程序员年末跳槽？
我最近正好在帮身边做ios研发的朋友找工作，倒是有一些想法。年末跳槽倒是一个还算不错的时间点，以前老是听别人说金三银四（跳槽的最好时间是3月份，错过了4月份也可以），但我怎么感觉3、4月份找工作的难度好像比年末还大，不少应届毕业生也会开始参与校招，竞争压力急剧升高。其次是工作经验。朋友是一年半工作经验，即便不是很挑薪资和待遇，但可以选择的公司空间还是很小（坐标北京）。
有3到5年工作经验的程序员倒是成了香饽饽，大部分企业社招基本都在招聘具备3到5年工作经验的程序员，工作经验就像门槛一样横在程序员面前。最后是薪资，选择跳槽，你期待的薪资肯定比你现在这家公司高，具体应该高多少就看个人水平了，高个3、5K都是正常的。如果觉得继续呆在这家公司没有特别大的发展前途，跳槽是不错的选择。
程序员工作好找吗？
本人5年开发培训经验,期间经历了Java Web,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发，很有兴趣回答你这个问题。程序员找工作还是比较容易的，但如果技术水平不够的话，想找高薪水的工作还是比较有难度。目前程序员找工作的途径还是非常多的：1.首先可以去参加一些招聘会，或者双选会，会有大批的公司聚集在某处，举办大型的招聘会。
2.可以在网上进行简历的投递，比如：BOSS直聘，前程无忧，智联，拉钩，等等....3.当然如果你不想去公司上班，自由一些，有几个不错接私活的网站：人人开发，程序员客栈，码市，猿急送，威客，等等。总的来说，程序员找工作的途径还是比较多。只要认真去做准备，多去面试，就能找到符合自己心意的工作，楼主一定要加油。
程序员适合在年底裸辞吗？
首先解答一下调岗赔偿的问题。1. 用人单位调整劳动岗位，需与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗，原则上是无效的。2. 如果用人单位是因为正常的生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，不存在迫使劳动者离职的性质，调岗是有效的。可以根据这个判断单位的调岗是否违反了规定，如有违反可以通过劳动仲裁申请赔偿。
再来回答一下关于裸辞的问题。裸辞之前要有几点心理准备：1.年底裸辞想要马上换新的工作是比较难的，一般要在年后机会才比较多，加上求职过程，可能会需要损耗比较长的时间，而这期间是没有收入的，要有这个经济损失的准备。2.在职跳槽和裸辞再找相比，心理上会更加理性，裸辞因为各种心理压力容易放低自己的底线，容易冲动，而在职跳槽会综合自己的现状理性的去评估新工作的价值。
程序员工作以后该如何提升？
作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员在工作以后，有多种不同的提升渠道，程序员应该根据自身的实际情况来规划提升方式。如果程序员就业在大型科技企业（互联网），那么完全可以在岗位工作任务中获得持续地提升。由于大厂往往具有较强的资源整合能力，而且对于开发人员的提升有比较详细的规划，所以程序员的提升通道通常也比较多。
在大厂发展需要注意三个方面的内容，其一是注重岗位升级速度；其二是要注重选择适合自己的发展方向；其三是注重提升自身的沟通交流能力。不少在大厂工作的研究生，在谈到发展规划的时候，往往非常注重岗位的资源整合能力，这一点应该引起程序员的重视。对于在创业型公司，或者是规模比较小的软件公司发展的程序员来说，要想获得提升，既需要借助于岗位工作任务，同时也需要有一个自主学习计划。
岗位工作任务的技术含量和上升空间对于程序员的提升有较大的影响，如果整个团队的技术研发能力比较强，而且研发方向比较专注，那么对于程序员的提升还是有较大帮助的。自主学习对于程序员的提升也有比较明显的影响，在内容的选择上，既要考虑未来的发展趋势，同时还要结合自身的知识结构和能力特点，如果自主学习的内容能够再结合当前的岗位任务，那么学习的效果会更好一些。
最后，在工作过程中，勇于承担新任务也会在很大程度上促进自己的成长。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！。
年底程序员好找工作吗？有什么注意的吗？
老茶以为，年底了程序员并不是很好找工作的，如果你还没有离职，建议你等年后再说吧。或是等你找到下家后，在提出辞职也来得及的。下半年最佳找工作的时间在9~10月份根据招聘规律来说，下半年9~10月份是招聘的旺季。很多企业都会在这个时间进行第二年的人才储备。所以，对人才需求非常旺盛，并且很多秋招也是在这个时间进行的，这个时候比较适合找工作的。
