面试 对公司的提问题有哪些,才能更加清楚了解这个公司

面试的时候应该问公司什么问题？如果你想了解这家公司，你应该在面试前提前了解。如果你不了解你面试的公司的基本情况，面试官会认为你对他们公司和你面试的工作不难过，如果你的综合能力不是特别突出，可能会选择淘汰你。其实公司面试是企业面试，和招聘公务员、事业单位的面试是不一样的。可能一轮面试，也可能几轮面试。几轮面试不一定淘汰，只是问你不同的问题。之前面试的内容基本都是之前经历的业务技能团队精神和职位或者岗位。

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能团队精神以往经历与职位或岗位相关的内容最后面试基本是薪资培训待遇保障类的内容。也有一次性面试出结果的。那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。

1问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。2薪资保障住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。

如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。3在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。4年假病假事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。

面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？

你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。想了解公司目前的市场规模这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你比如说我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。

面试时，如何向公司提问？

我们去应聘面试的时候，面试官通常在面试结束环节问您还有什么问题要问的吗？您还有什么需要了解的吗？作为结束。我至今近十五年的人力资源管理工作生涯，经历了四家公司，面试过的人数不低于5000人，发现大多数70%左右应聘者，包括高层管理者和HR自身，并没有认真对待面试，也不好好准备，在面试的时候即兴发挥和表演。

一般情况下，公司要在短则半小时四十分钟长不过两小时的时间里发现评价一名候选人，将选人风险降到最低，是对面试方案进行了精心设计给面试官进行了充分的培训的。应聘人员的一举一动一言一行都是面试官测评甄选的依据。因此，我们去参加应聘面试的时候一定要认真对待好好做准备。下面我们来了解一下面试。面试过程通常分为五个阶段关系建立阶段通过类似路上堵车吗？的简单问题创造轻松友好的面试氛围。

在面试阶段，要求你介绍自己和其他熟悉的问题，以缓解考生的紧张情绪。在面试的核心阶段，通过应用STAR原则和提出行为问题来检测申请人的能力。面试阶段提问，类似于你之前提到的给销售部门提供技术支持。具体来说，你做了什么？问题是判断和确认在核心阶段收集的候选人的能力。