问老板一个问题，员工可以回答不知道。新员工向领导提问时，注意方式方法，问什么样的问题。员工向老板提问是很平常的事。员工在回答老板的问题时，要仔细看事情和原因，善于即兴发挥，用自己的多变来回应老板的多变。他们答不上来，答不全，答不伪，应付不来。
老板问员工问题，员工可以回答说自己不知道吗？怎么回答才好呢？
谢悟空小秘书邀答！问:老板问员工问题，员工可以回答说自己不知道吗？怎么回答才好呢？老板问员工问题是经常的，员工回答老板的问题要看地看事看情看因，要善于随机应变，以自己的多变去应老板的不变，不可不答，不可全答，不可虚答，更不可应付去答。一般来说，老板在在办公室问事，不是闲聊，你一定要慎重对待，要善于察言观色，老板神色凝重的时候，你当有问必答，但一定要大方自然，如果老板刚发问，你就心发虚，回答得前言不搭后语，你在老板心目中一定会减分不少。
回答工作上的问题都当这样，不可以不知道去回答。如果老板是平时和颜悦色在与你谈心，你也千万不能有什么说什么，要懂得有收有放，尽量说些老板听了心里舒服的话，千万不能让老板的好心情变坏。你只有顺着老板的话题去谈，谈他有兴趣的话，不影响他心情，他会与你愈聊愈开心。如果老板问的是关于与你的生活的问题，你不可全抛一片心，当慎言谨答，这也许是老板对你的关心，也许是老板对你的试探，你要坦然去回答他的问题，不可说言不由衷的话，吞吞吐吐，老板会认为你心无诚意。
新员工怎么向领导提问？
新员工向领导提问要注意方式方法。你会问什么样的问题？有没有必要问这个问题，你应该心中有数，最好有草稿。如果提到的问题是业务技术的，最好在领导进行的业务培训班上提出。平时，不要麻烦领导。如果是生活后勤问题，你要了解一下你单位后勤管理的一些要求和规定。你不能想都不想就为所欲为。满嘴不知道地址问一些问题肯定是不合适的。如何询问薪资和绩效考核？最好去人力资源部，那里领导问的问题少。
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