但是这个时候，竞争也比较大，很多人因为暑期天气太热，不出去找工作。现在刚好碰到招聘旺季，换工作的人也会多，自然竞争力也比较大。这个时候一定要做好准备，再去应聘效果会更好的。另外，年底的时候，企业都在忙着做年终盘点，或是具备年会什么的。很多员工都想着领完年终奖后，再辞职。再叠加9~10月份岗位也招得差不多了，这个时候对岗位需求必然不会太多的。
临近年底，程序员选择当下跳槽是否合适？
看到这个问题，想到现在马上又要到年底了。从财务的角度来看，每年的12月31日是本年最后一天，从节日的角度看，春节临近意味着新的一年要开始了。在“除旧岁”之际，跳槽往往成为职场非常普遍的现象。志得意满者往更高处走，灰心失意者想要换一个环境，好多职场人在年底都会跃跃欲试。程序员，一种特殊的职场岗位，要跳槽，既有一般职场的普遍性，又有其特定的职业限制。
在年底跃跃欲试的同时，还需要把握好跳槽的“尺寸”。要想知道年底是否适合程序员跳槽，首先要知道这个特定职业的特征。程序员做的是“技术”性工作，专业且费脑，这个职业有其不同于一般岗位的特征。1.程序员大多做“项目性”工作。不同于一般职业，程序员工作的项目性特征特别明显。机会所有的工作都隶属于大小不同的“项目”。
而作为项目性工作，有两个明显特点：A.时间的计划性项目性工作都是有个较为完整和严谨的时间规划的。在项目工作期间，所有环节、所有工作都必须按照标准和要求按时完成，否则因为一个局部的问题或者拖延会耽误整个项目的进度。程序员在离职的时候，首先要考虑的就是自己所在的项目能否顺利开展，会不会因为自己的离职导致项目整体受到影响。
B.岗位一定程度上具有不可替代性一方面，所有的程序语言都是自己写的，所有细节和问题只有自己最清楚；另一方面，有些公司的程序员一旦没有候补人员，就会导致项目瘫痪。程序员工作本身的岗位特殊性与工作的项目性，要求他们，即使离职也必须考虑后续的工作影响。否则，要么离不了之，要么和公司闹掰。2.程序员职业是有一定的行业局限性的。
一方面，程序性工作，分工非常明确，即使都是程序员，彼此的技术特征也不一样。当一个程序员在某个行业做的不错，只能书他在该行业的专业贡献不错。但是不同行业对于技术、代码和程序设计的要求差异非常大，公司规模大小不一样，也会对程序员造成大的影响。在A行业做的不错的程序员，如果跨界到B行业，可能默默无闻，甚至根本解决不了什么问题。
隔行如隔山，尽管都是程序员，行业有时候就是一道分水岭。综合来说，程序员职业对于行业、工作都有一定的要求。要想跳槽，就必须考虑这些特殊性。这也是选择机会的基础。要想确定程序员是否适合年底跳槽，还要明白一般公司或者岗位在年底的基本特征。年底是年多工作结尾的时候，也是新的一年筹划的时候，无论对于公司还是个人，都是一个重要的节点。
1.年底是一个公司的财务年度节点财务年度节点意味着什么？意味着公司本年度的财务预算合理性要评估，意味着营收的最后时间到了。对于员工来说，意味着本年度可分配利益的确定和具体分配时间的确定。岁末年初，为了兑现一年的绩效承诺，也为了让员工在来年有更大的工作积极性，总是要发一些年底奖金的。2.年底也是公司与个人工作的重要节点。
一年计划在于春，到了年底就是盘点全年计划完成情况的时候，公司要盘点整体的计划完成情况，部门要盘点各团队员工个人的年度表现。不管平时怎样，公司对于一个员工真正的态度，从年底就可以看的出来。3.对于职场人来说，年底也是职业发展的重要节点一年过去了，自己当初计划的“小目标”有没有实现？自己期望的成长有没有得到？自己未来是否要调整方向？这些都是年底职场人要考虑的问题。
也正是对于这些问题的考虑，使得一些员工有了坚持或者跳槽的想法。所以，年底跳槽，要考虑到绩效和奖金的发放，要看一下公司对于自己的年度评价和态度，要盘点一下自己一年的收获与目标的差距，这些都是跳槽要考虑的。那么，临近年底，程序员跳槽是否合适呢？就要在“利”字、"稳“字和时机选择上进行整体考量了。即使是年底，要跳槽不考虑利益的问题是不可能的，不稳操胜券也不好，所以要进行综合的权衡和选择。
1.程序员年底跳槽时机选择：”利“字当先“利”什么？利自己，利他人。A.为了能够顺利跳槽，必须考虑公司的利益得失。不是说个人有多么高尚，因为程序员工作的特征，如果项目尚在进行中没有收尾或者个人岗位非常重要公司不放人，对公司不利。这样的话，即使你想离职，也很难走人。所以，首先要考虑自己的工作进是否已经可以离开了，要考虑是否有人接替自己。
如果有，可以考虑跳槽，如果没有就要适当的拖延一下。即使是心意已决，也不要强行走人，这样很容易引发纠纷，要与公司协商，找出解决的办法来是最好的。B.为了能够顺利跳槽，还要充分考虑对于工作的“有利性”。这里的工作有利不仅是说当前的工作要顺利完工，更重要的事未来的目标岗位选择、评估和利弊考虑。如果信息不足或者评估不够，一旦跳槽过去，有可能让自己后悔。
