农民工去哪找工作靠谱？
在谢谢邀请，农民工去哪找工作靠谱，找工作最靠谱，珠三角，长三角地区比较适合找工作，我作为一个真正的农民工，谈下我的看法，找工作，每个地方都有，就看自己适合做什么工作，没有技术含量工作，有百分之二十人，会选择自己的家乡工作，又可以照顾家人，有百分之三十选择在自己的城市工作，有百分之五十选择了，长三角，珠三角地区，如果技术人员，那就选择自己技术专业的工作，希望我的回答对你有帮助，。
液晶面板行业工程师发展前景如何？
LCD前景并不太好，有逐步被OLED取代的趋势。但是国内还没有发展成熟，还是有一定的发展空间。且不论这行业前景，你还要考虑你到公司能不能学到东西。设备工程师负责设备的维护，基本上没有什么技术含量的，除非你搞工艺或者研发，不然很难学到东西，而且还要经常倒班，很累的。不知道你进的是哪家公司，LG、三星、夏普这样的外企很好，友达、奇美之类的台企也不错，国内的京东方虽然一直在亏损但是有政府撑着绝对倒不了，从它都亏损了还要建新厂就看出来了，深圳天马虽然效益比京东方要好，但是是个适合养老的地方， 技术含量没那么高。
附：全球液晶面板厂商排名全球液晶面板厂商排名一——LGDisplay（LG）LGDisplay（中文名是乐金显示）是目前世界第一液晶面板制造商，隶属于LG集团，总部位于韩国首尔，在韩国、中国、美国、日本和欧洲设有研发、生产和贸易机构。LGDisplay的客户包括Apple，HP，DELL，SONY，Toshiba，PHILIPS，Lenovo，Acer等等世界一流消费电子制造商，苹果公司的iPhone4，iPhone4S，iPhone5，iPad，iPad2，TheNewiPad和最新的iPadmini均采用了LGDisplay的液晶显示面板。
全球液晶面板厂商排名二——SAMSUNG（三星）三星电子是韩国最大的电子工业企业，同时也是三星集团旗下最大的子公司。1938年3月它于韩国大邱成立，创始人是李秉喆。现任会长是李健熙，副会长是李在镕和权五铉，社长是崔志成，首席执行官是由权五铉、申宗钧、尹富根三位组成的联席CEO。上世纪90年代后期，三星电子的自主技术开发和自主产品创新的能力进一步提升，它的产品开发战略除了强调“技术领先，用最先进技术开发处在导入阶段的新产品，满足高端市场需求”的匹配原则外，同时也强调“技术领先，用最先进技术开发全新产品，创造新的需求和新的高端市场”的匹配原则。
在这一时期中，三星电子开发的多项产品在高技术电子产品市场已占世界领先地位，赢得多项世界第一，其中包括：世界第一台硬盘数码摄像机ITCAM一9W，世界第一款具有光学变焦功能的300万像素照相手机、GSM/CDMA双模手机、UniJa手机、T丌彩屏手机，世界第一台高清电视用DVD，世界第一面高清电视机用57英寸TFT—LCD显示屏等等。
全球液晶面板厂商排名三——群创光电（Innolux）群创光电股份有限公司（InnoluxDisplayGroup）是由2003年1月4日中国创汇排名第一的“富士康科技集团”所创立的TFT-LCD面板专业制造公司。工厂坐落于深圳龙华富士康科技园区，前期投资金额人民币100亿元。群创光电拥有专业的平面显示器研发技术团队，加上富士康科技集团在大量制造系统产品上的实力，将可有效发挥垂直整合效益，对于提升世界平面显示器产业的水准将具指针性的贡献。
群创光电以一条龙方式进行生产、销售作业，提供集团系统客户整体解决。成立伊始，群创光电高度重视新产品研发。手机、携带式、车载式DVD、数字相机、游戏机、PDA液晶显示屏等明星产品陆续投入量产，并且迅速抢占市场，赢得市场先机。至2004年4月份已取得专利90件。全球液晶面板厂商排名四——友达光电股份有限公司（AUO）友达光电股份有限公司（简称：友达光电）原名为达碁科技，成立于1996年8月，2001年与联友光电合并后更名为友达光电，2006年再度并购广辉电子。
经过两次合并，友达得以拥有制造完备大中小尺寸面板的各世代生产线。友达光电亦是全球第一家于纽约证交所（NYSE）股票公开上市之TFT-LCD设计、制造及研发公司。友达光电率先导入能源管理平台，为全球第一家获得ISO50001能源管理系统认证和ISO14045生态效益评估的产品系统验证的制造业者，并连续于2010/2011、2011/2012入选道琼世界永续性指数成份股，为产业树立重要里程碑。
