我一直说的外包公司，其实就是在外包别人的项目。接到项目后，内部开发，然后交给客户。这类公司一般都有稳定的技术团队，注重技术，待遇和公司环境都相当不错。外包公司有大量的计划来控制现场和降低风险。外包公司有丰富的实践经验和专业的律师事务所解决劳动争议。
企业把人力资源外包有什么样的优势？
1提高企业管理效率(非核心业务外包给外包单位，客户单位更关注企业战略和核心竞争力上)2降低企业管理成本(不必设机构或专人对外包人员进行管理， 节约管理成本)3降低企业招聘成本(招聘由外包单位负责，不必担心人员因素影响工作) 如降低季节性突发性生产招用人员的风险，达到生产线灵活用 人降低人力成本的目的搭建企业用人的新平台新高度。
4规避企业用工风险(外包人员的劳动关系在外包单位，完全规避用工风险) 5让专业公司做专业的事(外包单位专注于外包服务，使外包人员 工作更到位) 6管理简单化明确化和强化执行力，提升产能节约人力成本。7外包公司有大量的预案来管控现场，降低风险的发生。 8外包公司有丰富的实战经验和专业的律所解决劳资纠纷。
现在外包软件公司越来越多，说说在您身边的外包都是怎样的？
18年，在华为外包！项目多疯狂招人，没了疯狂裁人。年底了，大家都没办法才去的，不过工资到是不错，毕竟华为项目。项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发，在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝。。项目组半个多月，一直没任务，都是自己问负责人要任务，然后还是逃不过项目组高层领导的决定。自己是最后一批入职的，任务分配完了，活少人多，所以就逃不过被劝自己辞职的命运，三天后走人。
程序员去外包公司好吗？
很高兴回答这个问题。我就是一毕业就进入了外包行业。一干就是四年。目前担任外包公司的技术总监。我觉得做外包还是有前途的。一来外包作为程序员最直接的获取收入的途径，就好比练武找工作的最直接途径就是看家护院，保镖一样。这类简单直接的职业虽然不大高光，但是其进入机会多，进入条件低，稳定且分险低是没有什么资源小白的最佳选项了。
对于互联网企业一样，一般都是从外包开始，然后在利用外包时候积攒的资源，班底，技术进行转型。对于个人来说，在没有更好的就职资源得时候，外包是一个很好的选择。二来外包一直被同是编程的其他职业鄙视，我自己的从业经历也是告诉我，可以的话不要做外包去找有自己产品的公司或者大厂入职。我们分析下为什么会出现这个的判断，其实主要原因不过是做产品和大厂的公司开发工作内容稳定可以持续耕耘，这样在技术深度上有建树。
其次这类的公司一般都体量不小，不然开玩笑怎么可能养的起一个技术团队，所以待遇肯定比外包行业好太多，企业背书也好看。所以说外包公司能不去就不去是对的，但很抱歉，关键就是你有资格选择么？如何才能有资格了，其实技术好的人可以在这两类公司随便跳，谁适合自己就去哪。所以外包是小白进入职场积攒势力的好去处，等自己翅膀硬了就可以飞了。
第三，有必要说一下，有些外包公司是去不了的。重点是外包公司，不是外包行业。很大程度上，外包被人鄙视，其实是这些人带来的坏。那是什么公司？人力外包公司。这种公司通过将员工出租给其他公司来盈利。这种公司根本不注重技术，承包出去的人在甲方公司是得不到待遇的。这种自百度，丑。所以一定要睁大眼睛。我一直说的外包公司，其实就是在外包别人的项目。接到项目后，内部开发，然后交给客户。这类公司一般都有稳定的技术团队，注重技术，待遇和公司环境都相当不错。
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