看到Xi和故宫同时在努力发展特色旅游，我觉得我可以向他们学习。全科医生薪酬制度的突破与创新21个省、自治区、直辖市已有河北、河南、湖北、云南、广西壮族自治区全科医生薪酬制度取得突破。12个省、自治区、直辖市在湖北省重庆市全科医生聘用管理和职业发展政策上取得突破。
各省市的全科医生培养制度有哪些突破和创新？
11个省自治区直辖市在全科医生培养制度政策上有所突破 上海市聘任符合条件的社区全科医生任全科医学兼职授课教师硕士研究生导师组成员或硕士研究生导师。 浙江省聘请基层实践经验丰富的全科医生承担教学任务。 云南省全科医学师资培训基地实行全科导师专科导师社区导师三导师制。 福建省陕西省青海省增加全科住院医师规范化培训人数和占比。
四川省广西壮族自治区到2020年，基层90%以上的在职在岗执业助理医师接受全科医生转岗培训。 四川省广西壮族自治区海南省建立个人诚信记录，对农村订单定向免费违约医学生纳入失信联合惩戒对象管理。 上海市鼓励医学院校和优秀的全科培训基地参加毕业后教育的国际化认证项目。 广东省遴选和打造23 个对标国际的全科医生骨干师资培训基地。
河南省积极探索助理全科医生在2年培训期间与成人本科教育相对接。全科医生薪酬制度的突破和创新21个省自治区直辖市在全科医生薪酬制度方面有所突破 河北省河南省湖北省云南省广西壮族自治区基层全科医生工资不低于当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平。 山西省基层医疗卫生机构绩效工资总量可以按照当地无收入全额拨款事业单位绩效工作总量5倍以内核定。
山西省辽宁省黑龙江省福建省广东省等家庭医生签约服务费用于基层人员薪酬分配，且不纳入绩效工资总量。 山西省江苏省江西省湖南省海南省重庆市贵州省等核增绩效工资总量或作为超额绩效工资。 安徽省江西省试点探索将签约居民的门诊基金按人头支付给基层医疗卫生机构或家庭医生团队，结余资金可部分用于家庭医生签约服务奖励。
广东省安徽省在培训基地内部分配中，全科医学医务人员绩效工资不低于医院同类人员平均水平。全科医生聘用管理和职业发展政策突破12个省自治区直辖市在全科医生聘用管理和职业发展政策上有所突破 湖北省重庆市基层高级岗位比例增加到10%。 天津市福建省基层医疗机构高级岗位比例提高到15%。
绍兴文化和旅游深度融合，你认为它将会有怎样的创新和突破？
作为一位拍摄爱好者， 很高兴那么多年见证各方游客来绍兴旅游，包括绍兴旅游的进步。其实本来我不想回答这个问题，因为我相信本地旅游部门比我更了解。我只是想说下自己的看法想法，第一 题目乡村旅游。来绍兴旅游的游客多到鲁迅故里，因为鲁迅故里名气大，因为鲁迅，包括沈园等。这次看到 西安和故宫同时发力 以特色旅游，我感觉可以借鉴。
主要是看做什么，其实，这两个网站主要功能基本是一样的，基本是订酒店订机票旅游报团之类的，我觉得随着这几年社会的发展，已经有些变化了，从几个方面来说一订酒店最初的时候，我自己用的携程去哪儿比较多，但是后来用这些订酒店出过几次问题，后来就更喜欢用各个酒店集团自己的官方APP了 。比如锦江旅行华住集团铂涛集团等等，建议订酒店时还是注意一下退房之类的规定比较好。
2.预订机票和火车票。铁路运输订票我用官网12306。支付宝最近也可以预定，有里程返还活动，挺好的。而且因为是官方APP，所以相对比较好用。机票订的是飞常准，感觉挺好用的。偶尔也用携程订去哪儿，比价服务不错。虽然我每年去几百个城市，但更多的是商务活动，很少有时间去旅游。所以我很少用这两个网站做国内旅行团。其实这两个网站在跟团旅游的时候更多的是一个分销平台，并没有太多自己的核心产品。产品基本都是各个旅行社和景区提供的四个补充。携程和去哪儿说实话前几年用的时候感觉还行，最近两年几次都很不开心。比如春节期间海南订的酒店退不退，花了近半年时间才拿到费用等等。所以现在我更多的是使用各个企业的官网，这可能是我这几年出门比较经常喜欢几个酒店品牌和航空公司的原因。
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