猎头这行怎么样,猎头这行好做吗

因为猎头需要解决我的燃眉之急，大部分猎头达不到我需要的水平，真正能合作的猎头屈指可数。人员流动性很大，能坚持下来的都是精英。因为猎头行业的进入门槛不高，只要敢说话，敢沟通，认真做事，基本都能进入这个行业。他们有的已经精通业务，有稳定的客户资源，于是离职创业。这也是猎头行业被外界误解的一大因素。

猎头这行好做吗？初涉这行需要注意什么？

看到这个问题我就觉得你没有做猎头的潜质，好不好做自己难道就不会调查吗？要知道成为一个合格的猎头首先就要学会收集信息，这一关过不了，其他就不要想了。喜欢与陌生人建立关系，不怕被拒绝猎头每天都要需要打上百个电话，都是自己完全不认识的人，有时电话接通了，对方不说话，甚至会遭到对方的谩骂。好不容易历尽千辛万苦找到了合适的人，由于大家才刚刚接触，彼此的信任感还是很低的，这时聊的最多的就是工作的事情，只有等到彼此之间的关系逐渐熟悉了，才会聊点别的什么，能不能成为被别人信任的朋友，关键就是要看自己的人际交往的能力了。

如果自己害怕与陌生人打交道，对不起你不适合做猎头，赶紧去找别的工作吧。要有超强的抗压性，否则自己坚持不了多久想想自己在万千人中终于找到一个合适的人了，赶紧联系企业客户安排面试，客户好不容易答应面试了，自己又开始担心面试能不能过啊，面试一旦失败，自己所有的工作都要从头再来一遍。还有更令人崩溃的，就是合适的人选参加了两轮面试都顺利过关了，自己相信第三轮也不成问题啊，可是他偏偏在第三轮落选了，希望又被残酷的现实浇灭了。

这样的大起大落不是每个人都能承受的，有些人就会很崩溃的。有耐心，超强的学习能力猎头需要经常研究各大公司的组织结构和薪资结构人员职业规划，同时也会关注竞争对手公司情况，随时关注用人单位的用人需求与标准公司文化。同时自己在初入猎头行业时会有一周左右的时间学习行业知识，自己能不能在这一周精准的学习到行业知识对今后独立开展工作影响很大。

人员流动性很大，能够坚持下来的都是精英由于猎头行业入行门槛不高，只要自己敢于说话沟通，做事认真，基本都是可以入行的。但是猎头岗位是有很大销售成分在里面的，有些人不喜欢可能就会离开，能够留下来的，无论学历背景，还是交流沟通能力好的不多了。而有些做到了业务比较熟练了，手上也有了稳定的客户资源，自己就离职创业了，这也是猎头行业被外界误解的很大因素。

猎头靠谱吗？

靠不靠谱看个人，毕竟存在即是合理的，而且猎头推动这人才流动和人才资源整合，一定程度上也促进企业的发展，猎头是找优秀人选，给不缺少工作机会的人推荐工作，和人才中介还是有一定的差距，毕竟服务的是双方，付款的事企业，一定程度上还是以企业职位为导向，可能说有时候没有帮人选推荐合适职位，那一方面确实公司的职位目前不适合人选，另一方面，人选方应当更加努力，提升自己的专业技能，这样才会等到下次被猎，你不优秀，很少有猎头光顾的。

做猎头行业有前途吗？

做猎头行业的进入门槛很低，属于类销售职业。因工作需要，我手机上有数百名猎头朋友，但实际上真正有过合作的寥寥无几。因为猎头是需要解决我当下之所急，而大多数猎头达不到我所需要的水平，所以真正能够合作的猎头屈指可数。我认为，猎头行业并不是一个朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上并没有多少壁垒，它更多地是靠平时人脉的积累以及强大的抗压力支撑着工作。

很多猎头一年接触几千个候选人不为过，但一年可能开1-2单。但是，猎头开单是需要一点运气的。公司正好有大职位的高管需求，你正好有合适的人选。两者很契合，可以赚更多的佣金。如果只做一些总监甚至经理的职位，收入可想而知。总之，这个行业是有市场的，但是个人发展有没有前途，更多的还是要看我上面说的这几点。