目前华为有很多这样的大牛，华为急需的是能攻克难题的人才。很多行业都有自己处理问题的方式。不懂技术，但懂技术在生活中的作用，对市场方向敏感的人，同样有优势，也能做好高管。任何懂技术或者不懂技术的人都可以成为高管。任没有自己独创的具有自主知识产权的种子新技术的开发和研究。他只是一个技术的搬运工，他的技术是在别人成熟的种子技术上开发和升级的，而不是独立开发和创造新技术。
在纯技术上，联想有哪些方面可以胜过华为呢？
除了妓不如人，没人愿意上，我哪一点比不上华为？工贸，我刚刚的，出国低价拼市场回国高价坑国民全球最大的配件组装厂！就华为？他能比的了吗我前两天就讲联想将是未来科技的引领者，华为算神马？华为他还是比不了我厚颜无耻脸皮机枪都打不透，任正非他比得了吗！这世道怎么如此不公！！既生庆，何生非？这不是吴氏生非又能是什么？天不公，我自宫，总有一天我一定要打败任正非！正在此时，忽然一声霹雳，激灵灵打个个冷战，一睁眼，卧槽泥马！原来是个梦！杨元庆啊！杨元庆！揉揉惺忪的睡眼，咣咣抽自己俩大嘴巴，然后又揉了揉生长着五指山的脸颊，越想越不是个滋味。
硅谷企业的高管到底能否算是技术大牛？
懂技术也好，不懂技术也罢，都可以成为高管。腾讯的马化腾，百度的李彦宏，小米的雷军，360的周鸿伟等，都是技术大牛，但他们公司还有更牛的。阿里巴巴的马云，蓝思科技的周群飞，格力的董明珠，等，不是技术大牛，一样可以带大企业。做技术，但又懂市场的人，优势很明显。不懂技术，但理解技术对生活的功用，市场方向又敏感的人，也一样有优势，都可以做好高管。
为什么华为天才计划中博士毕业就有200万薪酬，超过同领域的科研大牛，科研圈难道不是资历越老越吃香？
21世纪什么最重要？人才。葛优在天下无贼中已经反复强调过了。在一个领域工作久了就会发现，虽然经验越来越丰富，工作越来越得心应手，游刃有余，但是无形中也相当于给自己套上了枷锁，譬如一个问题以前用这种方法能解决，那么以后碰到这类问题就会一直用这种方法去解决，而很少再去耗精力和时间去尝试有没有更简单有效的办法。
因此行业大牛很多都有一套自己处理问题的方法。而华为目前这种大牛有很多，华为更急需的是能够攻克难题的人才。虽然天才计划中的年轻人可能不如同领域行业大牛经验丰富，但他们基础扎实，思维不受以往经验束缚，对于难题更能打破惯性思维，去迎接挑战，为众人蹚出一条可行之路。200万薪酬看似很高，但是看看别的企业给这些天才开出的年薪，有的甚至比华为还高一倍，说明越是好的企业对于科技创新越是重视，越注重研发。
华为公司技术有多强？
其实华为技术不仅仅是聚焦运营商BG，还有企业BG消费者BG(手机等终端业务)和公有云BU。关于华为技术如何，由于我对企业BG比较熟，就现在企业角度，拿美国第三方咨询机构Gartner报告谈谈，通过第三方机构来证明，可能更具有说服力。华为入围了18个Gartner的魔力象限，而且其中还有4个还是领导者，且LTE是领导者里面的第一名。
领导者象限4个挑战者象限9个远见者象限1个利基者象限4个华为技术进入18个Gartner魔力象限，其中4个领导者，9个挑战者，1个远见者，4个利基者。成绩是那是相当的不错。Gartner是美国咨询公司，其报告主要卖个美国公司的，因此非常看重美国市场的表现。华为虽然暂时在美国市场受阻，但并不妨碍拿下4个领导者位置。
马斯克的SpaceX跟任正非的华为哪个更有科技实力？
马斯克研发创造的技术是拥有自主知识产权的种子新技术。他开发的技术可以改变世界的科技进步。任没有自己独创的具有自主知识产权的种子新技术的开发和研究。他只是一个技术的搬运工，他的技术是在别人成熟的种子技术上开发和升级的，而不是独立开发和创造新技术。所以虽然不是同一个领域的两个人物，一个是在新的领域从事种子新技术的原创开发，一个是在该领域对他人成熟的种子技术进行开发和升级。他们的打法难度不同，对世界科技发展的影响也不同，所以不是一个级别的人物。
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