求，而且自己要很优秀，不但是是个人还有能力技能等，所以门槛第一步我们都不能完成的就是学历，我们从一般的大型企业就知道，比如业务，基本英语6及，听写交流，同时具有行业多少年经验，和突出业绩。
就我自己而言，去面试一个日本企业业务，第一就是学历，第二行业经验，案例，业绩，那么日本企业看中员工的稳定性很重要，如果看你简历跳槽频繁他们不要，我一个朋友我也介绍他来公司应聘，就是跳槽问题没有要他，所以一个事情做的就长期摸索和研究肯定比一个其他跳槽频繁的有优势。所以作者提问是什么人才，这样的类似人才和薪资待遇，起码是工程师级别吧，类似开发和优化设计，还有就是运维类似的工作，基本你可以看到大型企业的招聘高级人才，上面要求非常严格。
节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
看看我们厂就知道问题出在哪了。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成。
可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍。
最近大厂招人的标准是什么，阿里腾讯字节百度京东美团拼多多等等？
这些名企招聘一般有普遍性的标准，就是无论岗位都应达到的标准：正直进取，有上进心，工作认真负责，有耐心，有良好的沟通能力和团队意识，积极乐观，良好的沟通技巧和持续的学习能力。接着就是学历要求：基本本科学历就OK!但在资格审查时会对毕业院校进行分类筛选。再就是针对不同岗位对专业性有不同的要求，比如腾讯公司搜索引擎编辑要求熟悉搜索引擎使用技巧，了解当前互联网的流行态势，熟悉计算机操作，熟练掌握OFFICE软件，能够很快学会xml,html基本语法。
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