全球液晶面板厂商排名五——京东方科技集团股份有限公司（BOE）京东方科技集团股份有限公司（BOE）创立于1993年4月，是一家物联网技术、产品与服务提供商。核心事业包括显示器件、智慧系统和健康服务。显示器件产品广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视、车载、可穿戴设备等领域；智慧系统为新零售、交通、金融、教育、艺术、医疗等领域，搭建物联网平台，提供“硬件产品 软件平台 场景应用”整体解决方案；健康服务事业与医学、生命科技相结合，发展移动健康、再生医学和O O医疗服务，整合健康园区资源。
全球液晶面板厂商排名六——夏普（SHARP）夏普株式会社自1912年创业以来，以发明成为现在公司名称由来的活芯铅笔为代表，开发出日本国内第一台收音机、电视机、世界第一台计算器和液晶显示器等产品，并积极地扩展新领域，为人类生活水平的提高与社会的进步作贡献。中国的电子行业，随着IT化、网络化等信息设施的技术不断革新，正在飞速发展。
本公司通过举世无双的“独创性”与超越时代的“先进性”，以“创造21世纪生活的独一无二企业”为目标，作为经营视频、家电、手机及信息等产品的销售公司，在全国主要城市设立据点，构筑一个完善的售后服务网络，为满足中国消费者的需求而努力奋斗。全球液晶面板厂商排名七——中华映管股份有限公司（CPT）中华映管股份有限公司自1971年创立以来，秉持著拓展人类新视野的热情，致力於开发显示器技术，从不断的创新设计与研究开发中，推出令人惊叹的优质产品，来满足人类对视觉享受的需求。
中华映管以多年厚植的视讯产品研发与量产之丰富经验为基石，搭配广视角、快速应答与高色彩饱和等技术优势，不断地开发新产品，提升产品品质及服务水准，发挥「创造革新、追求完美、团结合作」的经营理念，致力於小尺寸至大尺寸之全系列产品之研发，积极的朝向全方位光电技术创新，成为视讯产业的领导者。全球液晶面板厂商排名八——东芝集团（TOSHIBA）东芝是一家有着130年历史的知名跨国企业集团，业务范围广泛，涉及数码产品，电子元器件、社会基础设施建，家用电器等事业领域，几乎囊括了生产生活的各个方面。
东芝拥有日本最大规模的研究开发设施，不懈的创新和开拓，使东芝一直走在世界科学技术的前沿。从推出日本最初的洗衣机、电冰箱等家用电器产品，到开发世界上第一台笔记本电脑，第一个16MB闪存，世界最小的0.85英寸HDD；打造先进的HDDVD技术；研究制造新型SED显示屏，东芝创造了很多“世界第一”，并通过不断的技术革新为改变人们的生活作出了贡献。
全球液晶面板厂商排名九——天马微电子股份有限公司（TIANMA）天马微电子股份有限公司成立于1983年，1995年在深圳证券交易所上市（证券简称：深天马A，证券代码：000050），是一家在全球范围内提供显示解决方案和快速服务支持的创新型科技企业。公司自主掌握包括LTPS-TFT、AMOLED、柔性显示、Oxide-TFT、3D显示、透明显示以及IN-CELL/ON-CELL一体式触控等领先技术。
公司设有TFT-LCD关键材料及技术国家工程实验室、国家级企业技术中心、博士后流动工作站，并承担国家发改委、科技部、工信部等多个重大国家级专题项目。公司在先进技术方面的长期积累和持续投入为应用领域的创新发展奠定基础。全球液晶面板厂商排名十——京瓷株式会社（Kyocera）京瓷株式会社成立于1959年4月1日。
川村诚为现任代表取缔役社长。资本金为1，157亿332万日元。截至2006年3月31日为止的年度销售额达到1，181，489百万日元，集团公司包括关联公司在内共计183家，员工61，468名。日本京瓷公司最初为一家技术陶瓷生产厂商。技术陶瓷是指一系列具备独特物理、化学和电子性能的先进材料。如今，京瓷公司的大多数产品与电信有关，包括无线手机和网络设备、半导体元件、射频和微波产品套装、无源电子元件、水晶振荡器和连接器、使用在光电通讯网络中的光电产品。
大家找工作去人才市场吗？什么类型的公司一年四季不停的招人？
你可以关注人才市场的公众号，有招聘或者招聘会会发消息，人才市场找得到工作的还有一个就是网投简历，不过这个要注意招聘是否真实有效，自己要学会鉴别。另外就是如果你有非常具体的想进的公司的话可以去他们公司的官网看招聘信息。如果你是要进店铺或者类似超市商场这种的话可以直接去店里看，一般招人的话都会在店面有贴消息，如今，随着中国经济的快速发展，很多年轻人会发现，在找工作的时候，不必再坚守工厂了，因为社会上有那么多新的工作岗位，南方的很多工厂也陷入了招工荒的困境。
