从一开始一个人发布招聘信息，整理简历，安排初试和复试，offer，一年面试的简历有3000多份。以一家专门设置招聘岗位的公司为例，因为工作比较具体，每天的工作就是审核简历联系人，面试，offer。查看简历。因为简历太多，有条件的直接打电话加微信。
简历投递后多久才能接到面试通知？如果没有回复，多久之后打电话询问比较合适？
作为一个拥有4年房地产招聘经验的老司机来说说我们的那些招聘的事，公司建立20余年，但是真正发展是从我进入公司第一个月开始的，公司从200多人，到现在的2000多人，我没有经历前几年房地产行业的低迷时期，那时候全员销售，人人危机，时刻有倒闭的可能性，终于公司经历洗礼，熬过去了，迎来了大发展，我感觉我没有机会和公司共患难，但是这个庞大的人员建设我的贡献还是蛮大的。
从开始一个人发布招聘信息整理简历安排初试复试，offer，曾经一年面试的简历就3000多份。面试几乎天天面。这种情况分两种情况一是一个公司专门设立招聘岗的情况来说的，因为工作专一，每天的工作就是审核简历联系人，面试，offer. 审核简历，因为简历过多，合格的直接打电话，加微信。不合格的，根据招聘网站的操作简单复杂给予回复，有的网站回复不合格的过程很不方便，而工作量大的情况下就直接pass，反正是每个简历保证每天都看。
人员多了，后面的人员调配也多了，事情越来越多，越来越杂，我审核简历的精力被分散，不能保证每天都审核了。有时候3-5天审核一次。二公司比较小，设立兼职招聘，这样的情况下，招聘需求不是特别紧急的情况下，可能审核简历的周期会变长。所以综合以上原因建议找工作的人，一定要主动联系招聘方，您应该做的是准备一份详细的个人简历包括姓名年龄专业籍贯，工作经历，现住址，薪资要求，可否驻外等等，包括加微信，邮箱等方式，定让招聘方过目，问他的意见，是否可以推荐岗位。
只有主动的人才有机会，主动的人积极性高。参加工作后我们都很喜欢。至于面试结果的通知时间，我们一般会在3-5天内给出通知，最多7天。当然直接问比较好。我曾经因为一个星期没有收到结果而默认失败，入职公司第一天就收到了一份非常好的offer。我不好意思拒绝。我一直很后悔。所以还是主动点吧。不要把每个人的想法都当成教科书。要及时联系，及时告知，礼貌回复。这不是真的。我们将在力所能及的范围内一步一步地回顾它们。考生可能机会多于精力，可能会出现石沉大海的现象。所以保持联系。
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