C.为了让自己不纠结，即使年底跳槽，也要照顾到自己的最大利益。一方面，如果有13薪、14薪或者16薪等全年薪水规定的，尽量等到年底，将该领的钱领了；另一方面，如果有年底奖金和年度绩效奖励，最好等到钱发到手。对于不少员工来说，这是一笔不小的数字，一旦损失，可能好长一段时间的工资都抵不上。所以尽量让自己的利益最大化。
“利”字当先并不是自私，而是照顾到工作、公司和自己，做出的三方利益的平衡。在权衡大家都有利的强况下，把握时机，然后跳槽。2.程序年年底跳槽选择，“稳”字为要“稳”什么？稳工作、防风险。1.年底跳槽时机把握：稳关系跳槽也是技术活，不是急吼吼走人完事。必须考虑到各种因素。要想跳槽，不得不看现在东家的“脸色”。
要充分尊重双方的劳动合同和工作交接，看一下自己离职的话，需要付出怎样的代价，如果工作交接大约需要多长时间。即使想离职，也不要去触痛公司敏感的神经，因为年底的时候，公司一样敏感。合理合法、尽职尽责的考虑所有的问题和时间。做出最稳妥的时机选择。2.年底跳槽时机把握：对于未来职业有充足的可行性准备是要在现有的行业里继续打拼，还是到其他行业里接受挑战？是要先离职再找工作，还是先找好下家啊再离职？这些问题必须有充分的考虑和准备。
到底是继续做程序员还是做技术管理，亦或是换一个完全不同的岗位？到底什么样的岗位、什么样的公司，什么样的待遇是最适合自己的？自己多长时间能够找到？考什么方式找到？对以上这些问题，在目标、方法和时间上做到心中有数，觉得已经能够掌控了，就可以定下具体的跳槽时间了。3.年底跳槽时机选择：要稳定过渡所谓稳定过渡，是指要考虑到自己的“路”是否已经铺好，或者什么时间能够铺好，要考虑到可能的风险有哪些，应该如何规避这些风险，从而让自己顺利进入到下一家公司。
只有做好充分的过渡准给和把握，才能够确定跳槽的最佳时机。所以，年底跳槽，就是要在稳定的前提下，在利工作、利公司、利自己的前提下做出最佳的时机选择。否则，没有办法说年底跳槽到底好还是不好。总结：总体上来说，笼统概括程序员年底跳槽合适与否不好确定，必须在有利性和稳妥性两个兼顾的条件下选择。如果年底跳槽是稳妥的，是有利的，那就是合适的；如果年底跳槽风险大或者是不利的，那就不合适。
作为一名程序员上班族，你有什么好的工作习惯？
1、代码规范，易于理解 在编写代码时，需要时刻注意使用明确定义的命名规则，具体包括易于理解的表达式变量以及明确定义的对象和库，同时也要使用规范的代码结构。这有助于帮助他人能够快速读懂你的代码，也能为未来交接工作带来便利；2、代码复用，减少重复代码 尽量使用最少的代码来完成所需的功能，在编写代码过程中，如果出现一处代码多处使用的情况，要考虑提出来调用；3、记录每日的工作情况 每天工作结束后，要进行总结一天的工作，想想今天做了哪些工作，是否充实，和计划有哪些出入，及时调整后续计划，为后续做好准备；4、编码前先设计 一定要想清楚后再写代码，不要急于求成，先把设计写好，如果已经开始动手但却仍不清楚自己要做什么，做一步想一步，那么就会在试验及错误身上浪费大量时间，严重的可能会跑遍，最终全部白做，需要从头再来；5、经常备份 好的程序员都有经常备份数据的习惯，这一点我也是在教训中学习到的，做好备份可以有效防止一些误操作导致的问题，挽回损失；6、随时随地不断的学习 现如今技术发展如此之快，需要不断地学习新技术。
为什么感觉美国程序员工作比中国程序员工作轻松、加班少？
相较于中国的程序员来说，美国的程序员工作确实比中国的轻松，但都是技术性超强的岗位，工作状态基本类似。但是因为美国软件设计以及程序设计总归来说技术比较简单，效率和流程肯定比中国的要高。程序员就全世界范围来说，其岗位性质都是一样，互联网行业中技术性最强，也是互联网产业运行的基础和核心技术。这一点来说，程序员的岗位就是企业中的核心技术岗位，即是一家科技型的互联网企业，用心的基础，也是一家技术型的企业运营的核心之所在。
因此，程序员这一岗位重要性就不言而喻。就美国的程序员和中国的程序员而言，从根本上没有孰强孰弱的区别，可能最大的区别就在于程序员所在的企业技术实力以及运营模式的不同。有些中国的技术型企业可能要强于美国的技术性企业，有些美国的技术型企业也有可能强于中国的技术性企业。还有一点需要指出的是，因为就美国而言，我是世界上科技实力最强的国家之一，很多国际上尖端的技术被美国垄断，就使得在很多领域美国的技术力量要确实强于中国，也就是的美国的软件开发以及程序设计等等技术性的工作流程可能更加科学和高效。
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