例如，许多小工厂常年招工，但仍在招工。有以下的原因:第一，年轻人不愿意在工厂工作现在很多年轻人不愿意去工厂努力工作，因为我们觉得在工厂工作太无聊了，而且都是体力活，因为我们不断提高教育水平，所以即使是一些高中毕业生也可以去技校学习相关技术，在社会上找到满意的工作。第二，好工厂不缺人为什么许多小工厂每年都招人？事实上，正是因为这样一个工厂的管理体制如此美妙，员工们纷纷辞职。
也有一些老板不能对员工做出应有的承诺，让员工看透老板对老板的冷漠，于是他们自然选择辞职。那些不缺人的工厂其实有很好的推广空间。即使工厂有空缺职位，也会有内部空缺。工作人员帮忙介绍。第三，工资低，发展空间小老实说，社会上有很多新的工作，比工厂的工作收入高很多，比如送货或外卖。通过这样的工作，很多年轻人一个月能挣六万七千多，这使得很多年轻人逐渐远离工厂。
档案单位不要，人才市场也不接收，社保正常交，对以后工龄有影响吗？怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，档案单位不要人才市场也不接受社保正常缴纳，对于以后的工龄有影响吗？如果说你有视同缴费年限，或者说你办理退休的时候无法正常的提供自己的个人档案，那么会对你的退休产生一定的影响，所以说这个个人当然一定不能拿在自己的手里，如果拿在自己的手里就会形成一个死档，也就是所谓无效的档案你就会有修改档案的嫌疑，即便是你自己没有修改，但是相关的机构也会认为你修改了自己的个人档案，所以说是不能够保存在自己手里的。
一般情况下，企业单位如果不接受，那么是可以完全托管的人才交流开发市场的，如果说人才交流开发商不接受，那么一定是你的户籍所在地并不是属于这个人才交流开发市场的，所以说回到自己的户籍所在地就能够正常的托管了，在托管的过程中都是完全免费的，所以自己是不用担心收费的问题。家事将来自己找到国有企业，或者说考取公务员一类的单位，那么需要将个人档案调管到企业单位或者是自己的工作单位的话，那么这种情况就可以由企业单位开具调档函，然后你持有这个调档函，就可以去人才交流中心进行档案调取，所以说人才交流中心是具备档案托管权限的。
坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？
大城市的招聘会上摩肩接踵，求职者多数还带着厚厚的一沓简历。但小城市却恰恰相反。招聘的单位比求职者多，这并不难理解。有招聘方的原因，也有应聘者的原因，更与某些客观因素有关。下面，我们可逐条分析：一、招聘的单位多关注了老家的几个公众号，发现人才招聘市场多是上午八九点的样子，有些许求职者问津。很快，就剩下招聘单位在那百无聊赖。
招聘的单位多，有以下两个原因。1.确实缺人小城市本身人才向外流动大，再加上小城市的许多企业并不知名，待遇也比较普通，无法吸引外来的求职者，所以会比较缺人。并且小城市的线上招聘网站利用率低，企业多数选择在人才市场进行招聘。因为缺人，不得已，招聘的单位多也就不难理解。2.为了响应号召，并非诚心招聘一学员在县城工作，去过几次招聘现场。
发现不少招聘单位并非真心招聘，只是为了响应“返乡聘”等活动，被要求前来参加招聘会。有的只有招聘单位的广告牌占据着位置，却不见招聘人员。有的招聘人员也是临时被拉来招聘的，对招聘流程都不清楚。只是要求应聘者填个联系电话与地址，让人心里没底。这样的“无效”招聘方并不在少数。二、应聘者少除了招聘单位多，应聘者少也是一个重要因素。
应聘者少是因为对于小城市而言，有更加方便及令人青睐的求职方式。如通过亲朋好友介绍，这样的成功率，会明显高于人才市场应聘。还有不少人习惯直接去单位询问招不招人，不少企业都会在门口张贴招聘启事，没有必要前去人才市场。另外，在小城市，体制内的工作一向受人青睐。所以不少人更愿意参加事业单位、公务员、国企等招聘，希望一份足够稳定的工作，而不是去人才市场投递简历。
三、其他客观原因招聘单位多，求职者少，导致题主所说的情况。除了这些，还有一些客观原因，如：1.宣传不到位因为宣传不足，很多人并不知道人才市场何时会举办招聘会。对于哪些企业会参与，招聘哪些岗位都不清楚，自然参加的人不多。所以出现人才市场，招聘单位多于应聘者的情况。2.人才招聘市场地理位置因素据了解，很多小城市的人才招聘市场都处于城市的边缘地区，有的还是利用车站广场等临时搭建了一个招聘市场，因为交通的不太便利，也在一定程度上影响了参与人数。
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