我毫不犹豫地和他一起跳到了现在的公司。起初，他进行得不太顺利。他是一名空降部门经理。群里很多人不是很服气，有人直接辞职了。一是自己接手了空置的人力市场，要忙到晚上。问一个人和十个人得到不同的解，十个解都是你掌握的吗？
从私企跳槽到国企，你后悔过吗？
标题好嗨哟！从私企跳槽国企，你后悔过吗？明确的告诉你，私企跳槽国企概率可以说万分之一或是不可能的，除非你能力突出或有强大的背景，否则！就是心中有个梦哈。国企现在是每年都会从高校招收应届毕业生，还得是优秀型具有良好的职业情操方可录取录用。通过导师带徒的方式培养成熟的员工 人才。一般情况下国企不缺人才的。
私企的人从那里来，途径只有挖墙角，高薪利诱，所以有些国企人才就这样，连蒙带拐骗哄被私企忽悠过去了，对比国企 私企的模式简直是繁重劳累两重天啊！加班加点，不榨干你的剩余价值就不叫私企资本家了，只有国企跳槽到私企后悔的，身心健康被推惨的病痛加身后悔啊！在国企央企时的时光是多么闲情逸致，各项任务指标从来都是稳扎稳打，较好圆满完成上级交给的任务。
目前在行业龙头企业，年薪30w，想跳槽去小厂家40w，如何选择？
以我的亲身经历告诉你，一定要留在龙头公司，因为瘦死骆驼比马大，不会因为经营不下去倒闭而失业！我原本在一个金融国企，职位中层，嫌弃又累收入又低，没经住诱惑后来到了一家私营金融公司做高管，结果呢繁华两年，如今落败到领失业金！跳槽一定看大趋势，目前全球经济都不是很乐观，靠在大树下吧，千万别为暂时的蝇头小利诱惑。
陪领导跳槽到公司三年了，还没有升职，还有做下去的必要吗？
上个月我提出辞职，领导有点诧异，他压住我的辞职信，让我再考虑一个月。下班后，他对我神秘地说，相信我，下个月会有惊喜！这家公司是生产和销售为一体的公司，规模不算大，福利待遇还不错，我是三年前和我的主管一起跳槽到这家公司。目前，他已经是部门经理了，而我依然是业绩最优秀的业务员。我上一个公司是一家国内知名企业，也是做日用品的公司。
我大学刚毕业就分去到了二销售部，陈刚的那组，他就是当时的主管，也就是我现在的部门经理。他不仅是我的领导，而且也是朋友，对我有知遇之恩，我能从一无所知的销售小白到销售精英，都是他的一手栽培！当时组上全是有销售经验的老员工，无论经验和业绩都很不错。公司要考核平均业绩，我的到来，让一些业绩优秀的同事感到不满，有一个女同事说，以前毕业生都是单独一个组，现在放一个新人进来就是为了拉低我们的平均业绩吗？我听了她这样说，头埋得很低，我确实没有经验，他们这个组应该是公司业绩最好的，我的加入肯定会拉低他们的业绩。
头两天，没人搭理我，我尴尬的手脚都不知道放哪里，开会时，大家都在讨论问题，我却无所适从，坐立不安。中午吃饭，我的主管陈刚找到我，他也没有啥领导架子，就问我，第一天不适应公司很正常，一周后还不适应，那就是你的心态出了问题，如果有什么不懂的都可以来问我。因为我是新人，组上的同事也不太搭理我，主管给我安排的事情是，熟悉五百个产品的货号和价格，三天后，他要亲自来抽查。
就这样在无所事事中，我有了目标和方向，在三天后的早会上，我被他表扬了，他说我是第一个三天时间背完所有货号的员工。得到了肯定，我心里稍微得到了安慰，熟悉公司产品是第一步。接下来是练习销售技巧，他给我安排了一个资深销售员李小玲。当天她只是和我大概说了一些市场销售会遇到的问题，然后就出去了。陈刚给我上的第一课就是，不要埋怨同事的不负责任，在职场没有人为你的结果埋单！连续三天，她都是简单说一说，然后就出去了，这个过程大概就五分钟。
我好像懂了，其实不然。只是云里雾里的感觉。晨会上，陈刚针对销售会上遇到的问题向我提问，我顿时一头雾水。李晓玲从未告诉过我这些问题。我答不上来，他也没为难我。感觉一个月过去了，只想吃南瓜牛，不知道把嘴往哪里放。陈刚告诉我会后到办公室来。他让我坐下来谈谈这半个月来的经历。别担心。我说，感觉你安排的老员工不是特别愿意带我。她只是每天和我交流五分钟就走了。完全学不到东西。
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